Ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Flache Hierarchie. Homeofficemöglichkeit. Bei privaten Termin usw. gute Möglichkeit der Absprache mit dem VG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn schon eine Lohnerhöhung für das Jahr angekündigt wird, sollte die auch zeitnah umgesetzt werden, sonst ist das Jahr abgelaufen.
Verbesserungsvorschläge
Probleme angehen, und nicht schön reden. Da haben wir alle mehr davon. Aktionen z.B. besser vorbereiten ( Preise im System, Ware im Lager......) - Manche Aktionen wirken erzwungen, und daher oft mit wenig Erfolg behaftet.
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß hier zu arbeiten, tolles Team
Image
Wir müssen stark dran arbeiten, das die kleinen Problemchen (welche ist bekannt) nicht unsere Aussendarstellung zu sehr belasten
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten alles in Ordnung
Gehalt/Benefits
Ost/West Gefälle leider immer noch vorhanden, hier darf was getan werden
Kollegenzusammenhalt
Der "Altbestand" passt, die "Neuen" brauchen noch en bisschen, aber das wird
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg positiv, alle sind ins Team eingebunden
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritik, lockerer Umgangston, Schnelle Hilfe bei Problemen/Fragen
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, das Inventar ist stellenweise etwas altväterlich
Kommunikation
Manchmal etwas zu viel, einige Info´s braucht die breite Masse nicht, anderen fehlt einfach der richtige Inhalt
Interessante Aufgaben
Was den Großhandel eben so interessant macht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein differenziertes Feedback und die insgesamt positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du offene Kommunikation, die flache Hierarchie, die Homeoffice-Möglichkeiten sowie die gute Abstimmung bei privaten Terminen positiv erlebst. Auch dass Du das Team, den Umgang mit älteren Kolleg:innen und das Vorgesetztenverhalten insgesamt so gut wahrnimmst, wissen wir sehr zu schätzen.
Zum Thema Vergütung möchten wir ergänzen, dass die Umsetzung der Gehaltsrunde zum September 2026 inzwischen kommuniziert ist und wir regelmäßig Gehaltsrunden durchgeführt haben – mit Ausnahme von 2025.
Auch das Thema Kommunikation ist uns wichtig. Wir wissen, dass zu viel Information ebenso wenig hilfreich ist wie zu wenig oder unvollständige Information. Deshalb arbeiten wir daran, Inhalte gezielter und relevanter durch monatliche CEO-Videos und regelmäßige Townhall-Meetings zu steuern.
Dass Du Dir wünschst, Probleme noch konsequenter anzugehen statt sie schönzureden, können wir gut nachvollziehen. Auch bei Themen Vorbereitung und Umsetzbarkeit von Aktionen ist uns wichtig, aus Rückmeldungen zu lernen und Abläufe weiter zu verbessern.
Zur Kultur und Zusammenarbeit möchten wir sagen: Der respektvolle Umgang miteinander ist ein zentrales Thema in unserer Kultur „#zusammen“. Gerade deshalb freut es uns, dass Du das Team und die Zusammenarbeit in Chemnitz positiv erlebst.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Gerne nehmen wir konkrete Verbesserungsvorschläge unter hr-team@rexel.de auf.