Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei R&H Sicherheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Beginn empfand ich die Kommunikation noch als in Ordnung. Mit der Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass offene und faire Kommunikation schwieriger wurde. Einige Mitarbeiter, die meiner Meinung nach sehr gut kommunizieren konnten, haben das Unternehmen bereits verlassen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wirkte auf mich zunächst in Ordnung. Gleichzeitig habe ich Situationen erlebt, die bei mir Zweifel am gegenseitigen Vertrauen ausgelöst haben. Deshalb würde ich empfehlen, im beruflichen Umgang eine gewisse professionelle Distanz zu bewahren.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich während meiner Zeit im Unternehmen kaum erlebt. Private oder familiäre Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Auch bei Krankheit hatte ich teilweise den Eindruck, dass dies nicht auf Verständnis stieß. Die Arbeitszeiten orientierten sich überwiegend an den betrieblichen Anforderungen, während Wünsche der Mitarbeiter aus meiner Sicht nur eingeschränkt berücksichtigt wurden. Bei einzelnen benötigten freien Tagen wurde mir beispielsweise empfohlen, Urlaub zu beantragen.
Hier würde ich zu einem professionellen und gewissen Abstand raten. Teilweise wurden Aufgaben bzw. Gefälligkeiten erwartet, bei denen für mich nicht immer klar war, ob sie tatsächlich zu den Aufgaben einer Sicherheitskraft gehören. Beispielsweise wurde ich gebeten, Personen außerhalb der eigentlichen Arbeitsaufgaben privat von A nach B zu fahren. Ob solche Tätigkeiten tatsächlich zum vorgesehenen Aufgabenbereich gehören, habe ich persönlich kritisch hinterfragt. Aus meiner Sicht sollten berufliche Aufgaben und private Gefälligkeiten klar voneinander getrennt werden.
Aus meiner persönlichen Erfahrung war die Arbeitsatmosphäre eher schlecht. Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich selten den Eindruck, dass die Mitarbeiter mit ihrer Arbeitssituation wirklich zufrieden waren. Wer eine offene, wertschätzende und familiäre Arbeitsatmosphäre sucht, sollte sich aus meiner Sicht genau überlegen, ob dieses Unternehmen das Richtige ist.