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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskollegen, modernes Arbeitsarbeitsplatz
Es gab auch andere Abteilungen wo ich gemerkt habe hier ist ein Zusammenhaltsgefühl und hier werden MA auch wahrgenommen.
Benefits: Fitness, Jobticket, gute Firmenfeste (Sommerfest/ Weihnachtsfeier)
Überschaubare Größe, sehr interessante Projekte, angenehmes Gemeinschaftsgefühl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Führungsstil, fehlende Kritikfähigkeit. Wenig bis keine Transparenz vorhanden. Es werden Versprechungen und große Reden gehalten, diese aber nicht umgesetzt.
Neue Umstrukturierung, ohne bedacht
Die Mitarbeiter reißen sich den Allerwertesten auf aber erhalten weder angemessenes Gehalt noch Wertschätzung. Und man sollte überlegen ... Das sind alles Millionäre !!!
Starke hierarchische Strukturen aber wenig Führungsfähigkeiten aus den oberen "Etagen", 2-Klassen-Gesellschaft, Respektloses Verhalten von Vorgesetzten gegenüber vieler Angestellter. Hinter den Kulissen viel negatives Gerede.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle und mehr Flexibilität durch die Geschäftsführung. Professionelles Arbeiten beginnt mit dem Vertrauen in seinen Mitarbeiter. Wird dieser nicht angemessen behandelt, sinkt die Motivation und damit die Leistung.
Die Kommunikation die Führung ist chaotisch
Chefs sollten erkennen dass eine Firma nur gut läuft wenn es den Mitarbeitern gut geht, das bedeutet zuhören und mal bisschen Wertschätzung zeigen.
Intern sehr viel Zickenkrieg und Gerede.
Flachere Hierarchien, keine Unterscheidung der Mitarbeiterposition im Bezug auf Respekt und sozialem Verhalten. Mehr Mitarbeitergespräche mit offenen Ohren, um herauszufinden wo es wirklich klemmt. Klares/ ehrliches Organigramm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RFR Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Benachteiligung älterer Kollegen bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RFR Management ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wichtige Prozesse werden durchgeführt, ohne dass sie an die jeweiligen Fachabteilungen kommuniziert werden. Bei Fragen zu diesen Prozessen verlangt man dann Rückmeldung von diesen Abteilungen. Einfach absurd!
Es wird zwischen den Abteilungen gar nicht geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden abgesprochen, mit unsachlichen Argumenten ausgeschlagen. Viele Versprechungen, wenig Initative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RFR Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet RFR Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RFR Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RFR Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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