Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RFR Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Prozesse werden durchgeführt, ohne dass sie an die jeweiligen Fachabteilungen kommuniziert werden. Bei Fragen zu diesen Prozessen verlangt man dann Rückmeldung von diesen Abteilungen. Einfach absurd!
Die Kollegen untereinander behandeln sich gut und halten auch zusammen. Leider ist der Zusammenhalt nur abteilungsintern zu beobachten.
Viele unbezahlte Überstunden, Home Office wird sehr ungern gesehen und nur einmal in der Woche erlaubt. Die Urlaube werden ebenso ungern gesehen. Elternteil für die frisch gewordenen Väter sind hier sehr ungern gesehen.
Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter nach Sympathie und daher völlig ungleich und willkürlich. Die Leistungen, die der Mitarbeiter erbringt, steht nicht im Vordergrund.
Es wird zwischen den Abteilungen gar nicht geredet.
Insgesamt ok. Modernes Büro, Obstkorb, gute Verkehrsanbindung und überdurchschnittliches Gehalt.