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Rhein-Neckar-Verkehr GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Rhein-Neckar-Verkehr GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,35
Vorgesetztenverhalten
3,06
Kollegenzusammenhalt
3,72
Interessante Aufgaben
3,75
Kommunikation
3,05
Arbeitsbedingungen
3,58
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,70
Work-Life-Balance
3,40

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,91
Umgang mit älteren Kollegen
3,92
Karriere / Weiterbildung
3,34
Gehalt / Sozialleistungen
3,09
Image
2,91
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 18 von 32 Bewertern Homeoffice bei 15 von 32 Bewertern Kantine bei 30 von 32 Bewertern Essenszulagen bei 13 von 32 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 32 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 27 von 32 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 32 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 24 von 32 Bewertern Betriebsarzt bei 28 von 32 Bewertern Coaching bei 9 von 32 Bewertern Parkplatz bei 20 von 32 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 18 von 32 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 32 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 32 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 14 von 32 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 32 Bewertern Mitarbeiterevents bei 18 von 32 Bewertern Internetnutzung bei 10 von 32 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 32 Bewertern
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Bewertungen

  • 28.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Bereiches gut bis sehr gut.
Bereichsübergreifend eher ausreichend bis mangelhaft

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene, sehr gut.
Fachliche Kompetenz eher befriedigend.

In manchen Abteilungen werden Vorgesetzte ernannt, nur das halt jemand da ist...

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Bereichs gut.

Kommunikation

Innerhalb des Bereiches sehr gut.
Manche Bereiche/Abteilungen versäumen es immer wieder relevante Informationen an andere Bereiche zu übergeben, so dass diese auf Teufel komm raus, warten müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Demografiemodell, eine tolle Sache.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele. Dennoch kommt es so vor, als würden die entscheidenden Führungskräfte auslosen, welche Person entwickelt wird und welche nicht. Die Personalentwicklung tut überwiegend nichts um fähige Mitarbeiter zu entwickeln und zukünftige Führungskräfte heranzuziehen.
Es werden lieber externe als Führungskräfte eingestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, ebenso gibt es Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie eine Leistungsprämie.

Dennoch steht bei vielen Mitarbeitern das Gehalt und die Verantwortung in keiner Relation, was extremen Frust und Unruhe mit sich bringt.
Während sich viele den ****** aufreißen und einen lächerlichen Bruchteil verdienen, legen sich viele zurück und bauen einen Mist nach dem anderen, werden aber trotzdem fürstlich dafür belohnt, da der entsprechende akademische Grad vorhanden ist.

Des Weiteren arbeiten manche Kolleginnen-/Kollegen mehr als andere und haben durchaus wichtigere, anspruchsvollere Tätigkeiten für das Gesamtunternehmen zu leisten, werden aber dennoch schlechter bezahlt, da die gesamten Führungsebenen an alten Strukturen festhalten.

Einfach nur traurig und extremst lächerlich.

Arbeitsbedingungen

Alle notwendigen Mittel, Geräte sind vorhanden.

Work-Life-Balance

Bereichsintern, kann man Urlaub, Freitage wann man sie benötigt nehmen außer es stehen durchaus wichtige Themen/Tätigkeiten/Termine an

Image

Überwiegend schlechtes Image innerhalb des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

  • Vom Entgelt bis hin zur Entwicklung, sehr vieles.

Pro

Umgang unter manchen Kollegen ist sehr gut oder auch familiär.
Viele ziehen an einem Strang.

Contra

Vieles.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (RNV)
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
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Arbeitsatmosphäre

logisch, nicht jeder Tag ist toll. Wie überall gibt es mal Stress und Ärger, vor allem weil man aufgrund ungenügender Vorabinformation Dinge mitunter mehrfach planen muss.

Vorgesetztenverhalten

Klar, alte Chefs gehen und neue kommen, dies ist überall so. Dennoch gibt es ein offenes Verhalten durch alle Ebenen. „Pflichttermine“ wie Mitarbeiterdialog und Leistungsgespräch werden immer mehr als Chance begriffen. Man kann jeder Zeit zu jedem Vorgesetzten gehen, wenn man Probleme hat und sich hier ordentlich zu einem Gesprächstermin anmeldet. Einen offenen Gespächstermin mit der GF gibt es ebenfalls jeden Monat.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser, wir arbeiten jedoch ständig daran und der Zusammenhalt in der Abteilung stimmt.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit entspricht dem, was ich immer machen wollte und weswegen ich auch studiert habe. Jetzt fehlt nur noch Eigenverantwortung, was bisher bei der rnv aus meiner Sicht nicht gewollt ist und alles wäre (fast) perfekt.

