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Rhein-Nadel 
Automation 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhein-Nadel Automation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhein-Nadel Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhein-Nadel Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden gemeinsame Lösungen gefunden. Natürlich gibt es immer wieder diejenigen, die sich gegen alles stellen und nie zufrieden sind, aber die allermeisten Kollegen halten zusammen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexibel Arbeitszeit und die Möglichkeit, montags bis donnerstags vorzuarbeiten, ist der Freitag sehr früh frei!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielseitiges arbeiten und immer neue Herausforderungen

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden große Freiräume bei der Arbeitszeitgestaltung gegeben und es wird auf Familie Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten bewegen sich auch im normalen Rahmen.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt völlig in Ordnung. Es gibt eine positive Fehlerkultur. Der Fokus liegt auf die Lernchance und die Verbesserung in der Zukunft.
Mitarbeitern sollte in der Arbeitsausführung etwas mehr Freiraum gegeben werden und Mitarbeiter in Entscheidungen etwas mehr einbezogen werden.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind interessant und man kann viele Ideen einbringen und hat selbst viel Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.