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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wohnortnähe, tolle Aufgaben, Rücksicht auf familiäre Situation,
Gleitzeitmodell
Andere hatten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Gleitzeit, Erreichbarkeit der Örtlichkeit
Rückblickend leider nichts
ehrlich gesagt nichts...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der einzelne zählt nicht.
siehe oben. Ich hätte gerne noch viele konkrete Beispiele genannt, will mich aber nicht identifizierbar machen. Meine Stelle ist gerade schon wieder ausgeschrieben... und es handelt sich um einen sozialen Bereich.
Gefördert werden die pflegeleichten Kolleginnen und dass sind bekanntlich nie die besten. Keine Mitarbeiterparkplätze in der Innenstadt. Keine Förderung der persönlichen Weiterbildung.
Führungsverhalten, Kommunikation von AG zu AN, Kommunikation unter den Kolleg*innen, Die algegenwärtige Kontrolle der AN durch den AG
Mit falsches Voraussetzungen locken und anschließend Mitarbeitende verbrennen lassen
Verbesserungsvorschläge
Wenn man weniger auf Zahlen achten würde und mehr auf die Mitarbeiter, würde alles viel besser laufen und die Mitarbeiter wären zufrieden.
Bei Auswahlverfahren genauer hinschauen, das erspart viel Ärger mit den falschen Bewerbern/Mitarbeitern
Leistung fördern und nicht nur den eigenen Stammbaum
Kompetentere Vorgesetzte einstellen, Mobbing unterbinden bzw. erstmal dafür sorgen dass einem geglaubt wird. Einarbeitungspläne nutzen bzw. dafür sorgen dass man überhaut eine bekommt.
Mit den Arbeitnehmern in den Austausch gehen und diese wahrnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Kreis Neuss ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Cooles Themenfeld, arbeit an sich hat Spaß gemacht
Viele Ämter und ganz unterschiedliche Aufgaben
Tolle vielseitige Aufgaben, die Spaß machen
Das einzig Positive an der Stelle. Dies wurde durch das Verhalten der Kolleginnen und Vorgesetzten komplett zunichte gemacht.
Das einzig positive sind die vielfältigen Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Kreis Neuss ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach außen hui, nach innen pfui!
Grundsätzlich in Ordnung, in manchen Bereichen ist noch Luft nach oben
Die Vorgesetzte war fachlich und persönlich vollkommen inkompetent. Auch der Kontakt mit dem Amtsleiter war sehr negativ. Die Vorgesetzte behandelte ihre Mitarbeitenden so, wie es ihr gerade passte. Manche mochte sie, andere ignorierte sie, und einige konnte sie ganz offensichtlich nicht leiden. Es war für alle sehr deutlich spürbar, zu welcher Gruppe man selbst gehörte.
Mich mochte sie nicht – und sie hat mir das Leben zur Hölle gemacht. Ich wurde zu ständigen Gesprächsterminen mit ihr und der oben beschriebenen ...
War nicht gut, kaum zugehört, kaum rückendeckung
Eigene Fehler oder Falschaussagen als nie passiert darstellend, Fehlplanungen, die hohe unnötige Kosten verursachen als nicht anders machbar verkaufend, komplette Gesprächsinhalte vergessend oder anders darstellend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jedem MA stehen vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung, regelmäßige Seminare und Fortbildungen werden angeboten, jedoch leider nicht immer genutzt.
Trotz mehrfacher Wünsche, besteht keine Chance auf eine Berücksichtigung durch die Führungskräfte
Nur für Beamte und Günstlinge
Würde nicht gefördert
Viel versprochen. Nichts gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Kreis Neuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Rhein-Kreis Neuss schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Kreis Neuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Kreis Neuss als eher traditionell.
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