Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RF360 Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden häufig nicht offen und transparent kommuniziert. Entscheidungen wurden oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Statt direkter Gespräche entstand häufig der Eindruck, dass Themen eher indirekt oder über Dritte diskutiert wurden.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht schwach ausgeprägt. Insbesondere nach mehreren Umstrukturierungen und Stellenabbau-Maßnahmen schien der Fokus vieler Mitarbeiter vor allem auf der eigenen Absicherung zu liegen. Eine echte Teamkultur konnte ich kaum erkennen.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Die Arbeitsbelastung war häufig überschaubar und Überstunden eher die Ausnahme. Wer Wert auf viel Freizeit legt, wird hier vermutlich zufrieden sein.
Das Verhalten vieler Führungskräfte habe ich als wenig professionell empfunden. Fachliche Kompetenz spielte aus meiner Sicht oft eine untergeordnete Rolle. Statt klarer Führung und Unterstützung dominierten häufig Management-Floskeln, wechselnde Prioritäten und kurzfristige Entscheidungen. Kontinuität in der Führung war kaum erkennbar.
Die Aufgaben waren über längere Zeit wenig herausfordernd und boten nur begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Innovation und Gestaltungsspielraum habe ich nur eingeschränkt erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich über weite Strecken belastend. Statt einer konstruktiven Zusammenarbeit habe ich wiederholt Ausgrenzung, interne Machtspiele und ein wenig wertschätzendes Miteinander erlebt. Insbesondere als neuer Mitarbeiter hatte ich nicht das Gefühl, aktiv unterstützt oder integriert zu werden.