Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft
mbH
Unternehmenskultur

Köln

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft

Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft

Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Sachorientiert arbeiten oder Auf zufriedene Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nimmt in letzter Zeit etwas ab, darauf sollten die Führungskräfte ein Auge werfen.

September 2025Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Kollegen sehe es nicht gerne wenn man seine Überstunden abbaut in dem man ganze Tage nimmt, auch Thema Home Office ist nicht gerne gesehen. Klare Linien sind hier erwünscht. Auch wird erwartet im Urlaub erreichbar zu sein.

September 2025Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich

September 2025Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nimmt stark ab, wollen vieles nicht hinnehmen obwohl es so beschlossen wurde, es muss ein neuer Wind und Richtung her.

September 2025Bewertung lesen

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flur Funk ist Top aber auch der Newsletter ist sehr gut, alles weitere ist noch ausbaufähig.