Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMöglichkeit spontan urlaub einzureichen
Das zukunfts- und kundenorientierte Arbeiten in den Abteilungen.
- transparente Kommunikation
- viele größere und kleinere Events während des Jahres (RFSchützenfest, Jahresauftaktfeier, häufig kleinere Grillevents während der Mittagspause, zuletzt kam ein Foodtruck aus Holland)
- junges Team, das auch viele Freiheiten hat
- flache Hierarchien
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und kann auch direkt angesprochen werden
flache Hierarchien, junges Team und junge Geschäftsführung. Die Geschäftsführung ist immer für ein offenes Gespräch offen.
Betriebsklima, kurze Kommunikationswege, junges Team, großer Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Ausbilder sollten sich Zeit nehmen für die Azubis.
Ausbilder sollten sich Informieren was von der IHK gefordert wird.
Ausbilder sollten sich an Absprachen halten und nicht 1/2 Tage vorher Meinung ändern.
Persönlich kann ich dem Unternehmen nur empfehlen, sich selbst ehrlich und kritisch zu betrachten und zu analysieren, was wirklich schlecht läuft und woran es liegt.
Wertschätzung der einzelnen Persönlichkeiten im Unternehmen und Gleichbehandlung.
- das Gebäude moderner machen
- Kollegen mehr einbeziehen bei Entscheidungen
- mehr an der eigenen Außendarstellung arbeiten
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von RFS MediaGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Neuen Kolleginnen und Kollegen wird der Einstieg leicht gemacht, da alle offen und hilfsbereit sind. Es gibt ein echtes „Wir-Gefühl“, das durch gemeinsame Aktivitäten und Events noch weiter gestärkt wird.
In meine Abteilung gut.
Eigentlich ganz gut, früher aber auch mal besser.
Im eigenen Team herrschte ein solider Zusammenhalt, das gilt jedoch nicht für andere Teams. Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsführung war eher mangelhaft. Es kam häufig zu gegenseitigen Lästereien zwischen den Abteilungen, und Informationen sowie kleine Fehler wurden oft weitergetragen und/oder später gegen einen verwendet.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, nicht nur in den einzelnen Teams sondern über die Teams hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RFS MediaGroup ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine extras und echt wenig im vergleich
Ungleichheiten im Gehalt sind kein Einzelfall, leistungsgerechte Bezahlung ist mir nicht bekannt.
Auch der Rückmeldung aus der letzten Bewertung muss ich widersprechen, da es sehr wohl auch auf die Gehaltssituationen Bemerkungen in Richtung GF gab.
Das Gehalt wird so niedrig wie möglich gehalten. Eine vorher vereinbarte Gehaltserhöhung fällt meist unzureichend aus. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man sich entweder verpflichten, für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben, oder ein Teil der Kosten wird monatlich vom Gehalt abgezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bin als Quereinsteigerin angefangen. Gab eine Einarbeitung und eine Schulung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden, da es keine Positionen wie "Head of" oder ähnliches gibt. Da das Unternehmen familiengeführt ist, sind die Aufstiegschancen gleich null. Für „Weiterbildung“ siehe Kategorie „Gehalt“
Hier kann mehr vom Unternehmen ausgehen. Wer sich mit dem Thema beschäftigt und nachfragt, bekommt Fortbildungen meistens bewilligt, zumindest wenn die für sinnvoll erachtet werden.
Schulungen werden immer wieder unterstützt.
Abteilungsabhängig
