34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner persönlichen Erfahrung fällt mir leider nur wenig ein, was ich positiv hervorheben könnte.
Aus meiner Sicht insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die teilweise wenig transparente Kommunikation, die eingeschränkte Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen sowie den Umgang mit Arbeitszeiten und Pausen. Insgesamt hatte ich während meiner Zeit dort den Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeiter nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Meiner Meinung nach sollte stärker auf die Rückmeldungen und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Auch die Dienstplanung, Kommunikation und der Umgang mit Arbeitszeiten und Pausen könnten transparenter gestaltet werden. Wenn innerhalb eines relativ kurzen Zeitraums mehrere erfahrene Mitarbeiter (Fachkräfte) das Unternehmen verlassen, sollte man sich meiner Meinung nach ernsthaft mit den Gründen auseinandersetzen. Gerade in der Sicherheitsbranche spricht sich die Erfahrung von Mitarbeitern schnell herum. Ein gutes Arbeitsklima und ein guter Ruf sind daher langfristig besonders wichtig.
Aus meiner persönlichen Erfahrung war die Arbeitsatmosphäre eher schlecht. Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich selten den Eindruck, dass die Mitarbeiter mit ihrer Arbeitssituation wirklich zufrieden waren. Wer eine offene, wertschätzende und familiäre Arbeitsatmosphäre sucht, sollte sich aus meiner Sicht genau überlegen, ob dieses Unternehmen das Richtige ist.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum erlebt. Private oder familiäre Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Auch bei Krankheit hatte ich teilweise den Eindruck, dass dies nicht auf Verständnis stieß. Die Arbeitszeiten orientierten sich überwiegend an den betrieblichen Anforderungen, während Wünsche der Mitarbeiter aus meiner Sicht nur eingeschränkt berücksichtigt wurden. Bei einzelnen benötigten freien Tagen wurde mir beispielsweise empfohlen, Urlaub zu beantragen.
Pflichtschulungen, beispielsweise im Bereich Erste Hilfe, werden angeboten. Bei individuellen Weiterbildungswünschen hätte ich mir jedoch mehr Möglichkeiten und eine stärkere Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter gewünscht.
Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Die Gehaltszahlung an sich sollte selbstverständlich sein. Unzufrieden war ich insbesondere mit dem Umgang mit Arbeitszeiten und Pausen sowie mit einzelnen Abrechnungen. Nach meiner Wahrnehmung wurden teilweise Pausenzeiten berücksichtigt, obwohl diese im Arbeitsalltag nicht immer tatsächlich genommen werden konnten. Auch bei Änderungen der persönlichen Situation bzw. beim Ende des Arbeitsverhältnisses hatte ich teilweise Fragen zu den Abrechnungen. Insgesamt war ich mit diesem Bereich nicht zufrieden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wirkte auf mich zunächst in Ordnung. Gleichzeitig habe ich Situationen erlebt, die bei mir Zweifel am gegenseitigen Vertrauen ausgelöst haben. Deshalb würde ich empfehlen, im beruflichen Umgang eine gewisse professionelle Distanz zu bewahren.
Mit älteren und erfahrenen Kollegen war der Umgang aus meiner Sicht überwiegend gut. Allerdings haben inzwischen viele dieser Kollegen das Unternehmen verlassen.
Hier würde ich zu einem professionellen und gewissen Abstand raten. Teilweise wurden Aufgaben bzw. Gefälligkeiten erwartet, bei denen für mich nicht immer klar war, ob sie tatsächlich zu den Aufgaben einer Sicherheitskraft gehören. Beispielsweise wurde ich gebeten, Personen außerhalb der eigentlichen Arbeitsaufgaben privat von A nach B zu fahren. Ob solche Tätigkeiten tatsächlich zum vorgesehenen Aufgabenbereich gehören, habe ich persönlich kritisch hinterfragt. Aus meiner Sicht sollten berufliche Aufgaben und private Gefälligkeiten klar voneinander getrennt werden.
Zu Beginn empfand ich die Kommunikation noch als in Ordnung. Mit der Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass offene und faire Kommunikation schwieriger wurde. Einige Mitarbeiter, die meiner Meinung nach sehr gut kommunizieren konnten, haben das Unternehmen bereits verlassen.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung war die Behandlung der Mitarbeiter nicht immer vollständig einheitlich. Es entstand teilweise der Eindruck, dass es darauf ankommen kann, mit wem man gerade zu tun hat.
War nahe von meinem Wohnort.
Und 2-3 kollegen die aber auch raus sind
Alles.
Nicht so überheblich sein als Möchtegern Chefs. Hab ich eh nie ernst genommen
Einzig gute paar Kollegen
Es gibt Leute die denken durch schleimspuren gut zu bewerten.
