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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stetige Weiterentwicklung - Nie Stillstand - Immer wieder neue Impulse!
Manchmal mühsam - allerdings wird es dadurch nie langweilig & formt für das gesamte Leben.
Der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte. Also ein Top Arbeitgeber sieht anders aus. Sachen wie Wellpass, DE ticket und 30 H Woche sind wahrscheinlich Maßnahmen um zu verschleiern wie viel eigentlich falsch läuft.
Hier kann man einfach wachsen. Alles was Du noch nicht gelernt hast, kannst Du hier lernen und es wird sehr viel in Bildung investiert.
Kein normaler Arbeitgeber genau da zeichnet die Firma aus.
Hier bei RH Unternehmerwissen wird in allen Bereichen darauf geachtet, dass die Werte vollumfänglich gelebt werden. Es geht in jedem Bereich darum das beste herauszuholen und ganz besonders: den Unternehmern in ihren Herausforderungen zu helfen und auf dem Weg zum perfekten Unternehmertag zu begleiten. Dabei wird stets authentisch geblieben.
Jeder Mitarbeiter bekommt den Nährboden für sein eigenes Wachstum und das bei einem sehr respektvollen Umgang.
Zusätzlich kommen gemeinsame Aktivitäten auch nie zu kurz, wodurch diese Verbindung zu den Kollegen noch ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Effizienz und Umsetzungsgeschwindigkeit hat 2 Seiten einer Medaille! Hier liegt es stark in Eigenverantwortung selbst seinen Ausgleich und Pausen einzufordern.
Zur "Familie" gehört man nur solange man Gesund ist und 120% Leistung bringt.
Ich empfand den Druck als zu hoch und hatte auch den Eindruck dass es nicht nur mir so ging, zumal mir auch keine Provisionen gezahlt wurden, man selber also direkt keinen Benefit davon hatte sich selber Privat fort zu bilden.
Wann eröffnen wir unsere betriebsinterne Kita? :D
Vieles. Schaut einfach nur oben.
Sehr direkt und klar. Damit muss man ungehen können.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als Mensch sehen und den Druck den die GF selbst hat nicht 1 zu 1 an seine Mitarbeiter weitergeben. Man ist halt Mitarbeiter und kein Unternehmer, diese Verantwortung hat man nun mal als GF. Wenn der Markt phasenweise schwierig ist die Mitarbeiter dafür verantwortlich zu machen ist meiner Meinung nach falsch.
Des Weiteren sollte sich meiner Meinung nach nicht in private Themen eingemischt werden und dann auch indirekt darauf bestanden werden die "Tipps" anzunehmen.
Nicht alles aus Büchern oder Podcasts lernen, sondern sich einfach mal die Zeit nehmen, Dinge auf einer wirklich persönlichen Ebene so zu bewerten, wie man das von einem Arbeitgeber in diesen Zeiten erwarten kann.
Bleibt offen und neugierig für Feedback und entwickelt euch täglich weiter. Vor uns liegen noch viele Herausforderungen aber ich freue mich sie mit euch gemeinsam zu lösen!
Erfolge und Durchbruchmomente einzelner Team Mitglieder können noch mehr gefeiert werden.
Ich habe so viel mehr gefunden als ich erwartet habe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,7
Der am besten bewertete Faktor von RH Unternehmerwissen ist Kommunikation mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier bekommt jeder den Raum, Unklarheiten und Ungereimtheiten direkt anzusprechen – und das wird auch erwartet. Ein offener und direkter Austausch auf Augenhöhe ist hier Gesetz.
Weiterbildung und Entwicklung wird nicht nur für die Kunden bereit gestellt, sondern auch intern forciert. Ob systemische Aufstellungen, Leben einer funktionalen holistischen Kultur oder tägliche Commitments. Alle sprechen offen und ehrlich - bevorzugt im Klartext.
Transparenz in der Kommunikation ist uns allen wichtig und das spürt man im täglichen Austausch miteinander. Durch den persönlichen Wunsch nach Weiterentwicklung ist jeder dazu eingeladen auch unangenehme Dinge anzusprechen und dem anderen so die Möglichkeit zu geben, an sich selbst zu arbeiten. Ein so hohes Maß an Aufrichtigkeit findet man im Job selten.
Unser Kernwert ,,Ansprechen was ist"!
Sehr offen und transparent.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RH Unternehmerwissen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Mülltrennung
nicht vorhanden
Familie ist sehr wichtig, Umweltbewusstsein ist vorhanden, kann aber ausgeprägt werden
Kann man nicht viel zu sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch interne Schulungen, eine umfangreiche Online Akademie und generelle Offenheit für Coaching & Weiterbildung wird dir viel zur Verfügung gestellt, sowie Raum gegeben, wenn du dich zusätzlich in Eigeninitiative weiterbilden möchtest. Alleine das Feld des Unternehmertums ist geprägt von stetiger persönlicher Weiterentwicklung.
Hier hat jeder die Möglichkeit, individuelle Schulungen anzufordern. Auch innerhalb des Teams wird kontinuierlich an Verbesserungen und Perfektion gearbeitet.
Die grundlegende Ausbildung empfand ich als gut und fundiert. Mir wurden die Grundlagen des Vertriebs meiner Meinung nach sehr gut vermittelt. Leider werden meiner Meinung nach in den Werbeanzeigen für die Mitarbeitergewinnung falsche Versprechungen gemacht. Es wurden mit bis zu 20.000€ pro Monat geworben, die meiner Meinung nach absolut unrealistisch sind zum jetzigen Zeitpunkt.
Fallt nicht darauf rein.
Ich hatte das Gefühl, dass es die Möglichkeit gab sich weiter zu bilden, dies allerdings bestenfalls in seiner Freizeit.
Wenn ihr euch gut macht steigt ihr vllt innerhalb eures Bereiches auf, aber auch weil halt immer wieder Mitarbeiter gehen. Führungskraft zu werden kann man sogar erreichen. Aber Führungskraft von was? Einem Miniteam. Wenn du mit 10 Startest aber 9 gehen wirst du ja automatisch über kurz oder lang Führungskraft.
Wird immer groß herausgestellt, dass sich hier jeder unglaublich "enabled" wird - was damit verbunden ist und wie unfassbar sinnlos die Maßnahmen bei einem so kleinen Team sind, wird ausgeblendet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RH Unternehmerwissen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RH Unternehmerwissen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RH Unternehmerwissen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RH Unternehmerwissen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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RH Unternehmerwissen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RH Unternehmerwissen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting