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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit spontan urlaub einzureichen
Das zukunfts- und kundenorientierte Arbeiten in den Abteilungen.
- transparente Kommunikation
- viele größere und kleinere Events während des Jahres (RFSchützenfest, Jahresauftaktfeier, häufig kleinere Grillevents während der Mittagspause, zuletzt kam ein Foodtruck aus Holland)
- junges Team, das auch viele Freiheiten hat
- flache Hierarchien
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und kann auch direkt angesprochen werden
flache Hierarchien, junges Team und junge Geschäftsführung. Die Geschäftsführung ist immer für ein offenes Gespräch offen.
Betriebsklima, kurze Kommunikationswege, junges Team, großer Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Ausbilder sollten sich Zeit nehmen für die Azubis.
Ausbilder sollten sich Informieren was von der IHK gefordert wird.
Ausbilder sollten sich an Absprachen halten und nicht 1/2 Tage vorher Meinung ändern.
Persönlich kann ich dem Unternehmen nur empfehlen, sich selbst ehrlich und kritisch zu betrachten und zu analysieren, was wirklich schlecht läuft und woran es liegt.
Wertschätzung der einzelnen Persönlichkeiten im Unternehmen und Gleichbehandlung.
- das Gebäude moderner machen
- Kollegen mehr einbeziehen bei Entscheidungen
- mehr an der eigenen Außendarstellung arbeiten
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von RFS MediaGroup ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab keine großen Ankündigungen, dafür einige sinnvolle Maßnahmen. Der Fuhrpark war zu einem großen Teil auf E-Autos umgestellt, was positiv aufgefallen ist. Nachhaltige Themen wurden pragmatisch behandelt. Insgesamt ein vernünftiger, alltagstauglicher Umgang mit dem Thema.
Hier wird viel getan damit das Unternehmen nacchhaltig arbeitet.
Viele E-Autos und Hybrid-Wägen.
Es gibt zu diesem Punkt nichts negatives zu berichten.
Firmenwagen wurden und werden auf Elektroautos umgestellt.
Im Hinblick auf das Umweltbewusstsein kann ich sagen, dass die Firmenwagen auf Elektro umgestellt wurden und viele Kundentermine bereits per Videokonferenz stattfinden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RFS MediaGroup ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine extras und echt wenig im vergleich
Das Gehalt wird so niedrig wie möglich gehalten. Eine vorher vereinbarte Gehaltserhöhung fällt meist unzureichend aus. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man sich entweder verpflichten, für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben, oder ein Teil der Kosten wird monatlich vom Gehalt abgezogen.
Ungleichheiten im Gehalt sind kein Einzelfall, leistungsgerechte Bezahlung ist mir nicht bekannt.
Auch der Rückmeldung aus der letzten Bewertung muss ich widersprechen, da es sehr wohl auch auf die Gehaltssituationen Bemerkungen in Richtung GF gab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bin als Quereinsteigerin angefangen. Gab eine Einarbeitung und eine Schulung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden, da es keine Positionen wie "Head of" oder ähnliches gibt. Da das Unternehmen familiengeführt ist, sind die Aufstiegschancen gleich null. Für „Weiterbildung“ siehe Kategorie „Gehalt“
Hier kann mehr vom Unternehmen ausgehen. Wer sich mit dem Thema beschäftigt und nachfragt, bekommt Fortbildungen meistens bewilligt, zumindest wenn die für sinnvoll erachtet werden.
Schulungen werden immer wieder unterstützt.
Abteilungsabhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RFS MediaGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet RFS MediaGroup besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RFS MediaGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RFS MediaGroup als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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RFS MediaGroup
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RFS MediaGroup
Branchendurchschnitt: Medien