27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit ausbaubarem Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohnortnähe, tolle Aufgaben, Rücksicht auf familiäre Situation,
Verbesserungsvorschläge
Bei Auswahlverfahren genauer hinschauen, das erspart viel Ärger mit den falschen Bewerbern/Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser werden, wenn die Mitarbeitenden ihre Arbeitskraft auf die Arbeit und nicht auf die Planung der nächsten Urlaubsreise oder der eigenen Hochzeit oder ähnlich private Angelegenheiten während der Dienstzeit fokussieren würden.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice stehen jedem viele Möglichkeiten iffen
Karriere/Weiterbildung
Jedem MA stehen vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, regelmäßige Seminare und Fortbildungen werden angeboten, jedoch leider nicht immer genutzt.
Gehalt/Benefits
Andere Behörden zahlen besser, bedeutet aber dann auch einen weiteren Arbeitsweg in Kauf nehmen zu müssen. Das kostet viel Lebebszeit, so dass das geringere Gehalt locker durch mehr Freizeit ausgeglichen wird
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Bereichen gut, leider in anderen Bereichen eine Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist ausgewogen und ältere Kollegen werden genau so behandelt wie jüngere, dadurch können die Jungen von den Alten lernen, genau wie umgekehrt. Für alle Altersklassen ein Gewinn!
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich in Ordnung, in manchen Bereichen ist noch Luft nach oben
Kommunikation
Funktioniert auf Augenhöhe gut. Ausnahmen gibt es vereinzelt
Interessante Aufgaben
Tolle vielseitige Aufgaben, die Spaß machen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es war einmal…. ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne zählt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man weniger auf Zahlen achten würde und mehr auf die Mitarbeiter, würde alles viel besser laufen und die Mitarbeiter wären zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hui, nach innen pfui!
Kommunikation
Leider erfährt man Dinge, die einen selbst betreffen, erst kurz vor der Umsetzung, Na wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Tätigkeit, aber bessere allgemeine Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Team super, Chef nicht gut, viele Krankheitsausfälle, keine Wertschätzung
Image
Bereits viele Wechsel in dieser Abteilung
Work-Life-Balance
Sehr stressig, eigene Wünsche kaum beachtet
Karriere/Weiterbildung
Würde nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe obere probleme
Kollegenzusammenhalt
Viele Ausfälle, kaum Unterstützung von oben
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu kritisieren aber auch nicht herausragend
Vorgesetztenverhalten
War nicht gut, kaum zugehört, kaum rückendeckung
Arbeitsbedingungen
Nicht so modern
Kommunikation
Wenig Kommunikation, sondern eher Annahmen und Dinge werden vorausgesetzt
Gleichberechtigung
Alle Probleme werden auf die unterste eben übertragen
Interessante Aufgaben
Cooles Themenfeld, arbeit an sich hat Spaß gemacht
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Nicht zu empfehlen - Zusagen werden nicht eingehalten Düsseldorf, Köln, Duisburg, Bochum wesentlich bessere Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefördert werden die pflegeleichten Kolleginnen und dass sind bekanntlich nie die besten. Keine Mitarbeiterparkplätze in der Innenstadt. Keine Förderung der persönlichen Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Kollegen und keine Untergebenen.
Arbeitsatmosphäre
Die Fassade wird gewahrt
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen. Nichts gehalten.
Gehalt/Benefits
Vor Vertragsabschluss getroffene Zusagen werden nicht eingehalten. TARIFLICH passt es in anderen Städten besser (Bezahlung nach Leistung und nicht nur nach Dienstjahren wie in Neuss)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichtmals der Müll getrennt. Es gibt aber E-Autos als Leih-Dienstwagen für Einzelfahrten, die aber nicht immer genehmigt werden
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt, ist sich jeder selbst der Nächste. Sehr gerne von Angesicht zu Angesicht freundlich, aber den Vorgesetzten kleinteilig Bericht über Kollegen erstatten, dessen Wahrheitsgehalt nicht geprüft wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegin, die Vollzeit arbeitet, bekam keine Weiterbildung mehr genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Eigene Fehler oder Falschaussagen als nie passiert darstellend, Fehlplanungen, die hohe unnötige Kosten verursachen als nicht anders machbar verkaufend, komplette Gesprächsinhalte vergessend oder anders darstellend
Arbeitsbedingungen
Jugendamt (nicht mein Bereich) sitzt aktuell frierend in Decken gehüllt an den Arbeitsplätzen. Im Sommer Büros ohne Außenfenster nur in geschlossenen Innenbereich zu öffnen. Da hilft Klimaanlage nichts.
Kommunikation
Vorgesetzte vergessen Vereinbarungen oder selbst zuvor unter Zeugen getroffene Anweisungen
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Kommunikation von AG zu AN, Kommunikation unter den Kolleg*innen, Die algegenwärtige Kontrolle der AN durch den AG
Verbesserungsvorschläge
Mit den Arbeitnehmern in den Austausch gehen und diese wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich. Hinterm Rücken wird schlecht über einen gesprochen. JEder denkt nur an den eigenen Vorteil und würde auch jeden dafür verkaufen.
Image
Nach aussen hui und innen pfui
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Es wird erwartet auch zu später Stunde oder am Wochenende zur Verfügung zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfacher Wünsche, besteht keine Chance auf eine Berücksichtigung durch die Führungskräfte
Gehalt/Benefits
Auch nach mehreren Jahre wird das Einstiegsgehalt (wie nach dem Studium) gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Gelder vorhanden sind, müssen diese ausgegeben werden und zb. ein Diensthandy was gerade einmal ein Jahr alt ist, durch das neuste Modell ersetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu finden, wie ein 6er im Lotto.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts was negativ aufgefallen ist.
Vorgesetztenverhalten
Launisch, von oben herrab und streng kontrollierend.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiße Räumlichkeiten. Technik veraltet, zb Büroräumlickeiten ohne Zugang zum Netzwerk oder Internet.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitenden nicht erwünscht und verboten von den Führungskräften.
Gleichberechtigung
Kein Unterscheidung die mir aufgefallen ist unter verschiedenen Personengruppen.
Interessante Aufgaben
Das einzig positive sind die vielfältigen Aufgaben.
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit falsches Voraussetzungen locken und anschließend Mitarbeitende verbrennen lassen
Arbeitsatmosphäre
Kein Lachen -höchstens in dem Keller-und eine traurige Arbeitsatmosphäre
Image
Die Stimmung der Belegschaft spricht Bände
Work-Life-Balance
1 Tag HO, da ist mehr Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Teambuilding coaching ist auf jeden Fall ratsam hier
Umgang mit älteren Kollegen
Besserung möglich
Vorgesetztenverhalten
Maßregelung, Mobbing, Führsorgepflichtverletzung und Unterdrückung ist die Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Kreishaus Neuss einfach gehalten, vieles verbessungsnötig und -würdig
Kommunikation
Gestaltet sich sehr schwierig. Moto: finde es selbst heraus
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Perspektiven und großer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, Wasser kostenlos, man hilft sich untereinander. Leider fehlt eine Klimaanlage.
Work-Life-Balance
Viele Arbeitszeitmodelle, Teilzeit, Homeoffice, keine Kernzeiten, alles sehr flexibel, gut mit Privatem vereinbar.
Kollegenzusammenhalt
Auch gut
Vorgesetztenverhalten
Meist transparent und Entscheidungen nachvollziehbar
Kommunikation
Es wird sich regelmäßig dienstlich und auch mal privat ausgetauscht, ist o.k.
Interessante Aufgaben
Viele Ämter und ganz unterschiedliche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es regiert der Klüngel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Work-Life-Balance
Regelung Homeoffice duboptimal
Karriere/Weiterbildung
Nur für Beamte und Günstlinge
Gehalt/Benefits
Entgeltgruppe nach Nasenfaktor
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist eine Begrifflichkeit
Arbeitsbedingungen
Suboptimale Ausstattung
Kommunikation
Jeder hat einen anderen Sachstand, Transparenz ist scheinbar nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft und Beamtenklüngel
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Vitamin B an der Tagesordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur 1 Tag Homeoffice
Sehr veraltet
Verbesserungsvorschläge
Leistung fördern und nicht nur den eigenen Stammbaum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbar! Mobbing und Schikane durch Teamkollegen und die Vorgesetzte war an der Tagesordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlich gesagt nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben. Ich hätte gerne noch viele konkrete Beispiele genannt, will mich aber nicht identifizierbar machen. Meine Stelle ist gerade schon wieder ausgeschrieben... und es handelt sich um einen sozialen Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Kompetentere Vorgesetzte einstellen, Mobbing unterbinden bzw. erstmal dafür sorgen dass einem geglaubt wird. Einarbeitungspläne nutzen bzw. dafür sorgen dass man überhaut eine bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Bei einigen Kollegen herrschte Angst vor der Vorgesetzten und ihren Launen. Andere Kollegen wurden entweder in Ruhe gelassen oder (ungerechtfertigt) in den Himmel gelobt. Im Team herrschte eine sehr schlechte Stimmung. Es kam zu Mobbing durch eine Kollegin, die ein gutes Verhältnis zur Vorgesetzten hatte und daher unangetastet blieb – obwohl ihre Leistungen das nicht rechtfertigten. Gespräche mit der Vorgesetzten und der Kollegin endeten oft in ungerechtfertigter und sehr persönlicher Kritik, wie ich sie in dieser Form noch nie erlebt habe und die meiner Meinung nach an einen Arbeitsplatz nicht gehört.
Im Endeffekt hat diese Kollegin meine Leistungen schlechtgeredet bzw. als ihre eigenen ausgegeben, und die Vorgesetzte hat ihr geglaubt – weil sie fachlich vollkommen inkompetent war und es daher nicht besser wusste. Als ich der Vorgesetzten mitteilte, was die Kollegin macht (teilweise mit Beweisen), wollte man davon nichts wissen, und mir wurde stattdessen vorgeworfen, ich würde lügen.
Image
ich habe von anderen ähnliche Geschichten gehört
Work-Life-Balance
Gleitzeit, dennoch hatte ich das Gefühl, zu einer bestimmten Uhrzeit erscheinen zu müssen, um abwertende Kommentare zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
In unserem kleinen Team wurden Kollegen von anderen Kollegen gegeneinander ausgespielt. Außerdem sorgten zwei Kollegen gezielt dafür, dass andere bei der Vorgesetzten schlecht dastanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegin, die schon seit Jahren in der Abteilung arbeitete, wurde von bestimmten Kollegen und auch der Abteilungsleitung in ihrer Kompetenz infrage gestellt. Man sagte ihr offen, sie mache schlechte Arbeit, und sprach respektlos über sie – sowohl hinter ihrem Rücken als auch in Teambesprechungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte war fachlich und persönlich vollkommen inkompetent. Auch der Kontakt mit dem Amtsleiter war sehr negativ. Die Vorgesetzte behandelte ihre Mitarbeitenden so, wie es ihr gerade passte. Manche mochte sie, andere ignorierte sie, und einige konnte sie ganz offensichtlich nicht leiden. Es war für alle sehr deutlich spürbar, zu welcher Gruppe man selbst gehörte.
Mich mochte sie nicht – und sie hat mir das Leben zur Hölle gemacht. Ich wurde zu ständigen Gesprächsterminen mit ihr und der oben beschriebenen Kollegin eingeladen, angeblich, um mir "zu helfen" oder um "meine Fähigkeiten zu überprüfen". Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass eine Kollegin, die zur gleichen Zeit wie ich anfing (in einem anderen Bereich), keine dieser Termine hatte.
Schon von Beginn an wurden mir in diesen Gesprächen die Worte im Mund verdreht. Später wurde mir sogar unterstellt, ich hätte Aussagen gemacht, die ich definitiv nie getätigt habe.
Arbeitsbedingungen
Desksharing führte regelmäßig zu unnötigem Zeitverlust – teilweise suchte man mehrere Minuten nach einfachen Arbeitsmitteln wie einem Kugelschreiber. Es kam häufig vor, dass es nicht genügend Arbeitsplätze gab oder dass Arbeitsplätze von Kollegen gebucht, aber nicht genutzt wurden. In der Folge musste man teilweise 20 Minuten lang nach einem freien Platz suchen. Die Tische waren oft verschmutzt und wurden nicht regelmäßig gereinigt. Die Büroräume waren im Sommer stark überhitzt und schlecht belüftet.
Gleitzeit ab 6:30 Uhr. Außerdem durfte man im Homeoffice keine Überstunden machen.
Kommunikation
Da ich aus einem anderen Bereich kam, wäre eine Einarbeitung wichtig gewesen. Diese fand jedoch nicht statt. Die Kollegin war entweder nicht da oder verschob die Einarbeitung auf später – doch dieses „später“ kam nie. Wichtige interne Abläufe wurden nicht erklärt, und mir wurde im Nachhinein der Vorwurf gemacht, ich hätte es wissen müssen. Dokumente wurden nicht korrekt abgelegt oder gespeichert, und Informationen wurden ausschließlich mündlich und nur an bestimmte Kollegen weitergegeben.
Gehalt/Benefits
okay. Andere Arbeitgeber zahlen mehr
Gleichberechtigung
viele Frauen, daher nicht so relevant.
Interessante Aufgaben
Das einzig Positive an der Stelle. Dies wurde durch das Verhalten der Kolleginnen und Vorgesetzten komplett zunichte gemacht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rhein-Kreis Neuss durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 31% der Bewertenden würden Rhein-Kreis Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rhein-Kreis Neuss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.