RNV hat viel Potenzial ein guter Arbeitgeber zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man verdient ordentliches Geld, man bemüht sich moderner zu werden aber leider eben nur langsam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fähige Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gefördert, diese Einstellung muss von der Firmenpolitik dringend geändert werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Basis hören, mehr zu ihren Mitarbeitern stehen, fähige Mitarbeiter fördern und gerne mal auf sie eigen zugehen und Unterstützung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend eine eher schlechte Stimmung unter den Kollegen im Fahrdienst, alle viel gestresst und oft nur am auskotzen
Kommunikation
Kommunikation etwas träge, bis man mal eine Rückmeldung kriegt kann es ewig dauern... hängt aber immer vom jeweiligen Ansprechpartner ab
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist hier super, es wird natürlich wie in allen Betrieben gerne hinter dem Rücken getratscht... aber sonst bei Fragen wird einem gerne untereinander ausgeholfen, man ist also nie alleine
Work-Life-Balance
Das mit den Dienstprofilen ist toll, nur die Übergänge machen einen auf Dauer fertig
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll untereinander, man muss jedoch aufpassen was man sagt
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann wenig die Rede sein, man muss mit gewissen Kollegen an bestimmten Positionen gut sein um überhaupt in der Firma an und mitzukommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RNV tut viel dafür, wurden für die Fahrer iPads beschafft... man will auf einen papierlosen Betrieb über, finde ich klasse.
Was man mehr beachten sollte, ist das unnötige Einschalten der InnenBeleuchtung tagsüber oder wenn Fahrzeuge abgestellt sind sowie Einschaltung von Klimaanlagen, wenn das Wetter eh angenehm ist oder alle Fenster im Fahrzeug sowieso schon offen sind
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, ordentliches Geld
Image
Image ist in Ordnung, RNV schaut viel darauf... manchmal leider auch zum Nachteil der Mitarbeiter (wenig Rückhalt seitens der Firma, Hauptsache gut dastehen)
Karriere/Weiterbildung
RNV tut leider nichts um potenziellen Nachwuchs zu unterstützen. Es gibt weder Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitern, noch werden fähige Mitarbeiter unterstützt oder zumindest versucht gehalten zu werden. Nach dem Motto ‚wenn es einem nicht gefällt soll man doch woanders hin‘... oft wird nach Nase jmd für einen Posten genommen bzw gibt es öfters auch Interne Schein-Bewerbungen, wo direkt klar, wer den Job kriegt... Intern bewirbt man sich häufig, man kriegt selten überhaupt eine Rückmeldung... sehr schade