Viele gute Ideen, die im werden sind, jedoch auch noch etwas Zeit brauchen, perfekt umgesetzt zu werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt den Willen nach Veränderung und Verbesserung. Jetzt müssen nur noch die richtigen Stellschrauben gefunden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man unterschätzt durchaus das Vermögen vieler Mitarbeiter. Anstatt diese zu fördern und zu fördern, traut man ihnen nichts zu und entzieht Ihnen immer noch Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Auch auf die „Zwischentöne“ der Mitarbeiter hören und diese ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
logisch, nicht jeder Tag ist toll. Wie überall gibt es mal Stress und Ärger, vor allem weil man aufgrund ungenügender Vorabinformation Dinge mitunter mehrfach planen muss.
Kommunikation
Es gibt immer noch viele Dinge, bei denen durch viele Gespräche aneinander vorbei geredet wird. Viele und lange, zeitraubende Meetings sind daher immer noch die Regel. Es ist eben schwer, ein großes Unternehmen aus 6 Altunternehmen zu vereinigen.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser, wir arbeiten jedoch ständig daran und der Zusammenhalt in der Abteilung stimmt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit fast pur, zumindest in den Büros. Auch hier wurde in den letzten Jahren sehr viel getan, homeoffice für Kollegen im Babyjahr, Demografietage für ältere Mitarbeiter, Gesundheitstage und weitere Seminarangebote, Kinotag und Betriebsfest für die Mitarbeiter, kostengünstiges Verleihfahradsystem, ... .Man kann gar nicht alle Möglichkeiten aufzählen und leider kennt man auch nicht zwingend alle. Das Angebot ist groß, man muss nur seine Angebote finden und nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Klar, alte Chefs gehen und neue kommen, dies ist überall so. Dennoch gibt es ein offenes Verhalten durch alle Ebenen. „Pflichttermine“ wie Mitarbeiterdialog und Leistungsgespräch werden immer mehr als Chance begriffen. Man kann jeder Zeit zu jedem Vorgesetzten gehen, wenn man Probleme hat und sich hier ordentlich zu einem Gesprächstermin anmeldet. Einen offenen Gespächstermin mit der GF gibt es ebenfalls jeden Monat.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit entspricht dem, was ich immer machen wollte und weswegen ich auch studiert habe. Jetzt fehlt nur noch Eigenverantwortung, was bisher bei der rnv aus meiner Sicht nicht gewollt ist und alles wäre (fast) perfekt.
Gleichberechtigung
Hier kann ich keine Benachteiligungen feststellen. Das AGG wird strikt eingehalten, es interessiert Leistung, sonst nichts. Klar dauert es noch eine Zeit bis zur vollständigen „Durchmischung“, es wird jedoch zusehends.
Umgang mit älteren Kollegen
Was früher Teilzeit war, wurde durch ein neues Demagrafiemodell ersetzt. Ab einem bestimmten Alter bekommt jeder Mitarbeiter der mitmachen möchte, für einen kleinen Gehaltsverzicht jährlich immer mehr freie Tage bis zur Rente.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die Technik manchmal sehr langsam und hinterlich, was man täglich merkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und die Papiereinsparung stehen ganz hoch im Kurs. Bei Bewegungsmeldern für Lichtschalter ist man hingegen noch nicht ganz so weit.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, Gehalt könntevimmer mehr sein, jedoch muss man auch sehen, dass Geld kommt pünktlich, man beteiligt sich an VL, bezuschusst betriebliche Altersversorge und Berufsunfähigkeitsversicherungen, bietet JobTicket und Vergündtigungen bei NextBike an.