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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhein-Neckar-Verkehr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

125 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht Verunsicherung und nicht selten Misstrauen untereinander. Man hat das Gefühl, es geht mehr darum ein gutes Bild nach außen zu vermitteln, als wirklich etwas zu verbessern.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum Gespräche und eine schlechte Fehlerkultur. Leistungsträger werden systematisch überfordert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Zur Zeit hohe Belastung, mögliche Stellen werden nicht nachbesetzt.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Alleine durch die Menge an Arbeit existiert unter der Arbeitswoche das Credo schön zu Hause zu sein und abschalten zu können

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenhalt ist soweit gut, den Umständen entsprechend

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In die Jahre gekommen, keine Veränderung spürbar

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