22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
RNA - ein familiäres Unternehmen mit Möglichkeiten und Chancen für diejenigen, die es wollen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine familiäre Stimmung, in der jeder wichtig ist - wenn die Person es möchte. Wenn man Hilfe braucht gibt es immer Möglichkeiten.
Image
Das Produkt, das hergestellt wird, ist genial und davon spricht jeder gerne
Work-Life-Balance
Durch flexibel Arbeitszeit und die Möglichkeit, montags bis donnerstags vorzuarbeiten, ist der Freitag sehr früh frei!
Gehalt/Benefits
Sucherin wirtschaftlich schwieriger Zeit, werden die Gehälter pünktlich gezahlt und sogar kleine Zulagen
Kollegenzusammenhalt
Es werden gemeinsame Lösungen gefunden. Natürlich gibt es immer wieder diejenigen, die sich gegen alles stellen und nie zufrieden sind, aber die allermeisten Kollegen halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt von den jüngeren, die gerne ihre Erfahrungen und ihr Wissen an die jungen Kollegen weitergeben
Arbeitsbedingungen
Die Bereiche sind unterschiedlich. Die Arbeitsausstattung ist in der Regel sehr gut. Einige Gebäude sind älter und die Modernisierung scheint etwas schwieriger zu sein
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen, eine höhere Position zu besetzen. Man muss halt was dafür tun
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiges arbeiten und immer neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Freiraum und gute Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es werden große Freiräume bei der Arbeitszeitgestaltung gegeben und es wird auf Familie Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten bewegen sich auch im normalen Rahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck ist, dass das Alter bei der Einstellung eine untergeordnete Rolle spielt. Langgediente Kollegen werden definitiv geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt völlig in Ordnung. Es gibt eine positive Fehlerkultur. Der Fokus liegt auf die Lernchance und die Verbesserung in der Zukunft.
Mitarbeitern sollte in der Arbeitsausführung etwas mehr Freiraum gegeben werden und Mitarbeiter in Entscheidungen etwas mehr einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten im Finanzbereich wurden 2018 renoviert. Dennoch ist das Gebäude etwas in die Jahre gekommen.
Einrichtung und Arbeitsplatzausstattung entsprechen absolut den Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und man kann viele Ideen einbringen und hat selbst viel Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach aussen Hui und innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Ein paar Benefits wie Jobrad oder Rabattcodes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungspositionen werden fachlich inkompetente Ja-Sager vergeben.
-Schlechte Aufstiegschancen.
-man kann vielen Führungskräften nicht vertrauen.
-Es ist kein Geben und Nehmen. Sondern nur ein nehmen und fordern.
-Ignoranz von Problemen und schlechtem Arbeitsklima
-Kein Miteinander eher ein Gegeneinander bei Fehlern
-Ende 2025 wurde das Weihnachtsgeschenk gekürzt und eine Prämie gestrichen. Doch pensionierte Geschäftsführer und andere Führungspositionen kommen dann Anfang 2026 mit 100.000€ und mehr Autos an. Natürlich auf Firmenkosten
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Menschlichkeit und Empathie müsste um einiges gesteigert werden.
In der Produktion wird gefordert und gefordert aber nicht belohnt. Führungspositionen kürzen Prämien der Arbeiter aber kriegen die eigenen im voller Höhe. Die Entlohnung und Prämien müssten für die Arbeiter drastisch steigen denn die sorgen für Umsatz.
Arbeitsatmosphäre
Als Arbeiter in der Produktion muss man liefern. Überstunden, Samstage werden regelmäßig gefragt aber nicht belohnt. Vorgesetzte denken nur an sich und schieben Fehler auf die Arbeiter
Image
Die Stimmung ist schlecht. Die Lust und Laune sinkt von Jahr zu Jahr und es gehen vermehrt die Arbeiter. Nach aussen wird alles als makellos dargestellt
Work-Life-Balance
Wenn man nicht für die Arbeit lebt dann hat man keine Chance auf einen Cent mehr. Man muss Überstunden und Samstag leisten für dann vielleicht ein paar Euro mehr zu kriegen. Das ist jedoch selten der Fall aus " wirtschaftlichen Gründen" wie es fast immer heisst.
Karriere/Weiterbildung
Man hat kaum Chancen auf Aufstieg. Positionen werden nur Schleimer und Ja Sager vergeben, Fachliche Kompetenz spielt keine Rolle dabei. Anfang hat man mehrere interne Schulungen die jedoch sehr eintönig und anstrengend sind. Danach gibt es keine Weiterbildungen mehr.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt. Gehalt kommt pünktlich. Versprochene Prämien werden nie gezahlt da man die "Ziele" dafür nicht erreicht hat. Arbeiter kriegen Weihnachtsgeld und Prämien gekürzt oder gestrichen. Führungspositionen kriegen trotzdem alles da Umsatzbeteiligt oder andere Prämien.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung kann ich behaupten das es ein gutes Arbeitsklima gibt. Jedoch weiss man, dass manche Mitarbeiter hinterrücks in Führungsetagen Bericht erstatten. Von der Führung her wird jedoch das kollegiale versucht zu unterbinden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Fehler werden immer auf die Arbeiter geschoben. Oder man dreht es so, dass der Vorgesetzte nicht im Fehler ist. Eigene Ideen werden ignoriert oder immer für schlecht Empfunden. Man wird sozusagen " an der kurzen Leine" gehalten.
Interessante Aufgaben
Nein man hat keine Möglichkeit es mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führungskräfte mit Fachwissen aber wenig Ahnung von Mitarbeiterführung. Zeitweise hohe Fluktuation. Angespanntes Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, er zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges, welches in anderen Firmen deutlich besser läuft. Schreibe aus Erfahrung. Schikanierung aus der Führungsetage.
Update: Sobald ich hier etwas ergänze, folgt sofort ein positiver Beitrag von RNA. Ist bereits 2x geschehen.
Update: Wie angekündigt, folgt auf meine Ergänzung wieder eine positive Bewertung. Wenn das mal kein Zufall ist.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit gegenüber allen Mitarbeitern. Führungskräfte sollen sich mal vor ihre Mitarbeiter stellen. Schulungen für alle Mitarbeiter. Frauen sollten auf dem Firmengelände parken dürfen, anstatt im Winter im Dunkeln durch das Ostviertel bis zum Parkhaus laufen zu müssen. Den Arbeitnehmer wertschätzen, wäre top.
Arbeitsatmosphäre
Die Anspannung ist von oben herab zu spüren, das Klima leidet sehr darunter.
Image
Das Image ist besser als es intern aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig um langfristig noch erfolgreicher zu sein. Nur Management und Führungskräfte profitieren davon.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ganz gut. Im Ganzen betrachtet jedoch eher schlecht, da viele sich selbst der nächste sind.
Vorgesetztenverhalten
Positionen werden ausgenutzt. Menschlichkeit wird hinten angestellt. Von oben herab und nicht auf Augenhöhe. Sämtliche Führungskräftetrainings laufen ins Leere….
Update: Die Fluktuation ist größtenteils auf die Vorgesetzten zurückzuführen. Schikanierung von Führungspersonal nimmt zu.
Arbeitsbedingungen
Sind leider schlechter geworden. Man möchte ein modernes Unternehmen sein, ist aber tatsächlich weit davon entfernt.
Kommunikation
Wird durch Vorgaben immer mehr eingeschränkt. War früher mal besser.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige, es sei denn man steht in einem guten Verhältnis zu Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, Abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr freundliches und Zukunftsorientiertes unternehmen. Gute Stimmung innerhalb des Teams, auch Abteilungsübergreifend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Arbeitsklima in das man schnell rein findet auch ohne bestehende Kontakte zum Unternehmen. Sehr interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überteuerte Tiefkühlkost zu viel zu hohen Preisen.
Ansonsten s.O.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter und dessen Meinung eingehen.