Ne hab ich nicht erleben dürfen
Einmal eine Schulung gehabt
Hahah wohl ein Witz
Nö
Haha nö
Hab ich nicht mitbekommen
Miserabel, einer der Gründe warum man dort nicht arbeiten will
Gar keine. Alles selbst mitbringen
Da darfst du nichts sagen juckt keinen
Nö gab nur die Berechtigung da zu sein
Ja sitzen und laufen
TIPP: Die Anerkennung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur. Sie ist einer der wichtigsten Punkte, die das Wachstum und die Produktivität eines Unternehmens bestimmen.
Die kleinen Mitarbeiter sind diejenigen, die tagtäglich in den Objekten stehen und die Firma "nähren"...ein wenig Interesse an diesen Menschen sollte man bei der Dienstplanung haben (Familie,Arbeitsweg etc) und nicht Desinteresse.
Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten? Lieber nicht - noch nicht einmal den Dienstplan kann man vertrauen,da dieser nach belieben geändert wird und Mitarbeiter an frei eingetragenen Tagen nicht gefragt werden,ob sie einspringen können (Freizeit) sondern einfach eingeplant werden! Freie Tage sind somit frei verfügbar für den Arbeitgeber, nicht für den Arbeitnehmer.
Mangelhaft...das Gehalt wird als positiv bewertet, sonst nur negative Gespräche und Kommentare unter den Mitarbeitern.
Balance Arbeit-Freizeit.
An freien Tagen wäre es vorteilhaft, wichtige, nicht verschiebbare Arzttermine zu haben oder Urlaub einzureichen,sonst wird man einfach nach Belieben eingeplant, ohne nachzufragen,ob man einspringen kann. Denn privat sich was vorzunehmen ist kein wichtiger Grund um nicht einspringen zu müssen.
Wird jedem angeboten und manchmal auch aufgezwungen
Mit der Bereichsleitung kann man gut reden aber leider können auch diese nichts an den internen Problemen ändern. Einen höheren Vorgesetzten sieht man nicht an den Objekten - da müsste man sich ja persönlich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und am Telefon werden Probleme klein geredet.
Mit wenig, lange auskommen. Kaputte Möbel werden nicht ersetzt
Neues Objekt - mangelhafte Einweisung
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Das wurde im Vorfeld mehrfach erwähnt und nicht wirklich umgesetzt
Variiert je nach Objekt
Was die Firma nicht schafft macht dann der Subunternehmer mit mangelhafter Qualität
Klappt selten
Wird angeboten und manchmal erzwungen
Kommt auf die Kollegen an
Versprechen oder versprochen das ist hier die Frage
Kommt auf das Objekt an, an Qualität wird gerne gespart
Nix sagen ist genauso effektiv
Variieren je nach Objekt, gerne zum Nachteil des Mitarbeiter
Lohn wurde wenigsten Pünktlich überwiesen.
hatte bis zum Schluss nicht mal alle Arbeitsklamotten.Kaputte Stühle am Arbeitsplatz. Es wurde nichts geändert, habe dies bei mehreren Bereichsleitern angesprochen!! Kein Betriebsrat hoffe es wird einer gegründet.
Glaubt nicht alles was beim Bereichleiter erzählt wird!!!
Lügen über andere Kollegen um ihren eigenen Kopf zu retten!
Bescheiden
Mehr Schein wie sein!!
Gibt es nicht
Normalen Tarif
Was ist das!!!
Falschheit steht an erster Stelle
Die interessiert nichts
Man wird nicht ernst genommen.
Gibt es nicht
Null
Immer da gleiche
Absolut null
Fast alles!
Alles
Katastrophe
Pünktlicher Bezahlung sowie flache Hierarchie
nette mitarbeiter
Viele Möglichkeiten
gutes gehalt
Jeder hilft jedem
Sollten probleme oder wünsche auftreten, darf man diese immer äußern
männer als auch frauen und divers werden gleich behandelt
Durch wechselnde Arbeitsort, gibt es interessante Aufgaben
Man kann mit jedem reden,jederzeit.
motivierte mitarbeiter
auf wünsche wird eingegangen, freie wochenenden sind keine ausnahme
sind mehrfach gegeben
gehalt flexibel durch flexible planung der einsätze
fair, flache hirarchie
Flache Hierarchie, dadurch ist die Atmosphäre sehr gelassen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglickeiten innerhalb der Firma
Pünktlich, und gutes Gehalt
Nimmt alles
Unangenehm
Weist nicht, ob da noch was zu retten ist
Wenig investiotionen
Viel Unzufriedenheiten.
Viel Werbung. Sonst leider nicht das gelbe vom Ei
Viel Stunden
Willkür
Durchschnitt
Kompetenz fehlt
Lâsst sich zu wünschen übrig
Passiv
Zu herab
Viel Forderungen
Wischi wasche
Leider
Monoton
So verdient kununu Geld.