32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War nahe von meinem Wohnort.
Und 2-3 kollegen die aber auch raus sind
Alles.
Nicht so überheblich sein als Möchtegern Chefs. Hab ich eh nie ernst genommen
Einzig gute paar Kollegen
Es gibt Leute die denken durch schleimspuren gut zu bewerten.
Ne hab ich nicht erleben dürfen
Einmal eine Schulung gehabt
Hahah wohl ein Witz
Nö
Haha nö
Hab ich nicht mitbekommen
Miserabel, einer der Gründe warum man dort nicht arbeiten will
Gar keine. Alles selbst mitbringen
Da darfst du nichts sagen juckt keinen
Nö gab nur die Berechtigung da zu sein
Ja sitzen und laufen
TIPP: Die Anerkennung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur. Sie ist einer der wichtigsten Punkte, die das Wachstum und die Produktivität eines Unternehmens bestimmen.
Die kleinen Mitarbeiter sind diejenigen, die tagtäglich in den Objekten stehen und die Firma "nähren"...ein wenig Interesse an diesen Menschen sollte man bei der Dienstplanung haben (Familie,Arbeitsweg etc) und nicht Desinteresse.
Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten? Lieber nicht - noch nicht einmal den Dienstplan kann man vertrauen,da dieser nach belieben geändert wird und Mitarbeiter an frei eingetragenen Tagen nicht gefragt werden,ob sie einspringen können (Freizeit) sondern einfach eingeplant werden! Freie Tage sind somit frei verfügbar für den Arbeitgeber, nicht für den Arbeitnehmer.
Mangelhaft...das Gehalt wird als positiv bewertet, sonst nur negative Gespräche und Kommentare unter den Mitarbeitern.
Balance Arbeit-Freizeit.
An freien Tagen wäre es vorteilhaft, wichtige, nicht verschiebbare Arzttermine zu haben oder Urlaub einzureichen,sonst wird man einfach nach Belieben eingeplant, ohne nachzufragen,ob man einspringen kann. Denn privat sich was vorzunehmen ist kein wichtiger Grund um nicht einspringen zu müssen.
Wird jedem angeboten und manchmal auch aufgezwungen
Mit der Bereichsleitung kann man gut reden aber leider können auch diese nichts an den internen Problemen ändern. Einen höheren Vorgesetzten sieht man nicht an den Objekten - da müsste man sich ja persönlich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und am Telefon werden Probleme klein geredet.
Mit wenig, lange auskommen. Kaputte Möbel werden nicht ersetzt
Neues Objekt - mangelhafte Einweisung
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Das wurde im Vorfeld mehrfach erwähnt und nicht wirklich umgesetzt
Variiert je nach Objekt
Was die Firma nicht schafft macht dann der Subunternehmer mit mangelhafter Qualität
Klappt selten
Wird angeboten und manchmal erzwungen
Kommt auf die Kollegen an
Versprechen oder versprochen das ist hier die Frage
Kommt auf das Objekt an, an Qualität wird gerne gespart
Nix sagen ist genauso effektiv
Variieren je nach Objekt, gerne zum Nachteil des Mitarbeiter
Lohn wurde wenigsten Pünktlich überwiesen.
hatte bis zum Schluss nicht mal alle Arbeitsklamotten.Kaputte Stühle am Arbeitsplatz. Es wurde nichts geändert, habe dies bei mehreren Bereichsleitern angesprochen!! Kein Betriebsrat hoffe es wird einer gegründet.
Glaubt nicht alles was beim Bereichleiter erzählt wird!!!
Lügen über andere Kollegen um ihren eigenen Kopf zu retten!
Bescheiden
Mehr Schein wie sein!!
Gibt es nicht
Normalen Tarif
Was ist das!!!
Falschheit steht an erster Stelle
Die interessiert nichts
Man wird nicht ernst genommen.
Gibt es nicht
Null
Immer da gleiche
Absolut null
Fast alles!
Alles
Katastrophe
Pünktlicher Bezahlung sowie flache Hierarchie
nette mitarbeiter
Viele Möglichkeiten
gutes gehalt
Jeder hilft jedem
Sollten probleme oder wünsche auftreten, darf man diese immer äußern
männer als auch frauen und divers werden gleich behandelt
Durch wechselnde Arbeitsort, gibt es interessante Aufgaben
Man kann mit jedem reden,jederzeit.
motivierte mitarbeiter
auf wünsche wird eingegangen, freie wochenenden sind keine ausnahme
sind mehrfach gegeben
gehalt flexibel durch flexible planung der einsätze
fair, flache hirarchie
Flache Hierarchie, dadurch ist die Atmosphäre sehr gelassen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglickeiten innerhalb der Firma
Pünktlich, und gutes Gehalt
Nimmt alles
Unangenehm
Weist nicht, ob da noch was zu retten ist
Wenig investiotionen
Viel Unzufriedenheiten.
Viel Werbung. Sonst leider nicht das gelbe vom Ei
Viel Stunden
Willkür
Durchschnitt
Kompetenz fehlt
Lâsst sich zu wünschen übrig
Passiv
Zu herab
Viel Forderungen
Wischi wasche
Leider
Monoton
Potenziall nach Oben.
Noch Jung kann viel lernen.
Viele Chefs.
Betriebsrat ist Zukunft.
Man muss sich immer so zeigen, wie man ist.
Opportunismus ist Nr. 1
Gewerkschaft. Ehrlichkeit. Freundlichkeit. Respekt. Tugendhaft. Gleichbehandlung. Sozial. Gerechtigkeit. Hilfsbereitschaft. Annerkennungen. Lob. Spreu von Weizen trennen. Gedult. Weiterentwicklung. Soziale Hilfe. Physihatrie Therapie. Hierarchie beobachten. Stolz daheim lassen. Ego vor der Tür lassen. Nicht nach eigene Interessen, sondern Interessen der Angaben folgen. Vorbild der Erfolgreichen nehmen!
Manchmal macht viel viel kaputt und machnmal ist weniger besser.
UUnfähige Oberst unterdrûckungen
Realität anders als Image nach Aussen zeigen
Is ok
Komisch is die aus der Reihe tanzen, befördert waren.
Is durchschnitt
Soziales viel Luft nach Oben
gegeneinander
kein Respekt
Reinste Katastrophe
schwerer Arbeitsplatz, renovierungs bedürftig
Rumm brüllerei
Benachteiligungen gegenüber andere
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt
So verdient kununu Geld.