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Rhein-Ruhr 
Beschichtungs-Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Rheinberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhein-Ruhr Beschichtungs-Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhein-Ruhr Beschichtungs-Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhein-Ruhr Beschichtungs-Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hört sich anliegen an aber es besteht kein Interesse an Veränderungen und Verbesserungen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich. In einer Abteilung sitz einer der Kollegen bei den Geschäftsführer andere Kollegen in die Pfanne hat um vom seinen eigenen Problemen abzulenken.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Mentalität "alles für den Dackel, alles für den Club" wird vorgegaukelt aber wenn man mal privat was hat spielt es keine Rolle.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Private Anliegen sind wichtiger als die der Arbeiter

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Technisch sehr modernen und auf dem Aktuellen Stand der Technik

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