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Bewertungen

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht zu teilen.

Es klingt so, als hättest Du erlebt, dass wir in einer herausfordernden Phase zu schnell entschieden und zu wenig Raum für Zwischentöne gelassen haben. Das nehmen wir ernst – auch wenn es nicht unsere Absicht war, jemandem das Gefühl zu geben, nicht gehört oder respektvoll behandelt worden zu sein.

Die letzten Monate waren wirtschaftlich für viele Unternehmen fordernd. Auch wir mussten klare Entscheidungen treffen, wenn Leistungserwartungen dauerhaft nicht erfüllt wurden. Das gehört zur Realität eines Unternehmens – insbesondere wenn man den Anspruch hat, jedem im Team eine 30-Stundenwoche bei vollem Gehalt und Urlaubsanspruch zu ermöglichen.

Trennung ist nie leicht. Gleichzeitig sehen wir unseren Anteil darin, wie solche Entscheidungen kommuniziert und begleitet werden. Genau daran arbeiten wir: an mehr Empathie, an klarerem Erwartungsmanagement und an einer Kultur, die Leistung und Menschlichkeit in Balance hält.

Wir stehen für ein Umfeld, in dem man wachsen darf: fachlich wie persönlich, Mitarbeiter wie Führungskräfte. Wir wissen aber auch, dass dieser Anspruch nicht für jeden passt.

Danke für Dein Feedback. Es hilft uns, weiter an uns zu arbeiten und zu einem noch besseren Arbeitgeber zu werden.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung so ausführlich zu schildern.
Deine Worte zeigen: Du hast bei uns Druck empfunden, zu wenig Raum für Individualität gesehen und das Gefühl gehabt, nicht immer fair behandelt zu werden. Genau das nehmen wir ernst – auch wenn es unbequem ist.

Ein paar Dinge möchten wir klarstellen:

1. **Work-Life-Balance & Rahmenbedingungen**
Unsere **30-Stunden-Woche**, Wellpass und das Deutschlandticket sind keine „Alibis“, sondern echte Vorteile, die wir allen Mitarbeitenden freiwillig bieten. Viele Kolleginnen und Kollegen bestätigen, wie sehr sie diese Flexibilität und die zusätzlichen Benefits schätzen. Es ist natürlich auch Verantwortung, seine Leistung in dieser Zeit auf den Punkt zu bringen. Daher kann es insbesondere in der Anfangszeit ein bisschen Training brauchen, damit dieser Freiheit entsteht. Dass Du Meetings oder Inhalte außerhalb der Kernzeiten als Belastung erlebt hast, tut uns leid – so soll es nicht sein. Stattdessen sehen wir die monatlichen Teamevents oder auch Schulungen, die wir organisieren als tolle Möglichkeit als Team und Mensch zu wachsen.

2. **Führung & Zusammenarbeit**
Wir glauben an klare Ziele und Verantwortung – aber nicht an Drohungen. Sollte der Ton bei Dir anders angekommen sein, dann ist das ein Zeichen für uns, noch genauer hinzuschauen. Unser Ziel ist eine Kultur, in der man wachsen kann, ohne sich wie ein „Roboter“ zu fühlen. Manche Menschen empfinden klare Kennzahlen als Druck, andere empfinden diese als Motivation, weil sie genau sehen, welche Ergebnisse sie zum Gesamterfolg beitragen.

3. **Entwicklung & Perspektiven**
Bei uns gibt es keine starren Konzernstrukturen. Das bedeutet: Wer will, kann schnell Verantwortung übernehmen, Führungsaufgaben ausprobieren und sich weiterentwickeln. Genau das beschreiben viele unserer Teammitglieder auch in ihren positiven Bewertungen.

4. **Das Gesamtbild**
Deine Kritik ist sehr hart – und das akzeptieren wir. Gleichzeitig stehen dem zahlreiche andere Stimmen gegenüber, die unser Umfeld als motivierend, flexibel und chancenreich erleben. Diese sind für alle einsehbar.

Wir sind nicht perfekt – und wollen es auch nicht sein. Aber wir hören zu, wir lernen und wir verbessern uns kontinuierlich. Danke, dass Du uns mit Deinem Feedback die Möglichkeit dazu gibst.

Das RH Team

Danke, dass Du Deine Erfahrung so offen teilst.
Es klingt, als hättest Du gerade zu Beginn positive Eindrücke gesammelt – Ausbildung, Kommunikation, Teamgeist, Benefits wie Bahncard, Wellpass und Gesundheitsbudget. Gleichzeitig spürt man in Deinen Zeilen deutlich: Der steigende Druck, die Wahrnehmung rund um Krankheit und die fehlende Provision haben Deine Zeit bei uns sehr überschattet.

Wir möchten hier klar sein: Dein Feedback nehmen wir ernst.

Rahmenbedingungen & Work-Life-Balance
Unsere 30-Stunden-Woche bei vollem Gehalt und vollem Urlaubsanspruch, Wellpass, Gesundheitsbudget und die Bahncard sind echte Vorteile, die wir allen Mitarbeitenden anbieten. Viele Deiner Kolleginnen und Kollegen bestätigen in ihren Bewertungen, wie sehr sie davon profitieren und die Flexibilität schätzen. Dass Du Druck gespürt hast und den Eindruck hattest, private Lerninhalte zusätzlich stemmen zu müssen, zeigt uns: Hier müssen wir genauer hinschauen, wie wir diese Vorteile so erlebbar machen, wie sie gedacht sind.

Führung & Umgang
Dein Eindruck war, dass Druck und private Themen zu sehr in den Vordergrund geraten sind. Unser Anspruch ist es, klare Ziele und Verantwortung zu geben – ohne Drohungen oder Eingriffe ins Privatleben. Dass das bei Dir anders angekommen ist, nehmen wir als klares Signal, weiter an Kommunikation und Führung zu arbeiten. Die vielen positiven Stimmen auf Kununu zeigen: Für viele funktioniert das schon gut, doch wir sind uns bewusst, dass wir noch nicht perfekt sind.

Kultur & Entwicklung
Wir sind ein dynamisches Unternehmen, kein Konzern mit starren Strukturen. Das heißt: schnelle Verantwortung, echte Lernkurven, viel Eigeninitiative. Für manche ist das ein Sprungbrett und eine große Chance – für andere wirkt es wie zu viel Druck. Deine Rückmeldung hilft uns, besser zu balancieren. Die Mehrheit der Bewertungen hebt hervor, dass die Ausbildung, die Entwicklungsmöglichkeiten und der Zusammenhalt sehr geschätzt werden. Das möchten wir weiter ausbauen, ohne die persönliche Belastung zu hoch werden zu lassen.

Das Gesamtbild
Dein Feedback ist kritisch – und das ist okay. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass sich Interessierte auch ein umfassendes Bild machen können. Neben Deiner Bewertung stehen viele Stimmen, die unsere Benefits, die Team-Atmosphäre und die Kultur als positiv erleben. Diese Rückmeldungen sind öffentlich nachzulesen.

Wir wissen: Wir haben noch Hausaufgaben – und wir machen sie.
Danke, dass Du mit Deiner Kritik dazu beiträgst, dass wir besser werden können.