Wie ist Rhein-Pfalz-Kreis als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rhein-Pfalz-Kreis durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rhein-Pfalz-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Mitarbeitende an Rhein-Pfalz-Kreis am besten?

Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Rhein-Pfalz-Kreis?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rhein-Pfalz-Kreis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.

Rhein-Pfalz-Kreis Erfahrungen 2026: 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%

Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

September 2026

Erhebliches Verbesserungspotenzial vorhanden

1,9

Nicht empfohlen

September 2026

Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeiten und der Zusammenhalt in manchen Bereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise mangelhafte Organisation, die hohe Fluktuation, die Lage bzw. verkehrliche Anbindung, die aus meiner Sicht wenig überzeugende Kantinenlösung, die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung sowie den Umgang der oberen Führungsebenen mit den nachgeordneten Stellen.

Verbesserungsvorschläge

Der grundsätzliche Umgang mit den eigenen Mitarbeitern sollte sich deutlich verändern. Es kann aus meiner Sicht nicht sein, dass gerade von den Bereichen, die für die Mitarbeiter zuständig sind – insbesondere Personal- und Organisationsabteilung –, häufig keine ausreichenden Rückmeldungen oder konkrete Unterstützung erfolgen. Hier wären mehr Verlässlichkeit, Erreichbarkeit, Transparenz und tatsächliche Unterstützung notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich - je nach Abteilung und Vorgesetzten kann es gut oder schlecht sein. Grdls. gibt es viele nette Kollegen, jedoch wird die Atmosphäre bei fast allen Kollegen durch die Arbeitsbelastung stark gedrückt.

Image

Aus meiner Sicht eher schlecht. Früher hat man über die Zustände bei der Stadtverwaltung Ludwigshafen teilweise gelacht – inzwischen hat sich dieser Eindruck aus meiner Sicht umgekehrt. Die Fluktuation ist in vielen Bereichen hoch. Häufig entsteht der Eindruck, dass organisatorische Probleme nicht konsequent gelöst und die eigenen Mitarbeiter nicht ausreichend unterstützt werden. Stellen, die über längere Zeit unbesetzt bleiben, müssen letztlich häufig von den verbliebenen Kollegen mit aufgefangen werden. Andere Lösungsansätze oder ein aktives Bemühen um qualifizierte Fachkräfte sind aus meiner Sicht nur sehr begrenzt erkennbar.

Work-Life-Balance

Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung war es schwierig, nach dem Arbeitstag wirklich abschalten zu können. Homeoffice ist grundsätzlich Standard, für Führungskräfte jedoch nur an einem Tag pro Woche möglich. Hier wäre aus meiner Sicht ein modernerer und flexiblerer Umgang wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Es werden durchaus viele Kollegen gefördert.

Gehalt/Benefits

Mit dem richtigen Vorgesetzten, kann man durchaus gefordert und gefördert werden.

Kollegenzusammenhalt

Der war aus meiner Erfahrung gut.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten war die Zusammenarbeit sehr gut. Auf mehreren Ebenen darüber war die Situation dagegen leider deutlich schlechter. Insbesondere dort war die teilweise vorhandene Arroganz deutlich spürbar. Häufig entstand zudem der Eindruck, dass die Probleme und Belastungen, mit denen sich die nachgeordneten Mitarbeiter und Führungskräfte auseinandersetzen mussten, auf diesen Ebenen kaum wahrgenommen wurden.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Aufgrund der lang andauernden Baumaßnahmen in Ludwigshafen sind die Mitarbeiterparkplätze weggefallen, was zu erheblichen Problemen bei der Anfahrt und einem massiven Verkehrschaos führt. Aktuell steht lediglich ein kleines Parkhaus zur Verfügung, für das zudem vergleichsweise hohe Kosten von 50 € monatlich anfallen. Auch das unmittelbare Umfeld ist aus meiner Sicht wenig attraktiv. Es kommt dort im Viertel immer wieder zu Berichten über Polizeieinsätze, während Einkaufsmöglichkeiten, Essensmöglichkeiten o. Ä. in der näheren Umgebung weitgehend fehlen.

Kommunikation

Ebenfalls sehr unterschiedlich. Mit den direkten Vorgesetzten gab es keine wesentlichen Kommunikationsprobleme. Auf den darüberliegenden Entscheidungsebenen, insbesondere bei Büroleitung, Personal- und Organisationsabteilung, war die Kommunikation dagegen teilweise sehr schlecht. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt oder erhält grundsätzlich nur sehr wenige Informationen.

Interessante Aufgaben

Je nach Rechtsgebiet durchaus abwechslungsreich und interessant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Juni 2025