Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kommunikation im gesamten Team ist immer offen und wertschätzend. Lob wird vor allen Mitarbeitern ausgesprochen, auch in größeren Meetings.
Das Büro hat durch den alten Industriebau seinen Charme. Alles ist hell und strahlt Offenheit aus.
Die Geschäftsführung legt viel Wert auf die Work-Life-Balance. Das zeigt sich zum einen in der Vertrauensarbeitszeit - jeder Mitarbeiter kann sich seinen Arbeitstag frei einteilen. Zum anderen wird bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes auch auf individuelle Wünsche eingegangen. Die Einrichtung des Home-Office-Arbeitsplatzes wird bereit gestellt.
- 2 zusätzliche Weiterbildungstage pro Jahr
- Kostenfreie Nutzung von LinkedIn Learning
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
Das Engagement jedes Mitarbeiters wird sehr wertgeschätzt.
Anregungen werden dankend angenommen und im Team offen diskutiert.
Im Team herrscht eine herzliche Atmosphäre.
Unter Corona Bedingungen wurde direkt reagiert und Homeoffice für alle ermöglicht. Da die Arbeit so gut wie 100%-ig remote möglich ist, gab es da sehr wenig Probleme.
Auch beim Übergang in eine hybride Lösung wurde direkt ein Hygienekonzept erstellt, welches wieder ein wenig Kolleg*innen Kontakt ermöglicht.
Durch Vertrauensarbeitszeit kann man sich die Zeiten im Büro gut eintteilen. Aktuell sind 2-3 Tage im Büro erwünscht, der Rest kann von zu Hause erfolgen.
Jedes Jahr besteht Anspruch auf 2 individuell vereinbare Weiterbildungstage.
Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse vernünftig - sicherlich würde man in anderen Konzernen etwas mehr verdienen.
Altes Loft-Büro mit sehr viel Charme, sehr schön eingerichet - wenn auch im Sommer etwas warm wegen fehlender Klimatisierung
Sehr entspannte Kommunikation, kurze Dienstwege, mit Problemen wird offen umgegangen.
"Come as you are" wird gelebt.
In einem kleinen Team heißt es flexibel zu sein und sich nicht extrem zu spezialisieren - jeder sollte alles können und sich nicht davor scheuen, auch einmal andere Aufgaben zu übernehmen. Wenn man mit der Erwartungshaltung herangeht macht es viel Spaß!
Trotz der Herausforderung durch die Corona-Pandemie wurde ich (seit Januar 2021 bei Rhebo tätig) sehr gut eingearbeitet und in das gesamte Team integriert. Das Team - dessen Bestandteil ich vom ersten Moment war - ist herzlich, offen und zugewandt. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist allein schon dadurch gegeben, dass bei Rhebo das Prinzip der „Vertrauensarbeitszeit“ gelebt wird. Dadurch wird zum einem die Eigenverantwortung der Mitarbeiter als Grundlage des Arbeitsprozesses vorausgesetzt und zum anderen jedem Mitarbeiter ein Vertrauensvorschuss gegeben. Und dies schon lange Zeit vor der Pandemie und der Homeoffice-Verpflichtungs-Regelung durch die Bundesregierung.
Wir alle sind Owner unserer Zeit und Owner unserer Work-Life-Balance.
Hier heißt TEAM wirklich TEAM.
Tolle
Engagiert
Agierende
Mitarbeiter
…und das in einem professionellen Miteinander.
Vorgesetzte? Natürlich gibt es sie. Fachlich, sowie disziplinarisch. Aber sie sind Kollegen. Und so gestaltete sich auch das Miteinander. Immer fair und immer empathisch.
Die Arbeitsbedingungen bei Rhebo sind optimal. Zum einem im Office in Leipzig, zum anderen auch im Homeoffice. Das IT Equipment macht Spaß und auch beim Arbeiten im Homeoffice unterstützt man das Thema Ergonomie und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Die Kommunikationswege waren in meiner Laufbahn noch niemals so kurz. Die oft beschrieben hierarchischen Stufen sind bei Rhebo und bei Weiten - keine Stufen. Allenfalls Schwellen und diese auch noch ganz, ganz niedrig. Das heißt explizit: Kommunikation auf Augenhöhe und kein zeitlicher Verzug, wenn man dringende Antworten benötigt.
Sehr viele Freiheiten sich in seinem Bereich zu entfalten
Schwierig sich bereichsübergreifend weiterzuentwickeln, da man sein Stigma nicht los wird
Schwer den Fokus zu behalten, da es ein kleines Unternehmen ist und aus anderen Bereichen viele Aufgaben auf den Tisch landen können
Kleine Fehler werden im Team an dem Pranger gestellt
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation
höflicher Umgang miteinander
Auf Wunsch werden Weiterbildungen die den Rahmen nicht sprengen bezahlt wie bspw LPIC Prüfungen. Sonst wird auch einen Zeit gegeben neue Sprachen oder Techniken während der Arbeitszeit zu erlernen.
Kleinere Fehler werden einen teilweise von manch einen Kollegen öffentlich angekreidet, anstatt ein Vier-Augen-Gespräch zu suchen.
locker aber zweckmäßig - eben ein Start up
viel zu tun, aber flexible Arbeitszeiten
Geben und Nehmen in Waage
Unternehmen wächst - Aufgaben und Verantwortung der Mitarbeiter wächst mit
man probiert, Wünsche der Mitarbeiter umzusetzen.
offen, ehrlich, kompetent,
Großraumbüro in alter Fabrikhalle - im Sommer heiß, mehr Raumteiler wären schön
wöchentlicher Team Lunch, Regelmäßige Infos von Tagesthemen bis Strategie
jede Menge interessante Aufgaben - eben Start up
Aufgabe zur technische Umsetzung des Produktes interessant.
Keine Arbeitszeiterfassung. Klingt gut - rechnet sich bei motivierten Mitarbeitern jedoch meist für den AG. So war es bei mir. Ansonsten klassische Teilung: 20% Pigs, Rest Chicken. Ursprünglich freizügig eingeräumtes Homeoffice wurde nachträglich eingeschränkt.
Verfehlungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zeugen nicht von einem gut ausgeprägten Sozialbewusstsein.
Learning by doing. Lichtblick: Agile Coaching.
Technik okay. Aber: Großraum-Büro. Der Tod für die Konzentration. Der Industriebau ist Baujahr 1900. Das hat Charme - aber bietet im Sommer kaum sinnvolle Möglichkeiten zur Klimatisierung.
Für Leipziger Verhältnisse okay.
tolles Team, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, ruhiges und kreatives Arbeiten
So verdient kununu Geld.