13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 15%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat Potential wir aber nicht ausgeschöpft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat teilweise sehr viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass mit vielen Mitarbeitern schlecht umgegangen wird. Keine Allgemein gültigen Regalen für alle.
Verbesserungsvorschläge
Gerechter mit den Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Fachabteilungen recht gut, von Vorgesetzten wird man teilweise nicht richtig wertgeschätzt geschweige denn Ernstgenommen.
Image
In der näheren Umgebung teilweise gerechtfertigter schlechter Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise durch Personalmangel nicht unterstützt. Falsche Versprechen von Schulungen und Weiterbildungen die dann nicht eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter großteils ungerecht und schlecht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt recht gut aber durch die unterschiedlichen Schichten is dieser nicht so oft zu gewähren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht für ältere Mitarbeiter die Arbeiten zu erleichtern was aber nicht immer umgesetzt werden kann .
Vorgesetztenverhalten
Verhalten teilweise unfreundlich und unverschämt. Mitarbeiter werden teilweise vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht. ( Leute in gleichen Positionen werden unterschiedlich behandelt)
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird darauf geschaut dass genug Pausen gemacht werden. Es wird zum Beispiel auch Eis für die Mitarbeiter bereitgestellt und auch eine Klimaanlage soll in Planung sein.
Kommunikation
Viele Themen werden nicht ausführlich und eindeutig kommuniziert. Dadurch entstehen häufig viele Unklarheiten.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter in selben Positionen werden unterschiedlich bezahlt und auch behandelt. Leute die länger im Unternehmen sind verdienen teilweise weniger als neue Mitarbeiter die erst angelernt werden müssen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und vielfältige Arbeitsprozesse gewähren viele Aufgabenbereiche. ( Als Bediener teilweise relativ eintönig was aber versucht wird zu ändern )
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fair und gerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Grossen und ganzen Akzeptabel, etwas schwierig durch verschiedene Nationalitäten. Wenn sich jeder etwas einbringt kann man viel bewirken
Image
Es bewertet aus verschiedenen Gründen jeder anders. Schade ist das durch manche unfaire Bewertungen das Image einer Firma heruntergesetzt wird. Es gibt überall etwas was nicht passt. Ich kann sagen es ist ein Arbeitsplatz wo man es aushalten kann. Und ich weiß das man bei grossen Unternehmen schneller weg ist wie bei einen kleinen Privat Unternehmen. Es muss sich jeder selbst ein Urteil bilden.
Work-Life-Balance
Es wird einiges getan und verändert um es uns leichter zu machen. Es wird auch versucht auf unsere Wünsche und Bedürfnisse einzugehen. Super ist durchaus das wir bei Feiertagen oft ein langes Wochenende haben. Bei Problemen privat oder am Arbeitsplatz kann man durch Gespräche auch einiges bewirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in diesen Bereichen wird einiges getan. Aber auch wir müssen dazu was beitragen, kann net nur alles von einer Seite kommen. Teamarbeit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt untereinander ist ein guter Anfang.
Kollegenzusammenhalt
Nicht ganz perfekt, aber soweit gut. E
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man etwas nicht mehr schafft kann man darüber reden,evtl. Platz zu wechseln. Es wird nicht immer alles möglich sein. Aber es wird versucht, das zählt. Der Umgang ist korrekt. Wenn viele im gleichen Alter sind, wird das natürlich schwieriger, weil jeder irgend ein zipperlein hat
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bemühen sich Gerecht zu sein. Es wird immer etwas geben was den einen oder anderen nicht passt. Jeden Menschen recht getan ist eine Kunst wo niemand kann. Fühlt sich jemand ungerecht behandelt, kann er ein direktes Gespräch suchen.
Arbeitsbedingungen
Es ist gerade vieles in Veränderung und geplant. Es ist im Sommer sehr warm keine Frage. Es wird Eis, mehr Pausen und Getränke zur Verfügung gestellt. Die Planung einer Klimaanlage oder sonstigen Kühlung heißen wir willkommen
Kommunikation
Von meiner Seite durchaus gut mit Chef, Schichtführer und Produktionsleiter. Mit Kollegen durch die verschiedenen Nationalitäten manchmal sehr anstrengend sich zu verständigen. Ein verlangter Deutschkurs wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde schon vom Gehalt etwas getan. Aber es ist noch Luft nach oben. E_ bike leasing, Schwimmkarten oder Angebot für Fitnesscenter is super. Nicht zu vergessen eine kleine private Firma kann nicht so wie grosse Unternehmen.
Gleichberechtigung
Man arbeitet daran jeden Gleichberechtigt zu behandeln. Wo sonst Frauen an Maschinen standen, steh jetzt auch Männer. Umgekehrt genauso. Frauen sind auch in Führungspositionen. Bei Thema Lohn muss noch etwas mehr Gerechtigkeit reinkommen.
Interessante Aufgaben
Als Arbeiterin gibt es nicht all zuviel interessantes. Ausser es kommen neue Produkte oder Maschinen. Der Wechsel jeden Tag an anderen Arbeitsplatz is perfekt.
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Familiengeführtes Unternehmen mit viel Herzblut
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team, sehr freundliches Miteinander.
Die Facharbeiter helfen so of und gut es geht zusammen, um gemeinsam besser zu werden.
Nach einer Neuanordnung in der Führung kehrte wieder viel Ruhe ein.
Dies konnte deutlich durch die Mitarbeiter und die Anzahlt an Fehlern reflektiert weren.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Neustrukturierung kehrt wieder sehr viel Ruhe ein.
Die Mitarbeiter sind wieder entspannter und nicht mehr permanent genervt von irrwitzigen Ideen und Geistesblödsinns.
Die jetzige Leitung ist sehr bemüht auf die Bedürfnisse von jeden Mitarbeiter einzugehen. Hier wird alles versucht, die Arbeitsplätze so gut wie möglich zu gestalten. Es wird mit viel Leidenschaft versucht das beste aus den Umständen herauszuholen.
Klar muss ein Unternehmen in erster Linie wirtschaftlich sein. Erst dann kommt friede, freude, Eierkuchen.
Work-Life-Balance
Facharbeiter können durch Gleitzeit sehr flexibel arbeiten.
Überstunden, um arbeiten abzuschließen, sind häufig nötig.
Diese können durch Freizeit wieder abgebaut werden.
Für Facharbeiter ist es dadurch häufig möglich, z.B. Freitags früher zu gehen.
Mitarbeiter im 3-Schicht-System sind natürlich an gewisse Zeiten gebunden. Hier ist selbstverständlich auch Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sehr wichtig.
Urlaube werden priorisiert behandelt. Es wird immer versucht, den Urlaubswünschen nachzukommen.
Brückentage und Feiertage werden häufig genutzt, um ein verlängertes Wochenende zu ermöglichen.
Über Weihnachten und Neujahr wird ebenfalls versucht, eine lange zusammenhängende Zeit mit Betriebsurlaub zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenführung tut alles dafür, die Arbeitsplätzer der Mitarbeiter zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich Arbeitnehmer weiterbilden möchten, wird dies so gut es geht ermöglicht und gefördert. Hier wird die Möglichkeit gegeben, die Arbeitszeit an das Weiterbildungsmodell anzupassen. Ebenfalls werden die häufig sehr hohen kosten von berufsbegleitenden Weiterbildungen vollständig übernommen.
Wenn Mitarbeiter beruflich weiterkommen möchten und dies mit Leistung und Engagement unter beweis stellen, wird dies gefördert und ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Facharbeiter arbeiten sehr eng und sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Wenn die Arbeiten zu schwer werden, werden Möglichkeiten gesucht, einen Alternativarbeitsplatz im Unternehmen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man sich immer weiterentwickeln.
Es wird immer versucht, faire und gerechte Lösungen zu finden.
Die Entscheidungen werden immer kommuniziert und die Sinnhaftigkeit dargestellt.
Durch eine Neugliederung der Führungebene sind endlich keine ahnungslosen Mitarbeiter mehr da wo sie nie hingehörten.
Fragwürdige Weiterbildungen befähigen noch lange keine unfähigen Leute zum Umstrukturieren der Firma.
Coachen heißt nicht beraten!
Berater die keine Ahnung haben, sollten nicht beraten.
Dies wurde leider von der Geschäftführung spät erkannt aber dennoch richtigerweise korregiert.
Jede Führungskraft wächst täglich an den Aufgaben. Wer führt muss Vorbild sein.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann es wie in einer Spritzerei üblich, sehr warm werden. Hier wird versucht, dem ganzen mit Ventilatoren entgegenzuwirken. Ebenfalls wird ein zusätzlicher Springer freigestellt, um für genügend zusätzlichen Pausen an besonders heißen Tagen zu sorgen.
Kommunikation
Hier finden sehr viele Meetings statt, um durch die Bank jeden über alle Geschehnisse zu informieren.
Gleichberechtigung
Hier können Frauen ebenso viel erreichen wie die männlichen Kollegen. Hier wird nach Leistung und Einsatz beurteilt.
Interessante Aufgaben
Dies variiert sehr stark.
Maschinenbediener werden so häufig wie möglich unter den Maschinen getauscht. Jobbedingt sind hier die Aufgaben nicht sehr Interessant.
Die Facharbeiter haben die Möglichkeit in vielen verschiedenen Bereichen reinzuwachsen. Wenn sich jemand für ein Thema interessiert bzw. annehmen möchte, wird dies immer unterstützt.
Viele Technolgien im Thema Spritzguss. Hier muss man sich nicht vor großen Konzernen verstecken.
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Sehr viel potenzial ABER sehr mangelhafte Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit in diversen Abteilungen, Verbundenheit mit gewissen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang, Leute, die was Sinnvolles durchsetzen wollten wurden rausgeekelt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Personalführung legen, Leute besser bezahlen UND auch anderweitig wertschätzen. Geeignete Führung für Abteilungen einstellen und auch disziplinarisch durchgreifen. Und keine Führungskräfte, die schon fast auf persönlicher Ebene immer nur irgendwelche herablassenden Bauernsprüche fallen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Stimmung nach außen hin sehr gut, es wird aber sehr viel hinter dem Rücken über Personen, die dann gerade nicht anwesend sind geschimpft. Eine Person, die eigentlich die Führung der Projektleiter hat, ist irgendwie auch dem Spritzereileiter vorgesetzt und mischt sich somit mit sehr gewöhnungsbedürftigem Umgangston in alles mit ein. Sehr großes Konfliktpotenzial. Manchmal kam es einem so vor, als ob der Umgangston derselbe ist wie auf dem Bauernhof dieser Person.
Image
Sehr schlechter Ruf im Umkreis, der leider auch teilweise mehr als gerechtfertigt ist, viele Leute identifizieren sich nicht mit Unternehmen.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und Gehalt in gewissen Abteilungen sicherlich gut, Schichtarbeiter müssen sich an Schichtzeiten halten und erhalten Mindestlohn. Wenn man nur Mindestlohn verdient ist es schwierig mit einer richtigen Work-Life-Balance, Altersarmut vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung
Ausgelernte Fachkräfte werden als Schichtführer hergenommen ohne jegliche Personal und Führungserfahrung, oder werden dort, wo gerade Leute benötigt werden eingesetzt. Von den vorgesetzten völlig falsche Priorität bei Einsatz von Leuten und Personal. Einrichtermangel, aber ausgelernte Einrichter als Schichtführer einsetzen, nur, weil es persönliche Probleme oder Antipathie zu ausgelernten Fachkräften und ihrem Wissen gibt, ist einfach nicht professionell. Eine Führungskraft konnte sowieso immer ALLES besser als die anderen. Wissen sollte genutzt werden geraden von Leuten die dort ihre Lehre gemacht haben!
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, für Werker und Facharbeiter eher schlecht bezahlt im Vergleich zu anderen Betrieben. Dass einzig gute, Schlosserei, Werkzeugbau und Einrichter können anscheinend kommen und gehen wie sie wollen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Facharbeitern, Schlossern ein sehr guter Zusammenhalt. Allgemein gutes Verhältnis nach außen hin. Ich denke, viele sind nicht wegen des Geldes dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist sehr unfair. Mindestlohn, um festgelegte Prämien muss gestritten werden bzw. werden erst Monate später ausbezahlt. Kollegen, die von einer anderen insolventen Firma kamen, wurden mit weit mehr Stundenlohn eingestellt als Leute, die schon 5–10 Jahre im Unternehmen arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.
Arbeitsbedingungen
Laut, staubig, dreckig und im Sommer sehr heiß. Seit Jahren bemühen sich Kollegen ein Konzept zur Belüftung im Sommer auszuarbeiten, was aber nie angenommen wird. Denn es könnte ja Geld kosten.
Kommunikation
Einmal in Jahr Versammlung um auf die wirtschaftliche Lage aufmerksam zu machen, monatliche Schichtgespräche
Gleichberechtigung
Ungerechtes Bonussystem in der Fertigung
Interessante Aufgaben
Als Werker oft dieselben aufgaben, Einrichter bauen Serienwerkzeuge auf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt keine klare Struktur
Verbesserungsvorschläge
Sollten ihren Schichtführern Predigen dass man ruhig mit den Leuten reden kann und man niemanden Ignorieren muss
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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.......
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nach außen Hui innen Pfui
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kein Abstand von 1,5m, es werden keine Masken getragen. Mann wird dumm angeredet wenn mann die Person bittet abstand zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeuterkultur aus dem Bilderbuch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Nach außen wird natürlich versucht ein positives Bild zu schaffen, was absolut realitätsfern ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hier ein Fremdwort. Arbeitnehmer werden maximal ausgenutzt und abgenutzt. Versucht seit Jahren die Gründung eines Betriebsrates durch subtile Drohgebärden zu verhindern und nutzt die prekäre Lage ihrer Arbeitnehmer aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohnsektor eben. Wer hier dauerhaft arbeiten möchte, kann sich auf jeden Fall auf Altersarmut einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber nichts, nur die Kollegen sind top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nur befristete Arbeitsverträge
- nur 28 Tage Urlaub ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- zahlt viel zu wenig für die Arbeit (nicht mal 11€ pro Stunde)
- Es werden Stückzahlen erwartet trotz Fehler an den Maschinen
Im Allgemeinen sehr schlechte Firma & für viele nur eine Notlösung!
Verbesserungsvorschläge
Löhne der Arbeit anpassen.
Immer verlangen aber nichts zurückgeben geht nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechtes Gehalt, leider die einzige Firma die Gunzenhausen momentan einstellt. Ansonsten wäre da bestimmt schon 30% vom Personal nicht mehr da
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gut für gelangweilte Hausfrauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit und das Klima unter den Kollegen. Flexible Stundenzahl oder Schichtauswahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massenproduktion und Hetzerei bzw. Akkordarbeit trotz fehlerhafter Technik oder Maschinen.
Verbesserungsvorschläge
Älteren Leuten eine leichtere Aufgabe geben bzw. die verschiedenen Tatigkeiten gerecht verteilen.
Raucherpausen einführen da ohnehin gestempelt wird und man ab gelöst wird von einem Springer von seiner Tätigkeit.
Bessere Arbeitsplätze bzw. Geräte nicht zusammen gebastelt vom Haus eigenen Schlosser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber, denn ich jeh erlebt habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RF Plast durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden RF Plast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RF Plast als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.