Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Karrieremöglichkeiten und der Zusammenhalt in manchen Bereichen.
Jobticket wird subventioniert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise mangelhafte Organisation, die hohe Fluktuation, die Lage bzw. verkehrliche Anbindung, die aus meiner Sicht wenig überzeugende Kantinenlösung, die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung sowie den Umgang der oberen Führungsebenen mit den nachgeordneten Stellen.
Keine Kommunikation! Von oben herab! Es ändert sich nichts. Die Stellen und Bezahlung gehören mal überprüft, einige Führungskräfte sind fehl am Platz!
Verbesserungsvorschläge
Der grundsätzliche Umgang mit den eigenen Mitarbeitern sollte sich deutlich verändern. Es kann aus meiner Sicht nicht sein, dass gerade von den Bereichen, die für die Mitarbeiter zuständig sind – insbesondere Personal- und Organisationsabteilung –, häufig keine ausreichenden Rückmeldungen oder konkrete Unterstützung erfolgen. Hier wären mehr Verlässlichkeit, Erreichbarkeit, Transparenz und tatsächliche Unterstützung notwendig.
Mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung -> vor allem für Bestandspersonal!, Digitalisierung vorantreiben, Stellen gehören regelmäßig überprüft und neu bewertet!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Pfalz-Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der war aus meiner Erfahrung gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Pfalz-Kreis ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ebenfalls sehr unterschiedlich. Mit den direkten Vorgesetzten gab es keine wesentlichen Kommunikationsprobleme. Auf den darüberliegenden Entscheidungsebenen, insbesondere bei Büroleitung, Personal- und Organisationsabteilung, war die Kommunikation dagegen teilweise sehr schlecht. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt oder erhält grundsätzlich nur sehr wenige Informationen.
Seitens der Dienststellenleitung und der Führungskraft ist die Kommunikation ca. bei null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden durchaus viele Kollegen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Pfalz-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Rhein-Pfalz-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Pfalz-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Pfalz-Kreis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.