Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenIch werde die Firma vermissen, es gab wirklich gute Zeiten und es war ein ganz besonderes Erlebnis hier zu arbeiten. Die Kollegen hatten einen sehr speziellen und angenehmen Einschlag und man hat wirklich vielseitige Aufgaben gehabt, die Halbleiterindustrie ist halt auch einfach insgesamt ein spannendes Arbeitsumfeld.
Die Work-Life-Balance und die grundsätzlich vorhandenen Ressourcen für die tägliche Arbeit.
Viel Freiheit seine Aufgaben zu gestalten und umzusetzen
Faires Verhalten, insbesondere bezogen auf den Mutterkonzern Qualcomm, bewiesen auch in schweren Zeiten.
Das pünktliche Gehalt
Die schlechten Führungsentscheidungen und der fehlende Kompass der Führung hat Probleme eingebracht, die nicht mehr lösbar sind. Jetzt müssen viele Leute die Konsequenzen eines Handelns tragen, auf das sie nie wirklich Einfluss hatten. Die Verantwortlichen kommen leider wie immer gut davon…
Mangelnde Führungskompetenz, fehlende Transparenz, schwache Teamkultur, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und eine aus meiner Sicht problematische Unternehmenskultur.
Alt eingesessene Abteilungsleiter die keine Ahnung mehr haben auf was es beim Arbeiter ankommt.
Intransparente Kommunikation, keine langfristige Roadmap
- Mitarbeitern richtig engagieren beim Entscheidungstreffen. Einfach hinter geschlossenen Türen entscheiden auf reine Management Ebene und danach einfach die Entscheidungen kommunizieren ist nicht mehr zeitgemäß;
- Keine richtigen Kantine. Komisch, dass in einem Werk, mit ziemlich vielen Leute die vor Ort arbeiten müssen, es gab nur ein begrenztes Angebot von fertig Gerichte.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Stärkere fachliche Führung statt reiner Management-Kommunikation
Förderung einer offenen Feedback-Kultur
Konsequente Bekämpfung von Silodenken und internen Machtstrukturen
Langfristige Strategie statt kurzfristiger Reorganisationen
Management Kultur sollte verbessert werden. Viele komische Allüren einzelner Vorgesetzter.
Auch den Leuten zuhören die nicht Studiert haben
Meiner Meinung nach nicht immer auf den neusten Stand was Arbeitsweisen und Arbeitsumgebung angeht.
Differenzierte Bezahlung nach Leistung. Mehr Transparenz. Verbesserung der IT und Büros.
Der am besten bewertete Faktor von RF360 Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
IG Metall Standard+Boni, Well-Pass und co. Es gab aber auch Monate in denen ich das Gehalt nur noch als Schmerzensgeld wahrgenommen habe.
IG-Metall Tarif Vertrag, mit interessanten Benefits dazu. Es ist aber notwendig, eine bestimmte Betriebszugehörigkeit zu erreichen, um von denen richtig zu profitieren.
Positiv:
+ IGM Tarifvertrag
+ hohe Bonuszahlungen
Negativ:
- keinerlei Transparenz
- zu wenig leitungsabhängige Differenzierung
Best in town.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RF360 Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Was Weiterbildungen angeht hat man wirklich viele Möglichkeiten gehabt, aber aufgrund der schlechten Lage ist es damit auch langsam vorbei. Karrierechancen hatte ich persönlich bei dieser Firma leider nicht mehr
Externe Trainings schwierig, dafür über Qualcomm sehr guten Zugang zu Software Trainings und Literatur/ Fachbücher.
Es wird am Anfang viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt. Ab einer bestimmten Stufe leider kaum noch Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden diskutiert, aber nicht so richtig geplant, da es gibt keine große Gedanke ob die zusammenpassen mit dem Bedarf bzw. Strategie des Unternehmens.
Trainings are, if at all, only provided for technical topics. There is hardly any guidance for personal professional development. Most annual performance reviews are disappointing. Both that the bosses don't care about the personal professional development of their employees as well as their monetary development. Young motivated highly performing individuals are too often discouraged from "outdated" performance evaluation and development support scheme. Most women of all age are monetary discriminated.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
