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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RGE Servicegesellschaft Essen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RGE Servicegesellschaft Essen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RGE Servicegesellschaft Essen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind von 18-75 alle Altersgruppen vertreten. Jeder im Team ist ein/e gute/er Gesprächspartner/in

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Verständigung klappt sehr gut. Auch untereinander. Falls man selber seinen Dienst nicht antreten kann ist es einfach jemanden zu finden der/die Zeit hat.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns gibt es sehr viele Freundschaften und auch Verwandtschaften (ich habe selber Familienmitglieder und auch Freunde im Betrieb).
So ist es quasi unmöglich über andere schlecht zu reden da man nie weiß ob der Gesprächspartner nicht verwandt oder befreundet mit der Person ist (natürlich nur ein Beispiel es gibt nichts schlechtes über Kollegen zu sagen:))

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist alles auf einer fast schon freiwilligen Basis wir können immer selber entscheiden ob wir einen Dienst annehmen wollen oder nicht. Die Termine bekommen wir Mitte des Monats und haben bis ende des Monats Zeit uns die passenden Dienste rauszusuchen. Falls wir doch keine Zeit haben freut sich ein anderer über den Dienst.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns sind alle per Du. Meine Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll wenn es Probleme gibt. Natürlich können einige auch etwas stränger werden, das erfolgt allerdings auf respektvoller Weise.
Wir können auch rund um die Uhr bei ihnen anrufen (natürlich zu fairen Uhrzeiten)

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr eintönig. Es finden meistens Konzerte statt bei denen kartenkontrolliert werden und aufgepasst wird das Gäste nicht mit filmen.
Heute allerdings habe ich nur vor einem Eingang gestanden und Gäste begrüßt. Meine Position ist tatsächlich zum Tragen gekommen als ein älterer Mann ohnmächtig geworden ist. Ansonsten stehe ich nur rum und passe auf das nichts passiert.

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