Lächerliches Gehalt in Relation zu Arbeit/Tätigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang unter manchen Kollegen ist sehr gut oder auch familiär.
Viele ziehen an einem Strang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
Vom Entgelt bis hin zur Entwicklung, sehr vieles.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Bereiches gut bis sehr gut.
Bereichsübergreifend eher ausreichend bis mangelhaft
Kommunikation
Innerhalb des Bereiches sehr gut.
Manche Bereiche/Abteilungen versäumen es immer wieder relevante Informationen an andere Bereiche zu übergeben, so dass diese auf Teufel komm raus, warten müssen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereichs gut.
Work-Life-Balance
Bereichsintern, kann man Urlaub, Freitage wann man sie benötigt nehmen außer es stehen durchaus wichtige Themen/Tätigkeiten/Termine an
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlicher Ebene, sehr gut.
Fachliche Kompetenz eher befriedigend.
In manchen Abteilungen werden Vorgesetzte ernannt, nur das halt jemand da ist...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Demografiemodell, eine tolle Sache.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Mittel, Geräte sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, ebenso gibt es Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie eine Leistungsprämie.
Dennoch steht bei vielen Mitarbeitern das Gehalt und die Verantwortung in keiner Relation, was extremen Frust und Unruhe mit sich bringt.
Während sich viele den ****** aufreißen und einen lächerlichen Bruchteil verdienen, legen sich viele zurück und bauen einen Mist nach dem anderen, werden aber trotzdem fürstlich dafür belohnt, da der entsprechende akademische Grad vorhanden ist.
Des Weiteren arbeiten manche Kolleginnen-/Kollegen mehr als andere und haben durchaus wichtigere, anspruchsvollere Tätigkeiten für das Gesamtunternehmen zu leisten, werden aber dennoch schlechter bezahlt, da die gesamten Führungsebenen an alten Strukturen festhalten.
Einfach nur traurig und extremst lächerlich.
Image
Überwiegend schlechtes Image innerhalb des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele. Dennoch kommt es so vor, als würden die entscheidenden Führungskräfte auslosen, welche Person entwickelt wird und welche nicht. Die Personalentwicklung tut überwiegend nichts um fähige Mitarbeiter zu entwickeln und zukünftige Führungskräfte heranzuziehen.
Es werden lieber externe als Führungskräfte eingestellt.