Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
lack of transparency
A better communication between the leader and the employee
A manager who prefers one employee to another causes problems between the employees and this leads to bad working atmosphere ...
The reality is completely different from what is said outside. A high tech company lacks good infrastructure for its employees!!
Due to the huge stress you can not keep work-life-balance
Most of the colleagues do their best to achieve results on time
unrealistic targets assumed by a leader and never discussed with the employee therefore extremely bad decisions which not only bad for the employee but also bad for the company and this is damaging the image of Qualcomm as well
Old laptops with relatively low quality compared to the required tasks.
Sometime you need to wait few months to get a software that you urgently need! I could not believe that until I faced it
There is almost no communication between the manager and the employee!
The salary is good but almost no other benefits
Theoretically there is no discrimination. but what is actually happening is completely the opposite, starting with the annual evaluation and more importantly in the promotions choices
The tasks are generally interesting but most of the time you do not have enough resources for that
Ständiges Bedrohen durch das Meisterbüro. Leiharbeiter fliegen nach einem Tag Krank.
Weniger Führungskräfte und Führungskräfte die mit guten Beispiel vorangehen. Auch mal Mitarbeiter loben und nicht nur nach Fehlern suchen.
Untereinander ist der Umgang gut mit den Kollegen
Für Schichtmitarbeiter werden schon bei Urlaubsantrag Steine in den Weg gelegt
Mitarbeiter in der Fertigung müssen Arbeitsanweisungen bestätigen die gar nicht verstanden werden. Es geht nur darum, dann einen Schuldigen in der untersten Ebene zu finden
Das Gehalt ist gut, aber seit 2 Jahren werden Mitarbeiter mit angeblichen Leistungsverlust angesprochen und mit Gehaltkürzung angedroht
Ältere Kollegen werden bei "Zuviel Krank" angesprochen und mit Leistungszulage Kürzung gedroht.
Es gibt bald mehr Führungskräfte wie Arbeiter. Jeder 4 ist Führungskraft und diese bekommen keine Schulung für Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte halten sich sehr bedeckt mit Aussagen
Es gibt mehrere Klassen: Leiharbeiter dann Fertigungsmitarbeiter dann Büromitarbeiter und viele Privilege für die vielen Führungskräfte
Aufgaben sind am Anfang interessant und danach werden nur Fehler gesucht bei den Mitarbeitern
Tolle Produkte /Marktführer
Führungskräfte fördern die Mitarbeiter nicht. Gegenüber Mutterkonzern sich gut zu profilieren scheint das wichtigste Ziel zu sein
Das mittleren Management komplett austauschen sonst sind die restlichen guten Arbeitskräfte bald weg. Quote an externen Berater zu hoch
Motivierte Mitarbeiter werden schnell frustriert. Überdimensionierte Prozesse die nur da dasein der Führungskräfte dienen
Kaum vorhanden
Klar aber nur für Führungskräfte
Scheint in der Firma ziemlich egal zu sein
Nur in sehr wenigen Fällen vorhanden. Viele Einzelkämpfer
Top
Können gar nicht mit Fehlern umgehen. Chaos und Hilflosigkeit in Krisensituationen.
Mitarbeiter fördern ist gar keine Priorität. Wer gute Arbeit leistet wird kaum anerkannt Fehler werden gar nicht toleriert. Widersprüchliche verwirrende Vorgaben und Anweisungen
Wird langsam besser aber viel Luft nach oben
Es werden schöne Begriffe aus den IT Fachbücher verwendet ohne Relevanz in der Anwendung zu begreifen. Man muss ja sich zu nach außen präsentieren können.
International, hohe Frauenquote und sehr guten Umgang mit älteren Mitarbeitern
Viel Potential aber es wird kaum versucht gute Beziehung zu den Fachbereichen zu pflegen. Projekte werden meist mit extrem hohe externen Kosten und unbrauchbaren Ergebnissen abgewickelt
Die Firma ist aufgrund ihrer Lage sehr gut erreichbar
Schlechte Kommunikation - Mitarbeiter werden nicht ausführlich über wichtige Entscheidungen informiert
Transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung hinsichtlich Alter und Geschlecht sollte mehr gefördert werden.
Team Events für alle Abteilungen.
Home Office nicht nur in Ausnahmefällen anbieten.
Ellenbogen Mentalität - viele Leute agieren unfair und profilieren sich auf Kosten anderer. Das ist bekannt und es wird dagegen nichts unternommen.
Eigentlich kann man niemandem vertrauen - was sehr schade ist ..
Seine eigene Weiterbildung muss man aktiv vorantreiben
Es wird zwar von Sustainability gesprochen - aber der Alltag zeigt sich anders.
Abteilungsintern oft gut - aber abteilungsübergreifend weniger.
Leute reden schlecht über andere Kollegen und das wird toleriert.
Großraumbüros ohne Klimatisierung
Chaotisch bis nicht vorhanden
Wenige Frauen in Führungspositionen.
IG-Metall Tarifvertrag
Übernahmechancen sind leider gering, erst ab mind. 2 Jahre Zeitarbeit. Diese interne alte Regelung sollte man abschaffen oder wenigstens bei qualifizierten MA die Zeit deutlich verkürzen und sich eher gezielt auf die Leistungen jedes einzelnen MA konzentrieren, was auch zählen sollte und deutlich vorantreiben würde!
Man sollte gute Mitarbeiter (vor allem die Leute, die sich auch weiterqualifiziert haben) halten können, da es schon leider genug schwarze Schafe gibt in der Fertigung.
Zentrale lage
Sehr verkrustete Strukturen. Nicht ansatzweise empfehlenswert
Karrierepfade einführen, Bürokratie abbauen, Grabenkämpfe verringern, Weiterbildung ermöglichen,...
Arbeitsklima, die unterstützung durch Vorgesetzte, gute Karrieremöglichkeiten und hoch motivierte Kollegen
Keine home office Möglichkeit
Sehr nette Kollegen. Guter Zusammenalt. Man kann sich einbringen und eigene Projekte vorantreibend. Spannense Ingenieurs-Arbeit. Gute Mischung aus Büro- und Fertigungs-Arbeit.
Keine langfristige Planung. Wenig Möglichkeiten zur Work Life Balance
Etwas mehr Struktur ist nötig, viele Prozesse sind noch papierbasiert. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen muss verbessert werden. Teilweise gibt es kein langfristiges Konzept.
Kommt auf die Abteilung an
Interessante Aufgaben; viele Mitgestaltungsmöglichkeiten; guter Zusammenhalt unter jungen Kollegen
Siehe oben
Bessere Aussendarstellung,Erstellung eines Schulungskonzeptes,Anpassung Leistungsbeurteilung,stärkeres Eingehen auf Bedürfnisse der Angestellten,mehr socialising und Networking Optionen für junge Kollegen
Im eigenen Arbeitsumfeld sehr konstruktives Arbeiten, man hat sehr viele Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten
Sehr gut,auch Dank IG Metall
Keine Standards, kein definiertes Schulungskonzept
IG Metall Standard, leider keine persönliche Bonuszahlungen
TOP!!!
Sehr gut,einmal erreichte monetäre Leistungszulage bleibt immer erhalten- auch bei ausbleibender Performance
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft
40h Woche,Gleitzeit,IG Metall Standard
Konkrete Aufgaben werden kommuniziert, Definition und Errreichung der strategischen Ziele vielen meiner Kollegen auf dieser Funktion unklar
Man hat Pflichtaufgaben, hat aber auch Freiräume sich in interessante Projekte einzubringen
man hat einen entspannten Tag
-Meist wird recht planlos agiert. Kurzfristige Feuerwehraktionen sind an der Tagesordnung. -Eine langfristige Planung ist oft schwer erkennbar.
-Schlechte Prozesse und Strukturen
-Abteilungen arbeiten oft gegeneinander anstatt miteinander
-Büros klimatisieren.
-Zeitgemäße Prozesse und Strukturen einführen
Firma ist quasi unbekannt.
Homeoffice ist quasi inexistent. Überarbeiten muss man sich aber nicht.
Fortbildungen gibt es in meiner Abteilung nur zu "internen" (IT) Tools, sonst keine. Man lernt kaum etwas was einem außerhalb der Firma irgendetwas bringen würde. Die "Leistungsbewertung" geht rein nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Von ein paar Ausnahmen abgesehen sehr nette Kollegen die meist hilfsbereit sind.
Mitarbeiterführung und Entwicklung findet quasi nicht statt.
Im Sommer ist es unerträglich heiß in den Büros. Sehr laute Großraumbüros (es gibt aber auch kleinere Büros). Teilweise gibt es nur PCs und keine Laptops, d.h. Folien für Meetings werden ausgedruckt oder man muss 10 Minuten lang einen Laptop suchen. Prozesse teils auf dem Stand vor 20 Jahren, viel geht noch über Papierformulare (z.B. wenn man mal vergessen hat zu Stempeln)
Das meiste bekommt man nur über den Flurfunk mit. Kommunikation von oben nach unten findet kaum statt. Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen werden größtenteils unter Verschluss gehalten.
Zwischen den Abteilungen teils kaum Kommunikation, jeder arbeitet vor sich hin.
Es wird immer pünktlich und nach Tarifvertrag bezahlt. Benfits darüber hinaus (Diensthandy, Kita Plätze, Fitnessstudio, Dusche für Radfahrer) gibt es aber nicht!
Gibt es zumindest für mich kaum und man muss sich aktiv Tätigkeiten suchen. Die Arbeitsaufteilung ist sehr unterschiedlich. Manche Mitarbeiter langweilen sich, andere versinken in Arbeit.
So verdient kununu Geld.