Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 203 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rexel Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 431 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Was uns als Arbeitgeber für dich besonders macht, drücken wir in drei Worten aus: #rexellent, #zusammen, #fastforward. Egal ob in München oder an einem unserer Standorte, du kannst dich auf Arbeitsbedingungen freuen, die #rexellent sind. Moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, gute Atmosphäre. ...
203 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima ist festgefahren. Die Mitarbeiter müssen viele verschiedene Aufgaben übernehmen, da seit langer Zeit keine Verstärkung mehr eingetroffen ist. Der Abgang des ehemaligen CEO macht deutlich, wie desaströs seine Amtsführung war – und die Folgen davon tragen nun die Mitarbeiter, die geblieben sind.
Jeden Monat wird kommuniziert, dass wir gut dastehen – gleichzeitig heißt es aber, dass es schlecht läuft.
Nicht vorhanden.
Es wird nur Angst um den Arbeitsplatz geschürt.
Atmosphäre zum Teil massiv vergiftet. Es gibt nur noch Misstrauen von oben nach unten.
50 Stunden plus werden erwartet. Durch das abbauen von wichtigen Positionen bleibt auch nichts anderes übrig.
Da werden Stellen abgebaut, und dann wird sich gewundert, dass Prozesse nicht mehr laufen und arbeiten liegen bleiben