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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine familiäre Stimmung, in der jeder wichtig ist - wenn die Person es möchte. Wenn man Hilfe braucht gibt es immer Möglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten. Ein paar Benefits wie Jobrad oder Rabattcodes.
Familiäres Arbeitsklima in das man schnell rein findet auch ohne bestehende Kontakte zum Unternehmen. Sehr interessante Aufgaben.
Familiäres gutes Arbeitsklima auch mit Vorgesetzten.
Das Produkt, er zahlt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Führungspositionen werden fachlich inkompetente Ja-Sager vergeben.
-Schlechte Aufstiegschancen.
-man kann vielen Führungskräften nicht vertrauen.
-Es ist kein Geben und Nehmen. Sondern nur ein nehmen und fordern.
-Ignoranz von Problemen und schlechtem Arbeitsklima
-Kein Miteinander eher ein Gegeneinander bei Fehlern
-Ende 2025 wurde das Weihnachtsgeschenk gekürzt und eine Prämie gestrichen. Doch pensionierte Geschäftsführer und andere Führungspositionen kommen dann Anfang 2026 mit 100.000€ und mehr Autos an. Natürlich auf Firmenkosten
So einiges, welches in anderen Firmen deutlich besser läuft. Schreibe aus Erfahrung. Schikanierung aus der Führungsetage.
Update: Sobald ich hier etwas ergänze, folgt sofort ein positiver Beitrag von RNA. Ist bereits 2x geschehen.
Update: Wie angekündigt, folgt auf meine Ergänzung wieder eine positive Bewertung. Wenn das mal kein Zufall ist.
Überteuerte Tiefkühlkost zu viel zu hohen Preisen.
Ansonsten s.O.
Für mich war es eine positive Zeit.
Bedingt durch die Flexibilität der Arbeitszeit sollte die Zeit Erfassung überarbeitet werden. Das Konzept der 15min. Ausstempeln bringt nur Unruhe. Mann sollte über eine minutengenaue Zeit Erfassung nachdenken.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Menschlichkeit und Empathie müsste um einiges gesteigert werden.
In der Produktion wird gefordert und gefordert aber nicht belohnt. Führungspositionen kürzen Prämien der Arbeiter aber kriegen die eigenen im voller Höhe. Die Entlohnung und Prämien müssten für die Arbeiter drastisch steigen denn die sorgen für Umsatz.
Ehrlichkeit gegenüber allen Mitarbeitern. Führungskräfte sollen sich mal vor ihre Mitarbeiter stellen. Schulungen für alle Mitarbeiter. Frauen sollten auf dem Firmengelände parken dürfen, anstatt im Winter im Dunkeln durch das Ostviertel bis zum Parkhaus laufen zu müssen. Den Arbeitnehmer wertschätzen, wäre top.
Mehr auf Mitarbeiter und dessen Meinung eingehen.
Offener und nicht so engstirnig denken und handeln.
Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind. Hier wäre das technische einbeziehen direkt zu Anfang eines einzelnen Projektes hilfreich (Kickoff mit allen Abteilungen)
Etwas nervig ist die teils umfangreiche interne Dokumentation. Die internen Prozesse lassen sich grundsätzlich deutlich verschlanken. Hier herrscht Nachholbedarf. Die Kantine bzw. der Catering-Partner könnte etwas mehr Obst anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Nadel Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant und man kann viele Ideen einbringen und hat selbst viel Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Sehr vielseitiges arbeiten und immer neue Herausforderungen
Tolle Produkte, Abwechslungsreich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Innovative Produkte (Digitalisierung)
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Nadel Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat kaum Chancen auf Aufstieg. Positionen werden nur Schleimer und Ja Sager vergeben, Fachliche Kompetenz spielt keine Rolle dabei. Anfang hat man mehrere interne Schulungen die jedoch sehr eintönig und anstrengend sind. Danach gibt es keine Weiterbildungen mehr.
Zu wenig um langfristig noch erfolgreicher zu sein. Nur Management und Führungskräfte profitieren davon.
Kaum bis garnicht.
Es werden vom Arbeitgeber keine Schulungen angeboten. Sinnvoll wären Schulungen wie Officekurse, Englischkurse, Vertriebstrainigs etc.
Aufstiegschancen aus den eigenen Reihen möglich; aber aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt; eher weniger Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Nadel Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rhein-Nadel Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Nadel Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Nadel Automation als eher traditionell.
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Rhein-Nadel Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rhein-Nadel Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau