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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War nahe von meinem Wohnort.
Und 2-3 kollegen die aber auch raus sind
Aus meiner persönlichen Erfahrung fällt mir leider nur wenig ein, was ich positiv hervorheben könnte.
Pünktlicher Bezahlung sowie flache Hierarchie
Man kann mit jedem reden,jederzeit.
Absolut null
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die teilweise wenig transparente Kommunikation, die eingeschränkte Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen sowie den Umgang mit Arbeitszeiten und Pausen. Insgesamt hatte ich während meiner Zeit dort den Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeiter nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
hatte bis zum Schluss nicht mal alle Arbeitsklamotten.Kaputte Stühle am Arbeitsplatz. Es wurde nichts geändert, habe dies bei mehreren Bereichsleitern angesprochen!! Kein Betriebsrat hoffe es wird einer gegründet.
TIPP: Die Anerkennung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur. Sie ist einer der wichtigsten Punkte, die das Wachstum und die Produktivität eines Unternehmens bestimmen.
Fast alles!
Man muss sich immer so zeigen, wie man ist.
Opportunismus ist Nr. 1
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte stärker auf die Rückmeldungen und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Auch die Dienstplanung, Kommunikation und der Umgang mit Arbeitszeiten und Pausen könnten transparenter gestaltet werden. Wenn innerhalb eines relativ kurzen Zeitraums mehrere erfahrene Mitarbeiter (Fachkräfte) das Unternehmen verlassen, sollte man sich meiner Meinung nach ernsthaft mit den Gründen auseinandersetzen. Gerade in der Sicherheitsbranche spricht sich die Erfahrung von Mitarbeitern schnell herum. Ein gutes Arbeitsklima und ein guter Ruf sind daher langfristig besonders wichtig.
Nicht so überheblich sein als Möchtegern Chefs. Hab ich eh nie ernst genommen
Die kleinen Mitarbeiter sind diejenigen, die tagtäglich in den Objekten stehen und die Firma "nähren"...ein wenig Interesse an diesen Menschen sollte man bei der Dienstplanung haben (Familie,Arbeitsweg etc) und nicht Desinteresse.
Das wurde im Vorfeld mehrfach erwähnt und nicht wirklich umgesetzt
Glaubt nicht alles was beim Bereichleiter erzählt wird!!!
Lügen über andere Kollegen um ihren eigenen Kopf zu retten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von R&H Sicherheit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglickeiten innerhalb der Firma
Wird jedem angeboten und manchmal auch aufgezwungen
sind mehrfach gegeben
Viele Möglichkeiten
Komisch is die aus der Reihe tanzen, befördert waren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R&H Sicherheit ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu Beginn empfand ich die Kommunikation noch als in Ordnung. Mit der Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass offene und faire Kommunikation schwieriger wurde. Einige Mitarbeiter, die meiner Meinung nach sehr gut kommunizieren konnten, haben das Unternehmen bereits verlassen.
Da darfst du nichts sagen juckt keinen
Nix sagen ist genauso effektiv
Gibt es nicht
Neues Objekt - mangelhafte Einweisung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R&H Sicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet R&H Sicherheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R&H Sicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R&H Sicherheit als eher modern.
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R&H Sicherheit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
R&H Sicherheit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung