Veraltete und toxische Strukturen. Reine Zeitverschwendung, auch für die Karriere.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trott dem Potenzial und junger Talente bleibt man uralten Strukturen treu. Was für eine Verschwendung.
Verbesserungsvorschläge
Alle Seilschaften unterbinden und loswerden. Aber geht bis nach oben, also macht keinen Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Isoliert und eintönig
Kommunikation
Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung und Denunziantentum
Work-Life-Balance
Ok, weil man kaum betreut wird.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz. Nur durch Beziehungen wird man hier Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Hält sich stark in Grenzen. Schnell eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Talente werden hier übersehen, die Alten haben hier das Sagen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Schlecht. Zu recht.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Vitamin B.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind uns bewusst, wie viel Zeit und Mühe Deine Bewertung gekostet hat. Für diese Investition möchten wir uns bei Dir bedanken.
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback bzgl. der bestehenden Ausstattung, der Gleichberechtigung und des Umwelt- und Sozialbewusstseins, welches Du bei Rexel siehst.
Allerdings sehen wir auch, dass Du an anderen Stellen unzufrieden warst. Wir bedauern es sehr, dass Du gerade die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre kritisierst. Wir bei Rexel stellen Zusammenarbeit und Dialog an oberste Stelle. Dabei ist uns ein offener und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe miteinander auf allen Ebenen wichtig. Es ist sehr schade, dass Du das so nicht erlebt hast.
Alle Beschäftigten werden bei uns gleichbehandelt. Diesen Grundsatz setzen wir auch in unserem transparenten Prozess bei der internen Besetzung von Vakanzen um. So bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, bei entsprechender Qualifikation, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Auch die Zusammenarbeit von älteren und jüngeren Kollegen auf Augenhöhe hat die gemeinsame Erreichung der geplanten Ergebnisse zum Ziel. Der Mix aus langjähriger Berufserfahrung und neuen Fachkenntnissen sollen dabei zum Erfolg führen.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und sehen Sie als Ansatzpunkt für Verbesserungen hinsichtlich der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens. Gern würden wir dazu mit Dir ins Gespräch gekommen, um uns über Ideen und Anregungen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können, auszutauschen.
Beste Grüße,
Iris Ömer