Kommunikation

Es gibt immer noch viele Dinge, bei denen durch viele Gespräche aneinander vorbei geredet wird. Viele und lange, zeitraubende Meetings sind daher immer noch die Regel. Es ist eben schwer, ein großes Unternehmen aus 6 Altunternehmen zu vereinigen.

Gleichberechtigung

Hier kann ich keine Benachteiligungen feststellen. Das AGG wird strikt eingehalten, es interessiert Leistung, sonst nichts. Klar dauert es noch eine Zeit bis zur vollständigen „Durchmischung“, es wird jedoch zusehends.

Umgang mit älteren Kollegen

Was früher Teilzeit war, wurde durch ein neues Demagrafiemodell ersetzt. Ab einem bestimmten Alter bekommt jeder Mitarbeiter der mitmachen möchte, für einen kleinen Gehaltsverzicht jährlich immer mehr freie Tage bis zur Rente.

Gehalt / Sozialleistungen

Klar, Gehalt könntevimmer mehr sein, jedoch muss man auch sehen, dass Geld kommt pünktlich, man beteiligt sich an VL, bezuschusst betriebliche Altersversorge und Berufsunfähigkeitsversicherungen, bietet JobTicket und Vergündtigungen bei NextBike an.

Arbeitsbedingungen

Leider ist die Technik manchmal sehr langsam und hinterlich, was man täglich merkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung und die Papiereinsparung stehen ganz hoch im Kurs. Bei Bewegungsmeldern für Lichtschalter ist man hingegen noch nicht ganz so weit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit fast pur, zumindest in den Büros. Auch hier wurde in den letzten Jahren sehr viel getan, homeoffice für Kollegen im Babyjahr, Demografietage für ältere Mitarbeiter, Gesundheitstage und weitere Seminarangebote, Kinotag und Betriebsfest für die Mitarbeiter, kostengünstiges Verleihfahradsystem, ... .Man kann gar nicht alle Möglichkeiten aufzählen und leider kennt man auch nicht zwingend alle. Das Angebot ist groß, man muss nur seine Angebote finden und nutzen.

Verbesserungsvorschläge

  • Auch auf die „Zwischentöne“ der Mitarbeiter hören und diese ernst nehmen.

Pro

Man spürt den Willen nach Veränderung und Verbesserung. Jetzt müssen nur noch die richtigen Stellschrauben gefunden werden.

Contra

Man unterschätzt durchaus das Vermögen vieler Mitarbeiter. Anstatt diese zu fördern und zu fördern, traut man ihnen nichts zu und entzieht Ihnen immer noch Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    rnv Rhein-Neckar Verkehr GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

bereichsübergreifend: eher verbesserungswürdig
innerhalb der Abteilung: eher gut

Vorgesetztenverhalten

Oftmals starres, hierarchisches Denken und Handeln

Kollegenzusammenhalt

Bereichsübergreifend: eher weniger bis gar nicht. Jeder verfolgt eigene Bereichsziele ohne die Fachabteilung mit einzubeziehen. Es fehlt ein gemeinsames (strategisches bzw. Projekt-) Ziel und gegenseitiges Verständnis für die Fachkenntnisse des anderes.
innerhalb der Abteilung: eher gut

Kommunikation

bereichsübergreifend: Austausch verbesserungswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Demografiemodell (für wenig Gehaltsabzüge mehr Freizeit)

Karriere / Weiterbildung

Es ist abhängig vom Bereich, ob es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Keine Unterscheidung in Junior/Senior etc.
Weiterbildungsangebote werden finanziert und auch aktiv vorgeschlagen
Personalentwicklung bietet interne Schulungen an
Eigenständiges Arbeiten oftmals schwierig/ nicht möglich

Gehalt / Sozialleistungen

gute Sozialleistungen, wie Betriebsrente, günstiges Kantinenessen, Zuschüsse für rnv-Sportgruppen/Fitnessstudios etc.

Arbeitsbedingungen

IT verbesserungswürdig, Gebäude auf den Betriebshöfen müssten renoviert/saniert werden, Kantine ist vorhanden: Essen könnte vielfältiger und gesünder sein

Work-Life-Balance

39h/Woche, Gleitzeit etc.

Verbesserungsvorschläge

  • Abbau starrer Hierarchien
  • Zielvorgaben für Führungskräfte
  • Bereichsübergreifendes Arbeiten (im Team) fördern, sowohl auf operativer als auch auf Führungsebene

Pro

Gute Sozialleistungen
Gleitzeit

Contra

Eigene Entwicklungsmöglichkeiten fehlen
Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider versäumt die Geschäftsführung eine gut Arbeitsatmosphäre zu schaffen

Vorgesetztenverhalten

Leider versäumen die Vorgesetzten die Mitarbeiter mit einzubeziehen wenn es um Rechtliche und Verkehrsbezogen Fragen gehen (Fahrpläne und Ruhezeiten Einhaltung)

Kollegenzusammenhalt

Zur Zeit liegt der Kollegenzusammenhalt bei 50% zu 50%

Kommunikation

Leider versäumt die Geschäftsführung eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter herzustellen

Gleichberechtigung

Ist sehr gut

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Verantwortungsaufgaben wo dieser Beruf mit sich bringt, wird laut Tarif zu wenig gezahlt. Die Gehälter werden Pünktlich gezahlt

Work-Life-Balance

Die Übergänge sind teilweise sehr kritisch von Dienst zu Dienst. 10:20Std. ist teilweise die Regel, so kann man sich nicht richtig erholen. Die Dienstlängen sind sehr unterschiedlich. Von sehr kurz bis sehr lang. Urlaub wird nicht immer gegeben (Personalbesetzung), Familie 50% zu 50%

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber sollte auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer besser eingehen. Was Ruhezeiten angehen, Dienstpläne, Urlaub und bessere Kommunikation.

Pro

Fällt mir momentan nichts ein

Contra

Punkte Siehe oben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    RNV GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit ist die Arbeitsatmosphäre wie Wasser das kurz vor dem Siedepunkt ist oder in einem Hochdruckkessel der kurz vor dem platzen steht

Vorgesetztenverhalten

Die Konflikte in manchen Abteilungen werden schlecht gelöst und auch im ungleichen Mass gemessen. Hier gibt es einfach zu wenig bis gar kein Vertrauen in die Mitarbeiter der mittleren Führungsebene

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Kollegen ist meines Erachtens sehr hoch einzustufen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben die zu bewältigen sind ungleich verteilt. Hier gibt es einfach zuviele schwarze Schafe die sich der heutigen schnelllebigen Zeit anpassen müssten.

Kommunikation

Leider beschränkt sich die Kommunikation (innerhalb den Abteilungen) von der obersten Führungsebene nur auf das minimalste und als mittlere Führungskraft erfährt man es erst über Umwege. Wenn überhaupt.

Gleichberechtigung

Es kommt ganz auf die Position an die zu besetzen sind, aber es im großen und ganzen sind die Frauen gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, bei uns gibt es ein sehr gutes Demografiemodell ab 55

Karriere / Weiterbildung

Die Firma bittet immer nur spezielle Fachbereiche die Weiterbildung an, leider kann hier nicht jeder davon profitieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Auf meine Tätigkeiten bezogen die tag für Tag ausgeführt werden mit vergleichbaren Tätigkeiten in anderen Abteilungen ist man hier definitiv unter bezahlt

Arbeitsbedingungen

Viele Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen, das Gebäude ist renovierungsbedürftig. Leider ist nicht alles auf dem neuesten Stand der Technik.
Toiletten in unserem Bereich müssten dringend renoviert werden.
Beleuchtung ist nicht einheitlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In vielen Bereichen wird auf die Umwelt geachtet ist aber immer noch Verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Es ist immer möglich den passenden Ausgleich zu finden, im letzten Jahr hat sich innerhalb der Firma viel getan

Image

Mit diesem Know how was in der Firma vorhanden ist, könnte man mit gut ausgebildeten Führungskräfte mit wenig Aufwand viel mehr rausholen.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt eine Abteilung im ganzen Betrieb die als Herzstück der Firma nach außen in die Öffentlichkeit repräsentiert wird, die auch Tag für Tag / Nacht für Nacht an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr besetzt ist. Diese sollte auch wie bei einem Menschen gepflegt und gehegt werden. Denn diese Mitarbeiter dieser Abteilung geben in Sachen Störungsbeseitigung immer ihr bestes und stehen bei jeder Störung uns sonstiges auch im Mittelpunkt und holen im Ernstfall für alle die Kastanien aus dem Feuer!

Pro

Soziale Komponenten (Betriebssport, Work life Balance) den guten Stand in der Öffentlichkeit.

Contra

Es wird nicht gesehen wie manche Vorgesetzten mit ihren Mitarbeiter umgehen den diese sind Vorgesetzte die Projekte umsetzen können aber keine Mitarbeiter führen können.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (RNV)
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 09.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team mit sehr kollegialem Umgang untereinander. Auch mit den Führungskräften ist die Zusammenarbeit sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskräfte sind ok und ich arbeite sehr gerne mit ihnen. Wenn ich Probleme habe, kann ich sie ansprechen.

Kollegenzusammenhalt

Nicht überall wird als Team agiert, aber es bessert sich.

Interessante Aufgaben

Wie in anderen Unternehmen auch, hat man nicht nur spannende Aufgaben. Aber der Anteil ist bei mir ausreichend hoch, so dass es mir jeden Tag Freude macht hier zu arbeiten.

Kommunikation

Man kann überall seine Anliegen anbringen und es wird nach Lösungen gesucht.

Gleichberechtigung

... ist in einem traditionellen Männerunternehmen noch nicht so optimal umgesetzt, aber es ändert sich Schritt für Schritt.

Umgang mit älteren Kollegen

ist sehr respektvoll und erkennt die Leistungen der älteren Kolleginnen und Kollegen an.

Karriere / Weiterbildung

Man kann auch aus einer einfachen Position heraus entweder mit fachlicher Weiterbildung oder als Führungskraft Karriere machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im ÖPNV nicht so hoch, wie in manchen anderen Unternehmen, aber die Sozialleistungen sind dafür sehr gut.

Arbeitsbedingungen

TOP

Work-Life-Balance

Die rnv kümmert sich schon drum, aber man muss auch selbst auf sich achten.

Image

Image des ÖPNV ist leider nicht so gut, obwohl wir ja sehr viele Menschen jeden Tag nahezu problemlos durch die Region bewegen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die kommunalen Gesellschafter sollten nach und nach alle Aufgaben in die Hand der Rhein-Neckar-Verkehr geben und die sog. Altgesellschaften (MVV, HSB und VBL) komplett auflösen. Das wäre für die Identifizierung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ein ganz wichtiger Schritt.

Pro

Das sehr angenehme und kollegial-freundschaftliche Klima zwischen den Kolleginnen und Kollegen in der rnv.

Contra

schlecht finde ich teilweise den Zustand der Gebäude, in denen Mitarbeiter täglich arbeiten müssen und das es nicht ausreichend schöne Aufenthaltsräume gibt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (RNV)
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 01.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

RNV GmbH

3,54

Arbeitsatmosphäre

Unternehmensweit herrscht ein gutes Betriebsklima, was aber nicht in allen Abteilungen sich wiederspiegelt.

Vorgesetztenverhalten

Direkt auf die Abteilung bezogen, kann man nicht gerade auf eine gute Mitarbeiterführung sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Durch die gute Zusammenarbeit im Kollegenkreis gibt es gute Ergebnisse.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellung ist sehr vielfältig und abwechslungsreich, hier macht es großen Spaß etwas zu bewegen.

Kommunikation

Es wird meistens nur innerhalb der Abteilung kommuniziert und nicht an alle entsprechenden Abteilungen weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Gleiches Recht für alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Das lernen wird nie enden, auch Mitarbeiter über 45 sollen weiter lernen.

Karriere / Weiterbildung

Nur bis zu einem gewissen Grad möglich. Kommt ganz auf die Vorbildung an.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Leider entsprechen die Gehälter nicht der Zufriedenstellung. Könnte Leistungsgerechter vollzogen werden.

Arbeitsbedingungen

In unserer Abteilung ist die Technik im Vormarsch. Die Beleuchtung, Belüftung sind nicht auf dem neuesten Stand und in die Jahre gekommen. Der Lärmpegel ist sehr hoch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für das Image der Firma wird Regionweit geworben und auch versucht so gut wie nur möglich umzusetzen.

Work-Life-Balance

Es gibt gute Vorgaben die auch entsprechend umgesetzt werden. Nicht immer lässt sich die Arbeit von der Freizeit trennen.

Verbesserungsvorschläge

  • Gleiche Arbeit, gleiche Bezahlung!

