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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance und die grundsätzlich vorhandenen Ressourcen für die tägliche Arbeit.
Viel Freiheit seine Aufgaben zu gestalten und umzusetzen
Faires Verhalten, insbesondere bezogen auf den Mutterkonzern Qualcomm, bewiesen auch in schweren Zeiten.
Das pünktliche Gehalt
Fachlich hohes Niveau und gute Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Führungskompetenz, fehlende Transparenz, schwache Teamkultur, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und eine aus meiner Sicht problematische Unternehmenskultur.
Alt eingesessene Abteilungsleiter die keine Ahnung mehr haben auf was es beim Arbeiter ankommt.
Intransparente Kommunikation, keine langfristige Roadmap
- Mitarbeitern richtig engagieren beim Entscheidungstreffen. Einfach hinter geschlossenen Türen entscheiden auf reine Management Ebene und danach einfach die Entscheidungen kommunizieren ist nicht mehr zeitgemäß;
- Keine richtigen Kantine. Komisch, dass in einem Werk, mit ziemlich vielen Leute die vor Ort arbeiten müssen, es gab nur ein begrenztes Angebot von fertig Gerichte.
Teilweise etwas piefige Siemens-Beamten Kultur, siehe halbherzig umgesetztes Intranet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Stärkere fachliche Führung statt reiner Management-Kommunikation
Förderung einer offenen Feedback-Kultur
Konsequente Bekämpfung von Silodenken und internen Machtstrukturen
Langfristige Strategie statt kurzfristiger Reorganisationen
Management Kultur sollte verbessert werden. Viele komische Allüren einzelner Vorgesetzter.
Auch den Leuten zuhören die nicht Studiert haben
Meiner Meinung nach nicht immer auf den neusten Stand was Arbeitsweisen und Arbeitsumgebung angeht.
Differenzierte Bezahlung nach Leistung. Mehr Transparenz. Verbesserung der IT und Büros.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RF360 Europe ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
IG-Metall Tarif Vertrag, mit interessanten Benefits dazu. Es ist aber notwendig, eine bestimmte Betriebszugehörigkeit zu erreichen, um von denen richtig zu profitieren.
Positiv:
+ IGM Tarifvertrag
+ hohe Bonuszahlungen
Negativ:
- keinerlei Transparenz
- zu wenig leitungsabhängige Differenzierung
Best in town.
Das Gehalt ist gut, aber seit 2 Jahren werden Mitarbeiter mit angeblichen Leistungsverlust angesprochen und mit Gehaltkürzung angedroht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RF360 Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wichtige Informationen wurden häufig nicht offen und transparent kommuniziert. Entscheidungen wurden oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Statt direkter Gespräche entstand häufig der Eindruck, dass Themen eher indirekt oder über Dritte diskutiert wurden.
Hier gibt es einiges zu verbessern in der abteilungs- und standortübergreifenden Kommunikation. Wissensteilung schlecht, es wird aber daran gearbeitet.
Funktionier gut auf der unmittelbaren fachlichen Ebene gut, wenn man die Kollegen persönlich kennt. Alles anderem im Unternehmen ist "need to know".
Vieles Schönes war versprochen in größeren Runden mit dem Top Management, aber nicht so oft genau terminiert. Frustrierend.
Communication seem to have improved over the last years as young and motivated colleagues have been promoted to lead groups of various sizes. The older managers are mainly concerned with fulfilling their KPIs, limiting cooperation and communication at a minimum. KPIs are wrongly set by top management and make managers to work against each other. The games is called: you don't want to be the one that screwed it up, if the company misses to catch the next big client!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Externe Trainings schwierig, dafür über Qualcomm sehr guten Zugang zu Software Trainings und Literatur/ Fachbücher.
Weiterbildungen werden diskutiert, aber nicht so richtig geplant, da es gibt keine große Gedanke ob die zusammenpassen mit dem Bedarf bzw. Strategie des Unternehmens.
Es wird am Anfang viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt. Ab einer bestimmten Stufe leider kaum noch Weiterentwicklung.
Trainings are, if at all, only provided for technical topics. There is hardly any guidance for personal professional development. Most annual performance reviews are disappointing. Both that the bosses don't care about the personal professional development of their employees as well as their monetary development. Young motivated highly performing individuals are too often discouraged from "outdated" performance evaluation and development support scheme. Most women of all age are monetary discriminated.
Mitarbeiter in der Fertigung müssen Arbeitsanweisungen bestätigen die gar nicht verstanden werden. Es geht nur darum, dann einen Schuldigen in der untersten Ebene zu finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RF360 Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RF360 Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RF360 Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RF360 Europe als eher traditionell.
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Kultur
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Kultur
Kultur
RF360 Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RF360 Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik