Stimmung wird mal wieder schlechter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch vieles was für Mitarbeiter getan wird, Stichwort Belonio, Bike-Leasing, Urban Sports Club, auch wenn nicht für jeden im vollem Umfang nutzbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einige Sachen, wie bereits oben beschrieben, leider wird es nie gehört bzw. ändert sich nicht. Systeme sind nicht mehr zeitgemäß, z. B. Entfernung Auslaufkennzeichen des Artikels kann erst zum nächsten Tag erfolgen. Zu viele verschiedene Systeme, Beherrschbarkeit kritisch.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend die besetzten Stellen prüfen, es wurden einige Stellen künstlich geschaffen, damit die "Busenfreunde" im Unternehmen bleiben können, die zum Beispiel Schulungen organisieren. Generelle Eignung der Vertriebsleiter prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter denn je, immer mehr Zusatzaufgaben, keinerlei Entlastung, keine Motivation.
Image
Bei einigen Kunden und Lieferanten noch gut, bei vielen Kunden aber nur 2.-4. Händler.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit und nach unkomplizierter Absprache kann man auch mal später kommen / eher gehen, ansonsten halt 40 Stunden pro Woche und die Erreichbarkeit der Öffnungszeiten muss hergestellt sein (meist zwischen 16:30-17:30 Uhr fast kein Aufkommen, könnte sicherlich angepasst werden).
Karriere/Weiterbildung
Von der Führungskraft selbst wird nichts angeboten, wer kuscht kann "aufsteigen". Ansonsten sind recht selten bessere Posten zu besetzen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsbänder in den Regionalklassen A und B sind nur abhängig vom Mietkostenspiegel, davon abgesehen, dass fast keine der Angestellten aus dem besserem Gehaltsband direkt in München arbeiten, werden Lebenshaltungskosten komplett unbeachtet. Aktuell sind Strom- wie auch Spritpreise in Sachsen teurer als in München, Lebensmittel wahrscheinlich ähnlich. Wenn es mal eine Gehaltserhöhung gibt, dann deckt diese meist nicht die Inflation, um so länger man dabei ist, desto mehr Nettolohnverlust hat man.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Projekt Mehrwegboxen wurden falsch ausgerollt und leider wieder eingestellt. Kunde bekommt dadurch sehr viel Pappe, da hilft es auch nicht ein paar Bäume im "Rexel-Wald" zu pflanzen. Hier gibt es Potential, unsere Marktbegleiter haben uns hier überholt. Teilweise wird in den Logistikzentren fragwürdig verpackt, Transportschaden vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne kleine Gruppen verstehen sich gut, von einem Team kann man nicht reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben einen Nettolohnverlust, weil Sie immer zur Stange gehalten haben...
Vorgesetztenverhalten
VL Nordost nicht tragbar, im kompletten Markt bekannt. Hauptsache nicht auffallen und jede Sache rechtfertigen, Wahrheit will nicht gehört werden. Sehr schade, Kritik ist unerwünscht, auch wenn es in der Regel nur helfen kann. Nur abducken, man hat das Gefühl jede Führungskraft will nur seinen eigenen Arbeitsplatz sichern, die Mitarbeiter scheinen egal zu sein und werden "auf Verschleiß gefahren", wenn einer selbst kündigt, ist es ja gut für die Produktivität.
Arbeitsbedingungen
Sanitäranlagen nicht mehr auf dem neuesten Stand, ansonsten wurde einiges getan. Es gibt einen ordentlich eingerichteten Arbeitsplatz, nach aktuellen Möglichkeiten. Natürlich wären Sachen, wie eine Kantine oder ähnlich auch schön.
Kommunikation
Wichtige Sachen werden immer nur hinter der Hand oder sehr spät kommuniziert, ansonsten gibt es E-Mail-Fluten, die keiner mehr Ernst nehmen kann.
Gleichberechtigung
Davon wird immer geredet, gerade auch wegen Benachteiligung der Frauen, die im Gebiet Nordost bevorteilt werden. Es gibt leider noch Vergütung in den Regionalklassen A und B, die von Jahr zu Jahr weiter auseinander gehen. Als Kollege im Osten fühlt man sich als Mensch zweiter Klasse...
Interessante Aufgaben
Das hängt davon ab, ob man selbst daran interessiert sich weiterzubilden und Produkte besser kennenzulernen, die Initiative fehlt bei vielen jungen Nachrückern leider oft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Wir freuen uns, dass Du unsere Flexibilität in der Work-Life-Balance, die Möglichkeiten zur Eigeninitiative bei interessanten Aufgaben sowie Benefits wie Belonio, Bike-Leasing und Urban Sports Club positiv wahrnimmst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du aktuelle einige Themen so kritisch erlebst.
Auch wenn wir nicht alle Einschätzungen teilen, ist uns Dein Feedback wichtig, weil es zeigt, wo wir uns weiter verbessern können.
Interne Besetzungen erfolgen bei uns nicht nach Bauchgefühl, sondern transparent und unter Einbindung von HR. Uns ist wichtig, dass Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden und dabei sowohl fachliche als auch persönliche Eignung berücksichtigt werden. Auch unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und in ihrer Führungsrolle weiterentwickelt.
Das Thema Kommunikation ist uns ebenfalls sehr wichtig. Deshalb setzen wir neben E-Mail-Informationen auch auf regelmäßige Videos der Geschäftsleitung sowie Town Hall Meetings, in denen Mitarbeitende Fragen stellen und Themen einbringen können, die ihnen wichtig sind.
Zur Vergütung noch ein wichtiger Hinweis: Das Gehaltsband A umfasst nicht nur München, sondern insgesamt 17 Standorte. Die Einordnung in A und B basiert auf dem Mietkostenindex – nicht auf Ost/West. Uns ist bewusst, dass Vergütung individuell sehr unterschiedlich wahrgenommen wird.
Dein Feedback zeigt, dass es weiterhin Themen gibt, an denen wir dranbleiben müssen. Genau dafür ist ehrliche Kritik wichtig. Wenn Du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde Dich gerne unter hr-team@rexel.de.