Pro

Soziale Umfeld

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (RNV)
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 23.Dez. 2016 (Geändert am 27.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Alles vorhanden, sehr gute Führungskräfte und auch schechte. In der Vergangenheit wurde oftmals die beste Fachkraft zur Führungskraft befördert, ein Fehler an einigen Stellen. Dies ändert sich aber und das ist wichtig.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und spannende Aufgaben, wer will kann sein Aufgabengebiet maßgeblich mit beeinflussen. Freiwilliges Engagement ist auch möglich.

Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen sicher noch verbesserungswürdig, aber es ist auch zum Teil schwierig unsere Fahrerkollegen ständig auf dem Laufenden zu halten, da sie ja fast nur im Netz unterwegs sind.

Gleichberechtigung

Noch gibt es im allgemeinden mehr Männer als Frauen im Unternehmen, liegt wohl an der Branche, aber der Frauenanteil in allen Positionen wächst.

Umgang mit älteren Kollegen

Als junger Mitarbeiter denke ich mir manchmal, man kann es auch übertreiben mit dem "Kümmern" um die Älteren. Es wird für sie sehr viel angeboten, gehaltsmäßig sind Ältere (und damit meist die Kollegen aus den Altgesellschaften) auch besser dran.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt noch viele ältere Kollegen im Unternehmen, die in den kommenden 10 Jahren ausscheiden werden, also viele Chancen um die Karriereleiter nach oben zu steigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es die größten Gefälle, Altmitarbeiter verdienen deutlich besser als RNV-Mitarbeiter und auch zwischen den einzelnen Tätigkeiten (Werkstatt vs. Verwaltung) gibt es zum Teil starke Gefälle, daran muss man endlich einmal ran, den sonst kann das Unternehmen im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern nicht mithalten.

Arbeitsbedingungen

In allen Unternehmensbereichen wird stetig geschaut, wie man Arbeitsbedingungen verbessern kann, durch Anmietung neuer Büroräume, Sanierung der Werkstätten und Verbesserung des Arbeitsplatzes und der Pausenräume für den Fahrdienst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter dürfen den ÖPNV der RNV kostenlos nutzen, damit soll ein Umstieg auf den ÖPNV auch bei den Mitarbeitern erreicht werden. Fahrradverleihsystem wird auch günstiger angeboten.

Image

Der ÖPNV läuft nicht immer reibungslos und störungsfrei, und oftmals führt dies dazu, dass rnv ein schlechtes Image hat. Aber man ist sich dessen bewusst (1. Schritt) und arbeitet daran (2. Schritt), es sollte also besser werden.

Pro

Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, interessante Aufgaben, es ist derzeit viel in Bewegung

Contra

Mehr Nachhaltigkeit bei Entscheidungen und nicht immer alles schlecht reden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (RNV)
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Der ÖPNV hat ein relativ schlechtes Image. Waren es vorher die. "Stadtwerke", so ist die 2005 gebildete/gegründete rnv ein Versuch, aus dem "Beamtentum" rauszukommen. Manch "alte" (an Jahren oder Einstellung) wollen noch mit Unterstützung mancher Vorgesetzten eine "ruhige Kugel schieben", aber es gibt viele, die weiterkommen wollen. Deshalb könnte etwas Gutes entstehen, wenn denn die Führung auch will ...

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur Pläne machen und Reden halten - sondern umsetzen!
  • Mal Leistung verlangen von denen, die angeblich vorne weg marschieren wollen aber im Stillstand verharren; und diejenigen unterstützen, die wirklich das Unternehmen weiterentwickeln wollen
  • Karriere muss nicht immer hierarchisch sein, kann auch fachlich/funktional sein!

Pro

Spannende Aufgaben, tolle Kollegen, viele Fachleute

Contra

Bezahlung ist eher mittelmäßig, aber dafür stimmt (zumindest bei mir) die Work-Life-Balance und der Stress ist nicht brutal = weniger Geld dafür weniger Stress

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (RNV)
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Image

es wird leider immernur gesehen, dass die Bahn zu spät kommt oder ein Unfall passiert. Wenn alles läuft ist, wird das als selbstverständlich hingenommen.

Verbesserungsvorschläge

  • weiter so

Pro

Angebot für die Mitarbeiter (Betriebssport, Gesundheitsevents, Mitarbeiterevents, Fort- und Weiterbildung)

Contra

z.T. starre Strukturen
negative Grundstimmung der Mitarbeiter aus den "Altgesellschaften"

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (RNV)
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige