9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Außen hui, innen pfui
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab auch andere Abteilungen wo ich gemerkt habe hier ist ein Zusammenhaltsgefühl und hier werden MA auch wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter reißen sich den Allerwertesten auf aber erhalten weder angemessenes Gehalt noch Wertschätzung. Und man sollte überlegen ... Das sind alles Millionäre !!!
Verbesserungsvorschläge
Chefs sollten erkennen dass eine Firma nur gut läuft wenn es den Mitarbeitern gut geht, das bedeutet zuhören und mal bisschen Wertschätzung zeigen. Intern sehr viel Zickenkrieg und Gerede.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Kommunikation
Es wird zwischen den Abteilungen gar nicht geredet.
Starke hierarchische Strukturen aber wenig Führungsfähigkeiten aus den oberen "Etagen", 2-Klassen-Gesellschaft, Respektloses Verhalten von Vorgesetzten gegenüber vieler Angestellter. Hinter den Kulissen viel negatives Gerede.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, keine Unterscheidung der Mitarbeiterposition im Bezug auf Respekt und sozialem Verhalten. Mehr Mitarbeitergespräche mit offenen Ohren, um herauszufinden wo es wirklich klemmt. Klares/ ehrliches Organigramm.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eher angespannte Stimmung, viel Druck der von oben kommt. Innerhalb kleiner Teams aber guter kollegialer Zusammenhalt, Kollegen die sich den Rücken frei halten.
Image
Leider viel negatives Gerede. Standorte areiten gefühlt manchmal gegeneinander.
Karriere/Weiterbildung
Mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden abgesprochen, mit unsachlichen Argumenten ausgeschlagen. Viele Versprechungen, wenig Initative.
Kollegenzusammenhalt
Gibt leider so einige Kollegen die mit Scheuklappen unterwegs sind oder sich u.a. durch cholerisches Verhalten auf Kosten anderer profilieren. Ausgleich durch wenige teamfähige Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung älterer Kollegen bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schade wie respektlos umd desinteressiert sich hier teilweise Vorgesetze ggü. Angestellten verhalten. Klare 2-Klassen-Gesellschaft-Signale. Rauer Ton, scheinbar nettes Verhalten, welches sich im Nachgang als falsch darstellt.
Viele interne Meetings, um sich auf dem laufenden zu halten. Quartalsweise rfr-weite Meetings zur "Abholung". Ansonsten viel E-Mail-Verkehr, teilweise zu viel und unnötig (Einsatz CC scheinbar unklar). Hält vom eigentlichen Geschäft ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in Ordnung, einmal jährlich eine Prämie, die sich anhand der bewerteten Leistung orientiert.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung im Bezug auf Geschlecht etc. bekannt.
Interessante Aufgaben
Gute Möglichkeit in viele Bereiche einen Einblick zu bekommen und sich zumindest intern weiterzubilden.
Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RFR Management durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden RFR Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RFR Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.