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Rexel Germany GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 229 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 229 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt sehr viele Informationen und Kollegen werden in viele Entscheidungen miteinbezogen. Tolles Team, offener Umgang, gute Stimmung. Man kann eigene Ideen einbringen und auch Verantwortung übernehmen.
Zeitgemäß und zukunftsorientiert, "frischer Wind" in allen Bereichen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen / Reaktionen auch zu Zeiten von Corona.
Die Arbeitszeiten sind gerecht. Gehalt kommt überpünktlich.
Teamgeist (WIR-Gefühl), Kommunikation, Flexibilität,
Sehr guter Umgang mit der Corona-Situation.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zukunftspläne abstimmen und Mitarbeiter mit ins Boot nehmen. Weniger zentral denken und handeln
Der Mensch steht nicht an 1. Stelle sondern nur seine Arbeitskraft, Hauptsache man funktioniert.
Betriebsrat ist Inkompetent und spielt sein eigenes Spiel. KAM - Bereich bitte abschaffen.
Zu viele Projekte, ständig wechselnde Prioritäten, viele schnellschüsse
Vieles ! Unangemessenes Gehalt und überhöhte Erwartungen an unterbezahlte Arbeitskräfte, die Heuchelei und Schönfärberei (alles ist perfekt) - es ist jedoch nichts perfekt. Keine Einarbeitung von neuen Leuten, sondern mach mal ! Aber die grundsätzliche Erwartung, man sollte dreißig Jahre Berufserfahrung speziell aus der Branche mitbringen. Dann sollte man nur Leute der Konkurrenz einstellen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manche Prozesse müssen überarbeitet werden, weniger Bürokratie, mehr Flexibilität, eindeutige Zuständigkeiten, mehr auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen und schneller reagieren.
Das Executive Committee sollte sich immer mehrere Seiten anhören und danach entscheiden. Manchmal werden zu schnelle Entscheidungen getroffen. Es muss immer der Kunde im Fokus stehen
Viele Abteilungen haben nichts dazu gelernt. KAM-Bereich führt weiterhin sein Eigenleben. Große Sprüche....und nichts kommt.
Bitte diesen Weg so weitergehen, evtl. einige Servicethemen "noch" nicht komplett vom Vertrieb rausnehmen.
Die Vielzahl der neuen Kommunikationswege könnte vielleicht etwas reduziert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Großhändler für Elektrotechnik bietet Rexel Germany seit über 100 Jahren seinen Kunden die ganze Welt der Elektrotechnik aus einer Hand. Wir sind nicht nur ganz nah dran an der Zukunft sondern arbeiten auch täglich direkt am Puls des Fortschritts.

Als Mitglied der internationalen Rexel-Gruppe und mit unseren lokalen Präsenzen mit 32 Niederlassungen in ganz Deutschland sowie unseren 3 Logistikstandorten, bieten wir einheitliche Dienst- und Serviceleistungen in allen Bereichen und an allen Standorten - ortsunabhängig und flexibel. Das ist einer der Gründe, die uns in der Industrie sowie bei Handel & Handwerk zu einem der gefragtesten Partner machen. Dabei spielen unsere Mitarbeiter, die sich jeden Tag kompetent und engagiert für unsere Kunden stark machen, eine entscheidende Rolle. Wir legen daher viel Wert auf die individuelle und umfassende Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Bei Rexel Germany blicken Sie über den Tellerrand und lernen Tag für Tag aufs Neue von den Profis der Branchen. Werden Sie Teil der Rexel Gruppe und entdecken Sie eine Welt voller Energie!

Produkte, Services, Leistungen

Als einer der bedeutendsten Player im Markt stellt Rexel Germany Industrieunternehmen und dem Elektrofachhandel eine Vielfalt an Produkten und Services zur Verfügung. Moderne Online-Beschaffungssysteme, eigene Projekt-Service-Center und ein perfekter Know-how-Transfer stehen beispielhaft für ein komplettes und qualitativ hochwertiges Paket an Leistungen.

