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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 441 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 441 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung bei Rexel. Besonders positiv finde ich die überdurchschnittliche Vergütung und die zusätzlichen Leistungen wie ein 13. Gehalt sowie Benefits wie Fitnessstudio-Abos, Fahrtkostenerstattung, kostenloses Internet und ein Dienstfahrrad. Diese Leistungen machen den Alltag angenehmer und zeigen, dass das Unternehmen seine Auszubildenden wertschätzt.
Von Anfang an durfte ich Verantwortung übernehmen: Ich bekam Einblicke in alle Bereiche, hatte teilweise eigene Kunden und übernahm viele verantwortungsvolle Aufgaben. Das hat mir geholfen, schnell praxisnah zu lernen und mich ...
Meine Erwartungen:
„Ich habe mir ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit respektvoller Kommunikation und guter Zusammenarbeit gewünscht.“
Es wird wirklich versucht, den ganzen Karren wieder agiler und profitabler zu machen und Jahre an GL-Fehlern auszubügeln
Sehr nette Kollegen und super Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzten.
Gute sozial Leistung . 13 Monats Gehalt .
Sehr gute Zusatz Leistung .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da die Zahlen schlechter sind als gewollt, gibt es viel Druck im Unternehmen und leider viel Aktionismus.
Hier wäre es besser, wenn man einfach mal ruhig durchatmet den Kurs hält oder gemeinsam überlegt, diesen zu korrigieren.
Durch die Vielzahl an Initiativen und Aktionen verliert man den Überblick. Es gibt leider viele Schnellschüsse, die weder gut vorbereitet noch gut durchdacht sind. Das alles kostet viel Kraft und Energie, die für die eigentliche Arbeit fehlt. Der Kunde sollte mehr im Mittelpunkt stehen.
...
Grundsätzlich ist es Fragwürdig wenn Personen ohne Kenntnisse von dem was sie machen sollen bzw. was der Unternehmensberich macht diesen führen.
Es folgen Fehleinschätzungen und falsche Entscheidungen.
Es wird immer im Gieskannenprinzip verteilt. Ob sinnvoll oder nicht.
In manchen gebieten können gewisse Vorgaben nicht erfüllt werden, da es die Wirtschaftliche Struktur nicht zulässt. Interessiert halt bloß niemanden. Die Kritik und Sanktionen kommen trotzdem…
Man wird von den vorgesetzten belogen.
Führungskräfteverhalten, fehlende Wertschätzung, keine offene und vor allem ehrliche Kommunikation, fehlende Feedbacks, Fremde Federn schmücken sich am Besten, Teamarbeit wird als eigene Arbeit verkauft, Wer sich gut verkaufen kann und aber keine Leistung bringt, ist trotzdem der King, Best Buddies dürfen alles und werden geschützt, egal wie überflüssig sie sind.
So einige Sachen, wie bereits oben beschrieben, leider wird es nie gehört bzw. ändert sich nicht. Systeme sind nicht mehr zeitgemäß, z. B. Entfernung Auslaufkennzeichen des Artikels kann erst zum nächsten Tag erfolgen. Zu viele verschiedene Systeme, Beherrschbarkeit kritisch.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend mehr Mut für echte Veränderungen, statt immer nur verzögert auf die Konkurrenz zu schauen und deren Ansätze halbherzig zu kopieren. Zudem sollte den langjährigen, treuen Mitarbeitenden sowie der gesamten Belegschaft endlich wieder echter Respekt entgegengebracht werden. Durch das aktuelle Verhalten von Rexel gegenüber den Angestellten sinkt die Leistungsbereitschaft spürbar. Man darf die Belegschaft nicht wie austauschbare Ersatzteile behandeln und gleichzeitig erwarten, dass die Arbeitsleistung auf einem Maximum bleibt.
An die HR! Hört auf hier vorzugeben das euch die negativen Bewertungen interessieren würden. Keiner von denen die dieses Jahr gekündigt haben hat einen Anruf oder sonstiges von euch bekommen. Es interessiert einfach niemanden.
Probleme angehen, und nicht schön reden. Da haben wir alle mehr davon. Aktionen z.B. besser vorbereiten ( Preise im System, Ware im Lager......) - Manche Aktionen wirken erzwungen, und daher oft mit wenig Erfolg behaftet.
Da kann man hier mehr als genug lesen, oder einfach mal "alte" Mitarbeiter befragen oder entsprechende Schriftstücke lesen ;-)
Nicht nur groß von "Kündigungsnachgespräche durch HR" verkaufen, sondern auch machen
Nicht nur das Management hervorragend bezahlen, sondern auch die "normalen" Angestellten fair und nach Verantwortung bezahlen und nicht lapidar sagen" wenns dir nicht, dann geh halt"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rexel Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Durchweg positiv, alle sind ins Team eingebunden
Klar wird geguckt ,dass das Altersniveau passt. Aber es gibt kein Abstellgleis.
Nichts zu beanstanden, nicht außergewöhnlich in eine Richtung
Sind fast alle weg
Auch hier konnte ich nichts negatives feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rexel Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Es gibt keine direkte oder transparente Kommunikation im Unternehmen. Unwichtige Dinge werden oft per E-Mail kommuniziert, während wichtigen Abteilungsänderungen überraschend und ohne Vorwarnung kommen. Mitarbeitenden werden mit den neuen Gegebenheiten allein gelassen und müssen sich im Alltag selbst durchbeißen.
Kommunikationskultur mittlerweile eingeschlafen, bei "Meetings" mit der GL und gesamten Belegschaft werden vorausgewählte Fragen mehr oder weniger beantwortet (mehr Schein als Sein)
Wichtige Sachen werden immer nur hinter der Hand oder sehr spät kommuniziert, ansonsten gibt es E-Mail-Fluten, die keiner mehr Ernst nehmen kann.
Die Kommunikation war vor 4 Jahre mega, lies dann merklich nach und in dem letzten Jahr war sie quasi nicht mehr vorhanden.
Jeden Monat wird kommuniziert, dass wir gut dastehen – gleichzeitig heißt es aber, dass es schlecht läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Im dritten Lehrjahr bekommst du die Möglichkeit, eine Abteilung auszuwählen, die dir am besten gefallen hat. Dort arbeitest du dann das gesamte dritte Jahr, um dich gezielt vorzubereiten. Rexel bietet hohe Übernahmechancen; nach meinem Kenntnisstand wurde jeder, der die Ausbildung abschließt, übernommen.
Man kann sich auf bestimmte Bereiche schulen und weiterbilden (KNX, PV, Licht, DNT, etc.), Aufstiegs-/Karrieremöglichkeiten allerdings schwierig.
nur für wenige MA überhaupt möglich. Aufstiegschancen quasi nicht gegeben, da die Kandidaten bereits vorausgewählt sind.
Wenn man U30 ist, werden gerade Möglichkeiten geschaffen, auf Konzernebene funktioniert Karriere nur durch Vitamin B
Flache Hierarchie. Weiterbildung ist ein Teil der Kultur. Vom Azubi zum Manager durchaus möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rexel Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rexel Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rexel Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 426 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rexel Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
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