Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Rexel Germany GmbH & Co. KG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre fällt negativ auf: Viele berichten von hohem Druck, Jobangst und einem spürbar verschlechterten Klima der letzten Jahre. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet – direkte Vorgesetzte erhalten noch am ehesten positive Rückmeldungen, während das höhere Management als wenig unterstützend und teils willkürlich gilt. Günstlingswirtschaft wird sowohl beim Vorgesetztenverhalten als auch bei Gehalts- und Karrierefragen erwähnt. Die Vergütung empfinden viele als zu niedrig und seit Jahren stagnierend, wobei Auszubildende vergleichsweise besser gestellt scheinen. Weiterbildungs- und Aufstiegschancen sind laut den Bewertungen kaum vorhanden oder hängen stark von persönlichen Netzwerken...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben ein Klima der Unsicherheit, geprägt von Sorgen um den Arbeitsplatz und einem spürbaren Druck, der die Stimmung belastet. Einige Bewertungen schildern, dass sich die Atmosphäre in den letzten Jahren deutlich verschlechtert hat, wobei interne Konflikte und eine hohe Fluktuation in einzelnen Standorten als Belege dienen. Auch das Verhalten von Vorgesetzten wird an bestimmten Standorten kritisch gesehen.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre sowie hilfsbereite Kolleg:innen hervorheben. Zudem fördert das Unternehmen laut einigen Auszubildenden den Zusammenhalt durch regelmäßige Treffen und Welcome Days. Die Bewertungen machen jedoch deutlich, dass die Atmosphäre je nach Standort stark variiert und das Gesamtbild von den negativen Erfahrungen geprägt wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben einige Bewertungen den Zusammenhalt als stark und positiv, wobei Begriffe wie Teamwork und gegenseitiger Rückhalt hervorgehoben werden. Gleichzeitig kritisieren andere, dass dieser Zusammenhalt stark auf die jeweilige Gruppe begrenzt bleibt und über Teamgrenzen hinaus kaum vorhanden ist. Zudem berichten einige Nutzer:innen von der Bildung von Cliquen sowie von Unsicherheiten, die das Miteinander belasten.
Darüber hinaus bemängeln einige Kolleg:innen, dass Vorgesetzte aktiv Misstrauen und Spaltung innerhalb der Belegschaft fördern. Auch standortübergreifend scheint der Zusammenhalt laut einigen Meinungen wenig ausgeprägt zu sein, da er sich häufig nur auf einzelne Abteilungen oder Standorte beschränkt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, bei dem der Teamgeist zwar punktuell vorhanden ist, strukturelle und zwischenmenschliche Herausforderungen ihn jedoch spürbar einschränken.
Die Kommunikation bei Rexel Germany GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele, dass wichtige Informationen die Mitarbeiter:innen auf den unteren Ebenen kaum erreichen, während unwichtige Dinge kommuniziert werden. Einige berichten von einem deutlichen Rückgang der Kommunikation in den letzten Jahren, der sich zu einem fast vollständigen Ausbleiben entwickelt hat. Die Weitergabe von Informationen seitens der Geschäftsleitung gilt als mangelhaft, und Führungskräfte sind nach Ansicht einiger Nutzer:innen oft selbst nicht ausreichend informiert. Innerhalb einzelner Teams fällt die Kommunikation etwas besser aus, jedoch bleibt der abteilungsübergreifende sowie der Austausch zwischen Außen- und Innendienst hinter den Erwartungen zurück. Wenige Nutzer:innen bewerten die Kommunikation positiv und beschreiben sie als aktiv gefördert und gut weitergeleitet.
Die Gehälter bei Rexel Germany GmbH & Co. KG werden von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen stagnierende Löhne, die mit den gestiegenen Lebenshaltungskosten nicht Schritt halten. Einige berichten von jahrelang ausbleibenden Gehaltserhöhungen und sehen die Vergütung im Branchenvergleich als deutlich zu niedrig an. Zudem empfinden manche die Lohnstruktur als ungerecht, da ähnliche Qualifikationen und Tätigkeiten unterschiedlich entlohnt werden. Auch fehlende Tarifbindung und unregelmäßige Anpassungen werden kritisiert.
Wenige positive Stimmen heben hervor, dass Auszubildende überdurchschnittlich vergütet werden – inklusive eines 13. Gehalts, Prämien für gute Prüfungsergebnisse sowie Zusatzleistungen wie Fitnessstudio und Fahrtkosten. Die Sozialleistungen gelten als branchenüblich, jedoch bemängeln manche Nutzer:innen, dass pünktliche und faire Vergütung vom persönlichen Näheverhältnis zur Führungsebene abhänge.
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