Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Der seit 1995 bestehende Rhein-Main-Verkehrsverbund (RMV) ist einer der größten Verkehrsverbünde für den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) in Europa. Er ist ein Zusammenschluss von 15 Landkreisen, 11 Städten und dem Land Hessen, in dem ca. 150 Verkehrsunternehmen (VU) tätig sind. Unter dem Dach des RMV kooperieren 22 lokale Nahverkehrsorganisationen (LNO) und bieten im Ergebnis ein in sich abgestimmtes Nahverkehrsangebot von Bahn und Bus. Das Verbundgebiet erstreckt sich auf die Rhein-Main-Region sowie auf Mittel- und Südhessen. Dort leben rund 5 Mio. Menschen. Der RMV ist für die Planung, Organisation und Koordination des ÖPNV, für die Fahrpreise im Verbundgebiet sowie für das übergeordnete ÖPNV-Marketing zuständig.
Fahrplan der Zukunft entwickeln
- Entwicklung des Regionalen Nahverkehrsplans
- Fortschreibung der Fahrpläne für Bus und Bahn
- Ausbau und die Verbesserung der Infrastruktur
Standards setzen, Qualität verbessern
- Ausschreibung und Leistungsbestellung
- Überwachung der einzelnen Leistungen unserer Geschäftspartner
Verkehrs- und Finanzwirtschaft
- Zusammenlauf von Einnahmen und Ausgaben
- Weiterentwicklung des Fahrkartensortiments
Neue Angebote schaffen
- kreative Werbestrategie und gezielte Marktforschung
- Ausbau digitaler Vertriebswege für Fahrkarten
- Wünsche der Fahrgäste
Bis 2030 rechnen wir mit über einer Milliarde Fahrgäste im Jahr. Das ist eine Steigerung von 30 Prozent gegenüber 2018. Um dieses Wachstum schaffen zu können, arbeiten alle Geschäftsbereiche des RMV daran, den Ausbau des ÖPNV voranzutreiben und fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer RMV bietet unter anderem folgende Benefits und Vorteile
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH.
Standorte Inland
Hofheim am Taunus
Ich schätze hier das Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit, Sabatical, Teilzeit etc.) und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist regelmäßig möglich Seminare zu besuchen. Mobiles Arbeiten und Homeoffice werden unterstützt und sind corona sei dank, endlich möglich. Und es funktioniert sehr gut.
Es wird ständig und erfolgreich an Verbesserungen gearbeitet. Vorschläge finden oft offene Ohren. Die Kollegialität wird gefördert, Sport wird unterstützt.
Die Zusatzleistungen zum Gehalt sind super. Außerdem ist es schön, einen positiven Beitrag für die Zukunft Deutschlands zu leisten.
Es herrscht eine gute Stimmung und respektvolle Zusammenarbeit. Durch Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit individuell gestalten.
Beim RMV begegnet einem eine sehr aufgeschlossene und freundliche Belegschaft. Auch das Vorgesetztenverhalten ist super. Es wird konstruktiv und auf Augenhöhe zusammengearbeitet. Jeder im Haus ist hilfsbereit. Dazu gibt es Firmenevents, Sportgruppen uvm. Hier ist echt eine tolle Arbeitsatmosphäre vorzufinden! Der RMV ist außerdem kein Riesenunternehmen, man lernt sehr flott die meisten Kolleginnen und Kollegen kennen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Da der ÖPNV immer mehr gefordert wird, werden Aufgaben und auch Wachstum des RMV in allen Bereichen weiterhin ...
Kommunikation im Haus könnte manchmal besser sein. Damit Abstimmungsporzesse einfacher werden und schneller.
Sehr hierarchisch und teilweise unflexibel.
Eine gute Anbindung des Hofheimer Bahnhofs an den ÖPNV ist nicht immer gegeben.
wir lassen niemanden zurück
Hierarchie-Orientierung
schlecht finde ich hier nichts
Unter den Mitarbeitern herrscht eine drei Klassengesellschaft. Es gibt MA die beim RMV angestellt sind, welche, die über die Tochter angestellt sind und welche, die über eine Personalvermittlung, die von allen immer nur Zeitarbeit genannt wird, angestellt sind. Für alle drei Klassen gellten verschiedene Gehälter, Wochenstunden und Zusatzleistungen. Wer beim RMV angestellt ist, hat es dabei natürlich am Besten. Für neue, junge Kollegen gibt es immer nur befristete Verträge, die, wenn sie denn überhaupt verlängert werden sollen, über die Tochter ...
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist vorhanden, das finde ich super. Jedoch könnten mehr regelmäßige Aktionen stattfinden.
Der RMV muss sich zu einer moderneren Form der Zusammenarbeit transformieren. Die Dringlichkeit ist gegeben und die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte müssen das schnellstmöglich für sich begreifen, sonst wird es in wenigen Jahren große Probleme geben, die heute schon in Ansätzen existieren: unzureichende Mitarbeiter:innenakquise, unterperformante Organisation, schlechtes Unternehmensimage, von Misstrauen geprägte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Verbessert werden müsste auf jeden Fall die Kommunikation und das leider doch manchmal altmodische denken des Unternehmens. Ein bisschen moderne Denkweise vor allem in der Personalpolitik könnte nicht schaden
Es sollten mehr Prozesse digitalisiert werden, um noch mobileres Arbeiten zu ermöglichen und die Anzahl an ausgedruckten Dokumenten zu verringern.
Der am besten bewertete Faktor von RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund verschiedener Möglichkeiten wie bspw. mobiles Arbeiten, sehr flexible Gleitzeitregelung, verschiedene Teilzeitmodelle und der Rücksichtnahme aufgrund der individuellen familiären Situationen ist die "Work-Life-Balance" im Unternehmen sehr gut.
Flexible Arbeitszeiten, hoher Offenheitsgrad bei speziellen Bedürfnissen.
Leider wird oft die Arbeitszeit bzw. die Erreichbarkeit vorgeschrieben, sodass man auch immer mal wieder in seiner Freizeit in die E-Mails schauen muss. Es wird eine Erreichbarkeit vorausgesetzt und in gewisser Weise auch erwartet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
läuft nicht immer so rund
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut
Definitiv ausbaufähig, aber wird bereits dran gearbeitet.
Leider wird in unserem Geschäftsbereich die Kommunikation klein geschrieben. Ein Versuch zur Verbesserung hat leider das Gegenteil bewirkt. Hier muss dringend was getan werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich. Die Karriereleiter hinaufzusteigen, ist nicht ganz so einfach.
Es wird jährlich ein Weiterbildungskatalog veröffentlicht, der eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten erhält. Vorgesetzte und das Unternehmen unterstützen Weiterbildungen sehr.
Da der Arbeitgeber relativ klein ist, sind die klassischen, hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt.
Aber sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.