Es gibt kaum Gutes mehr
Arbeitsatmosphäre
Man kann sagen, es geht so..
Image
könnte besser sein
Work-Life-Balance
Wenn man es für sich einrichtet
Karriere/Weiterbildung
nur für wenige MA überhaupt möglich. Aufstiegschancen quasi nicht gegeben, da die Kandidaten bereits vorausgewählt sind.
Gehalt/Benefits
seit Jahren keine Erhöhung und schon gar nicht das Gehalt was üblich wäre. Man verdient immer weniger, als es in der Region üblich ist. Individuelle Gehaltswünsche werden ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur wenn es sich gut fürs Image verkaufen lässt
Kollegenzusammenhalt
Kann man als "normal" bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
die sind auf dem Abstellgleis.. da eh bald in Rente werden sie in vielen Bereichen erst gar nicht mehr ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht geschimpft ist genug gelobt. Vorgesetzte sind nur "vorgesetzt", tragen aber nichts zur Motivation bei und kümmern sich nur darum, was ihnen gut tut. Auf MA eingehen können sie erst recht nicht. Zuhören auch nicht.
Arbeitsbedingungen
über dem Durchschnitt.
Kommunikation
Inzwischen so gut wie nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
praktisch nicht vorhaben.
Interessante Aufgaben
gibt es leider nicht mehr..
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Schön zu hören, dass du unsere Arbeitsbedingungen als überdurchschnittlich empfindest. Das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du viele andere Aspekte aktuell so kritisch erlebst. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, auch wenn wir einzelne Punkte anders bewerten. Gerade darin liegt für uns der Wert von Feedback: Es macht sichtbar, wo wir genauer hinschauen und uns weiter verbessern müssen.
Zum Thema Führungsverhalten möchten wir sagen: Gute Führung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Deshalb werden unsere Führungskräfte regelmäßig in ihrer Rolle geschult und weiterentwickelt.
Auch bei der Besetzung interner offener Positionen gilt für uns ein transparenter Prozess unter Einbindung von HR. Uns ist wichtig, dass Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden und auf einer fairen Einschätzung fachlicher und persönlicher Eignung beruhen.
Zum Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass wir regelmäßig Gehaltsrunden durchgeführt haben – nur mit Ausnahme von 2025. Dass die Vergütung individuell unterschiedlich wahrgenommen wird, verstehen wir. Gleichzeitig überprüfen wir unsere Rahmenbedingungen fortlaufend.
Dein Feedback zeigt, dass wir an verschiedenen Themen weiter konsequent arbeiten müssen. Falls du Lust auf ein direktes Gespräch hast, melde dich gern unter hr-team@rexel.de.