Offener und nicht so engstirnig denken und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen versuchen die Arbeitsatmosphäre untereinander aufrecht zu erhalten, die Führungskräfte dagegen drücken sie kontinuierlich.
Image
Mehr Schein als Sein.
40 Stunden Woche.
Kein wirkliches Homeoffice
Fehlende Wertschätzung und teils respektloser Umgang der Vorgesetzten/Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis garnicht.
Gehalt/Benefits
Man KANN gutes Geld verdienen, wird aber eher klein gehalten.
Es gibt verschiedene Sozialleistungen und einen Obstkorb
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils guter Zusammenhalt untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht als Recht. Kein Vertrauen vorhanden. Kontrollrundgänge finden regelmäßig statt
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile wird sich bemüht die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten.
Kommunikation
Direkte Kommunikation gibt es nur selten. Es wird häufig über dritte übertragen.
Gleichberechtigung
Es sind schon sehr grenzwertige ethische Bemerkungen von Vorgesetzen an Mitarbeitern gefallen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vertrauen und Qualität. Tolles Arbeitsklima, wie man es sich von einem guten Familienunternehmen wünscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres gutes Arbeitsklima auch mit Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich war es eine positive Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, Mitarbeitern wird auf Augenhöhe begegnet.
Karriere/Weiterbildung
Gute Abwägung zwischen Interessen des Mitarbeiters und Interessen des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Ich habe Spaß gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und hören zu und wägen Entscheidungen ab. Guter Umgang.
Kommunikation
Man darf offen sagen, was man denkt ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Innovative Produkte (Digitalisierung)
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Kollegen, Bezahlung Ok, Schulung Mangelhaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen anbieten
Mehr Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als neuer Mitarbeiter von RNA im Bereich der Konstruktion, möchte ich meine ehrliche Einschätzung teilen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Situationsbedinge Anpassung im Bezug auf erreichen der Arbeitsstätte. (z.B. Tankgutschein, kostenlose Parkmöglichkeit in einem naheliegenden Parkhaus) Kostenlose Aufmerksamkeiten wie Obst, Getränke etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingt durch die Flexibilität der Arbeitszeit sollte die Zeit Erfassung überarbeitet werden. Das Konzept der 15min. Ausstempeln bringt nur Unruhe. Mann sollte über eine minutengenaue Zeit Erfassung nachdenken.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind. Hier wäre das technische einbeziehen direkt zu Anfang eines einzelnen Projektes hilfreich (Kickoff mit allen Abteilungen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist professionell und gut organisiert. Es gibt klare Arbeitsanweisungen und ein strukturiertes Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen. Flexible Arbeitszeiten mit Mobiles Arbeiten sind o.k. Rücksichtnahme auf Familie etc. wird innerhalb der Abteilung geregelt und man findet immer eine gute Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist für RNA kein Fremdwort, es wir sehr viel dafür getan.
Karriere/Weiterbildung
Für neue Mitarbeiter gibt es regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, um sicherzustellen, dass wir auf dem neuesten Stand der Technik sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Team der Abteilung ist engagiert und arbeitet sehr gut zusammen. Innerhalb des Teams ist ein Miteinander selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte des Teams ist engagiert und arbeitet mit einem gut zusammen. Er hat immer ein offenes Ohr und er steht hinter seinem Team. Für Familiäre Probleme findet er eine gute und angemessene Lösung.
Arbeitsbedingungen
Gutes technisches Equipment und die Räumlichkeiten sind absolut o.k.
Kommunikation
Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in dieser Position angemessen und die Sozialleistungen werden ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufteilung der Aufgaben sind interessant und abwechselt reich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden. Solieder Arbeitgeber. Die einzige Schwäche ist, dass es keine aktive unterstützung zur Weiterbildung gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rhein-Nadel Automation GmbH in Aachen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vom Arbeitgeber keine Schulungen angeboten. Sinnvoll wären Schulungen wie Officekurse, Englischkurse, Vertriebstrainigs etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rhein-Nadel Automation durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rhein-Nadel Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rhein-Nadel Automation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.