Mit einem Sortiment von weit über 300.000 elektrotechnischen Produkten versorgen wir die Elektrobranche – vom Phasenprüfer bis hin zur komplexen Schalteinheit. Industrieunternehmen unterstützen wir auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 indem wir individuelle und führende Beschaffungsleistungen und -konzepte anbieten, die flankiert durch unser flächendeckendes Key Account Management, unseren Industrie-Service-Centern und Industrieabteilungen maximale Wettbewerbsvorteile generieren.

Der Onlineshop (https://www.rexel.de) und verschiedene Apps runden das Leistungsportfolio ab.

Perspektiven für die Zukunft

Die Welt der Elektrotechnik entwickelt sich dynamisch weiter, rückt zusammen und stellt uns jeden Tag vor neue Herausforderungen und Chancen. Diese nehmen wir an und kreieren daraus für und mit unseren Geschäftspartnern neue Wege zu neuen Zielen und Erfolgen. Nutzen Sie die Chance uns dabei zu begleiten und erleben Sie gemeinsam mit uns, wie neue Entwicklungen wie Smart Home, Gebäudeautomatisierung und Robotik die Elektrobranche verändern. Werden Sie Teil unseres großartigen Teams und seien Sie mit uns immer einen Schritt voraus.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.700
Umsatz> 800 Mio. EUR (2015)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Rexel Germany GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Neben einer leistungsgerechten Bezahlung bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzliche Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge (attraktiver Gruppenvertrag für Direktversicherung& Pensionskasse mit Arbeitgeberzuschuss)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Teilnahme am Aktienprogramm der Rexel-Gruppe
  • Weiterbildungsmöglichkeiten (umfangreiches Schulungsangebot, Training-on-the-Job, Vertriebstraineeprogramm, virtuelle Rexel Academy)
  • Förderung und Zuschuss bei Weiterbildungen
  • Sonderurlaubstage
  • Sonderkonditionen bei der SIXT Autovermietung
  • Mitarbeiterrabatte (auf unser Sortiment sowie bei vielen weiteren Anbietern)
  • Firmenwagen mit Privatnutzung und Firmenhandy (abhängig von der Position)
  • Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamausflüge)
  • und vieles mehr…

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Energiebranche befindet sich im Wandel und unser Geschäft mit ihr. In diesem Transformationsprozess zählen wir auf Sie - Vorausdenker, Erfinder und Wegbereiter. Mit Ihrem Einsatz für eine bessere Zukunft tragen Sie zu einer nachhaltigen Performance bei. Aus diesem Grund haben wir unsere EVP (Employee-Value-Proposition) entwickelt und fünf Versprechen an unsere Mitarbeiter definiert. Unsere EVP ist die Antwort auf die Frage, warum Sie sich für uns als Arbeitgeber entscheiden sollten:

Denken Sie voraus: Wir - und Sie mit uns - stehen an der Spitze des Wandels in der Elektrobranche. Die Elektrobranche befindet sich im Wandel - und das gilt auch für Kundenerwartungen und Leistungsangebot. Wir von Rexel Germany denken stets voraus und sind für diesen Wandel bereit. So haben auch Sie mit Ihrem Wissen und Ihrem Kundenangebot immer einen Vorsprung.

Arbeiten Sie in einem großartigen Team: Zählen Sie auf die Unterstützung Ihrer Kollegen. Auch im Wandel streben wir mit einer gemeinsamen Strategie ein gemeinsames Ziel an. Wir nehmen uns die Zeit, um einander zu unterstützen, weil die richtige Einstellung ebenso wichtig ist wie fachliches Können. Bei Rexel Germany arbeiten Sie mit Menschen zusammen, auf die Sie sich verlassen können.

Bewirken Sie etwas: Bei uns werden Sie geschätzt und treffen Entscheidungen eigenständig. Bei Rexel Germany genießen Sie das Vertrauen, das nötig ist, um Entscheidungen eigenständig zu treffen. Wir wissen Ihre Expertise und Kundenkenntnis zu schätzen. Auf allen Ebenen und in allen Ländern nehmen unsere Mitarbeiter Einfluss auf das Kundenangebot und Geschäft von Rexel Germany.

Lernen Sie von den Besten: Bei Rexel Germany profitieren Sie in Trainings und durch den Kontakt mit Kollegen von der führenden "Best Practice" in der Branche. Bei Rexel Germany lernen ständig alle dazu. Kein Wunder, denn unsere Kunden und Produkte ändern sich laufend. Wir können Ihnen helfen, Ihr Potenzial auszuschöpfen. Dazu bieten wir Ihnen Kurse und die Zusammenarbeit mit Spitzenkräften an. Und weil auch Sie zu unseren Spitzenkräften gehören, ist Ihr Beitrag so wertvoll.

Bestimmen Sie Ihre Karriere selbst: Ergreifen Sie die Initiative und entwicklen Sie selbst Ihre Karriere in unseren Funktionen, Abteilungen und eventuell sogar international. Rexel Germany bietet Ihnen hervorragende Karrierechancen: Sie können in Ihrem persönlichen Fachgebiet zur Spitzenkraft werden oder in eine ganz neue Sparte wechseln. Bei entsprechender Motivation und mit unserer Hilfe finden Sie den optimalen Weg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben spannende Aufgaben und Projekte in den verschiedensten Abteilungen und Bereichen:

Vertrieb (Innendienst, Außendient, Key Account Management), Logistik (Wareneingang, Warenausgang, Disposition, Versand), Category Management, eCommerce, Marketing, Einkauf, IT, Finance & Accounting, Controlling, Human Resources, Qualitätsmanagement.

Finden Sie den Job der am besten zu Ihnen passt, entweder in einer unserer deutschlandweiten 32 Vertriebsniederlassungen, an einem unserer 3 Logistikstandorten oder in unserem Headquarter in München. Auch die Teilnahme an internationalen Projekten und Projektteams ist grundsätzlich möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Sie viel Begeisterungsfähigkeit, Offenheit und Engagement mitbringen und Spaß daran haben, neue Ideen zu kreieren und diese auch umzusetzen, dann sind Sie bei HAGEMEYER richtig! Wir suchen dynamische Persönlichkeiten mit umfassenden Fachkenntnissen im jeweiligen Fachgebiet, die gemeinsam mit uns den Wandel in der Elektrobranche vorantreiben und unseren Kunden durch Innovativität und Zuverlässigkeit den bestmöglichen Service bieten.

Ausbilung bei HAGEMEYER

Schulabsolventen zählen seit vielen Jahren auf HAGEMEYER, wenn es um ihre Berufsausbildung, beruflichen Einstieg und ihre Berufslaufbahn geht. Eine Ausbildung bei HAGEMEYER lohnt sich - wir übernehmen den Großteil unserer Auszubildenden in ein festes Arbeitsverhältnis.

Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an:

- Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel - Schwerpunkt Großhandel

- Fachlagerist/-in

- Fachkraft für Lagerlogistik

- Fachinformatiker/-in Fachrichtung Systemintegration

Informieren Sie sich gerne auf unserer Karriereseite über die Ausbildungsberufe bei Hagemeyer https://www.hagemeyerce.com/hagemeyer/karriere/ausbildung/

Abiturientenprogramm Handelsfachwirt/-in

Des weiteren bieten wir als duale Ausbildung das Abiturientenprogramm Handelsfachwirt/-in an. Hierbei erhalten Sie in nur 33 Monaten 3 staatlich anerkannte Abschlüsse (Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel, Ausbilder der Ausbilder, Handelsfachwirt/-in). Weitere Informationen finden Sie unter https://www.hagemeyerce.com/hagemeyer/karriere/ausbildung/kaufmaennischer-bereich/

Studium bei HAGEMEYER

In Kooperation mit der DHBW Mosbach bieten wir das duale Studium BWL Handel mit Schwerpunkt Warenwirtschaft und Logistik an. Die Kombination aus Praxis- und Theoriephasen bildet das Fundament für Ihre berufliche Karriere. Erleben Sie in den Praxisphasen wie ein Großhandelsunternehmen funktioniert und übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung und spannende Projekte. Mehr Informationen über das duale Studium finden Sie unter http://www.mosbach.dhbw.de/warenwirtschaft-und-logistik.html

Vertriebstraineeprogramm

Der Vertrieb hat eine große Bedeutung bei uns. Die Anforderungen unserer Kunden ändern sich fortlaufend, der Markt unterliegt einem stetigen Wandel. Wir fördern aktiv unsere Vertriebstalente und haben eigens für sie ein Vertriebstraineeprogramm entwickelt. Während des einjährigen Programms erhalten die Teilnehmer professionelle Trainings wie beispielsweise Verhandlungstechniken, Neukundengewinnung oder fachliche Schulungen zum Thema eCommerce. Begleitet wird jeder Trainee von seinem persönlichen Mentor, der ihn dabei unterstützt die eigenen Stärken weiter auszubauen und Kundenbeziehungen aufzubauen. Fortlaufende Entwicklungsgespräche und die Erstellung eines Entwicklungsplanes sind ebenfalls Teil des Programms.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rexel Germany GmbH & Co. KG.

  • Anne Miltenberger

    anne.miltenberger@rexel.de

  • So wie Sie sich Zeit nehmen, eine aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und den wichtigsten Dokumenten zu erstellen, nehmen auch wir uns die Zeit, Ihre Bewerbung zu lesen. Wir möchten neben Ihrer Ausbilung, Berufserfahrung und Kenntnissen gerne auch mehr über Sie erfahren. Was ist Ihre Motivation? Und warum möchten Sie gerne zu Rexel Germany? Stimmt der erste Eindruck, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem sich beide Seiten über Erwartungen und Inhalte austauschen und gegenseitig besser kennenlernen können. Offene Kommunikation ist uns besonders wichtig und legt den Grundstein für eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit - von Anfang an.

  • Sprechen Sie offen mit uns über Ihre Vorstellungen und Erwartungen an uns als Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über unsere Homepage auf die gewünschte Position https://www.hagemeyerce.com/hagemeyer/karriere/stellenangebote/

    Sollte einmal nicht das Passende dabei sein, haben Sie jederzeit die Möglichkeit sich initiativ zu bewerben. Damit geben Sie uns die Möglichkeit mit Ihnen in Kontakt zu treten und Sie zu einem späteren Zeitpunkt für eine passende Position zu berücksichtigen: https://www.hagemeyerce.com/hagemeyer/karriere/stellenangebote/online-bewerbung/

    Bitte denken Sie daran, immer Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Zertifikate) hochzuladen.

  • Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden der HR Business Partner und die zuständige Führungskraft aus dem jeweiligen Fachbereich Ihre Unterlagen sichten. Sind Ihre Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten auf den ersten Blick für uns interessant, laden wir Sie direkt zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Rexel Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Eigentlich super, jedoch natürlich nicht immer und überall perfekt.
Dies liegt jedoch bei wenigen Kollegen an der eigenen Persönlichkeit.
4
Das Haus Bremen bleibt eine Baustelle. Hinterlist und gezielte Fslschaussagen machen die Runde. Mitarbeiter werden bedroht.
1
Die Arbeit im Team funktioniert gut, allerdings sollte man durchaus mehr "Miteinander" als "Übereinander" reden
3
Alle Kollegen(innen) immer ansprechbar, für Fragen offen und dann ebenso hilfsbereit.
4
Durch die Krise entsteht ein noch größerer Zusammenhalt mit den Kollegen.
5
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rexel Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Gestaltung der Gehälter wurde überarbeitet, 13. Monatsgehalt für alle, 30 Tage Urlaub. Ausserordentliche Gehaltserhöhungen werden in der Regel abgeblockt, Gehalt könnte insgesamt besser sein.
3
Eine gutes und transparentes System
Spezlwirtschaft ist am abschaffe
5
Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist angemessen.
4
besser geht immer
4
Mehr geht immer.
5
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Zu Zeiten Corona wird viel getan, um die Entwicklung auf elektronischem Weg möglich zu machen.
4
Nur wenige die Entscheidern täglich sehr nahe sind
2
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch häufig Produktschulungen. Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt, bedingt durch die Firmenstruktur.
3
Diverse Schulungsmöglichkeiten sind vorhanden oder werden ermöglicht.
4
Absolut top. Angebote aber noch transparenter machen
5
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rexel Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rexel Germany
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards