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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RFS MediaGroup die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, hat sich während meiner Zeit bei RFS deutlich verschlechtert.
Dies liegt in meinen Augen auch an der Unzufriedenheit, die viele (ehemalige) Mitarbeiter verspüren oder verspürt haben.
Lästereien und das Überprüfen der Arbeit Anderer hat in den letzten Monaten deutlich zugenommen. Statt der direkten Kommunikation mit seinen Kollegen wird 'Missverhalten' gerne direkt an die Geschäftsführung gemeldet.
Natürlich gab es auch Kollegen, die einem bei Fragen geholfen haben und mit denen man auch privat guten Kontakt pflegt.
Natürlich ist in einer Medien- und Kommunikationsagentur immer wieder kurzfristiges Reagieren gefragt, wodurch spontane Überstunden oder 'chaotische' Arbeitstage vorkommen können.
Dies kann man der RFS MediaGroup als Arbeitgeber aber nicht negativ auslegen, da es nun mal die Branche ist.
Bei privaten Terminen wird Rücksicht genommen, auch der Urlaubsplanung werden keine Steine in den Weg gelegt.
Das Respektieren der Grenzen bei Krankheitstagen ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Die Kommunikation im Unternehmen ist häufig indirekt und mangelhaft. Anstatt Probleme direkt anzusprechen, müssen Mitarbeiter oft lange auf Gespräche warten, insbesondere bei unangenehmen Themen. Zudem fehlt es an Initiative seitens der Geschäftsführung, offensichtliche Probleme anzugehen und zu lösen, sofern diese Probleme nicht auf Kundenprojekte bezogen sind.
Im eigenen Team herrschte ein solider Zusammenhalt, das gilt jedoch nicht für andere Teams. Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsführung war eher mangelhaft. Es kam häufig zu gegenseitigen Lästereien zwischen den Abteilungen, und Informationen sowie kleine Fehler wurden oft weitergetragen und/oder später gegen einen verwendet.
Die Gleitzeitregelung ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung, jedoch gibt es Kernarbeitszeiten. In meinem Team führte eine hohe Auftragslage oft zu Überstunden, bedingt durch Personalmangel. Bedauerlich ist, dass Homeoffice für „normale, einfache Angestellte“ nicht positiv betrachtet wird, obwohl es in einem multimedialen Unternehmen Standard sein sollte und sogar als Benefit auf der Website angepriesen wird.
Die Kommunikation bei 'Fehlern' ist grenzwertig bis gar nicht vorhanden, zumindest nicht MIT der Person, die sich durch konstruktive Kritik in ihren Arbeitsprozessen ändern bzw. verbessern könnte.
Die Kommunikation ÜBER die Person läuft hingegen auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Mitarbeiter, die ihr Arbeitsverhältnis gekündigt haben, werden oftmals schlecht geredet.
Als gut empfinde ich, dass die erfolgreich erledigten Aufgaben durch Abteilungsleiter auch durch Worte gewürdigt werden.