Sehr zufrieden..., tolle Zusammenarbeit mit den TeamkollegInnen, Vorgesetzten und abteilungsübergreifend. Weiter so!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gehört, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen,
Übernimmt soziale Verantwortung
Fördert kontinuierliche Verbesserungsprozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schwachstellen sind im Allgemeinen bekannt, jedes Unternehmen hat sie... Entscheidend ist, dass daran gearbeitet wird, wie z.B. Reduzierung bürokratischer Aufwände bei Beschaffungsprozessen. Insofern sind wir da auf dem richtigen Weg :)!
Verbesserungsvorschläge
Im Prinzip aktuell keine, da in allen Bereichen unter Einbeziehung der MA an kontinuierlichen Verbesserungsprozessen gearbeitet wird. Auch hier weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für Mitarbeiter und für bessere Arbeitsbedingungen getan!
Kommunikation
Über verschiedenste Kommunikationsmittel wird bestmöglich versucht, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Konstruktive Gespräche sind willkommen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Erfahrung mit den Kollegen beim Onboarding und auch danach: offenes Ohr, nehmen sich Zeit für kollegiale Beratungen, respektvolles, wertschätzendes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich: Zuvorkommend, wertschätzend, fair....!
Interessante Aufgaben
Der ÖPNV steht vor großen Herausforderungen. Für die beschlossene Verkehrswende sind innovative Lösungen in allen Bereichen notwendig. Das schaffen und umsetzen innovativer Lösungen wird gefördert. Arbeit macht so Spaß, es wird nicht langweilig!
Gleichberechtigung
Diversität wird groß geschrieben und aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen wir gepflegt. Bei gesundheitlichen Einschränkungen wird nach geeigneten Alternativen Tätigkeiten gesucht. Soziale Verantwortung hat hohe Priorität.
Arbeitsbedingungen
Teilweise großer bürokratischer Aufwand bei z.B. Beschaffungsprozessen. Es wird aber versucht, den bürokratischen Aufwand, wo es geht / im Rahmen des Möglichen, zu reduzieren.
Image
Es ist ein Phänomen: Den negativen Spruch "Typisch (Firmenname)" hört man m.E. in vielen Unternehmen. Wir leben aktuell in einer Zeit voller Veränderungen und müssen uns in der schnelllebigen Zeit oft anpassen. Das führt nicht selten zu Spannungen und Missverständnissen, worunter dann auch das Image leiden kann. Den "Change-Prozess" gilt es gemeinsam mit allen Beteiligten rechtzeitig gut zu planen. Hierzu zählt auch der Aufbau zielgerichteter fachlicher und interkultureller Kompetenzen auf allen Ebenen. Mit dem Ziel Verständnis für u.a. Veränderungen aufzubauen, Konflikte zu reduzieren und Frustrationen abzubauen. Ach hier wird bei rnv einiges investiert: z.b. Werteworkshops für Führungskräfte, Schulungen für Mitarbeiter...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.
Persönlich bin ich rnv für die Förderung meines berufsbegleitenden Masterstudiums und für die großartige Unterstützung (Betreuer) dankbar.