Es kommt stark auf die Abelteilung bzw. das Sachgebiet an
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber forciert bzw. unterstützt keine gute Arbeitsatmosphäre. Das jeweilige Sachgebiet muss eigenständig eine gute Atmosphäre schaffen.
Image
Das Image nach außen ist super.
Work-Life-Balance
Obwohl der Kreis hiermit wirbt, könnte die Umsetzung in den Sachgebieten besser sein. Trotzdem vier Sterne für die Flexibilität des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Fortbildungen werden unterstützt, eine berufliche Weiterentwicklung jedoch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ausgrenzung und schlechtes kollegiales Verhalten werden nicht von Vorgesetzten nicht gesehen und unterbunden.
Nicht in allen Team ist die Kollegialität schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschränkungen festzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte müssen dringend geschult werden, was in den nächsten Jahren wohl auch stattfinden soll.
Arbeitsbedingungen
Marodes Gebäude, winzige Büros und billige Arbeitsmittel. Mitarbeiterkomfort ist tatsächlich nicht vorhanden.
Kommunikation
Der Informationsfluss hat deutliches Steigerungspotenzial. Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen für ein einheitliches Vorgehen im Sachgebiet. Meetings werden in der Regel sehr kurzfristig angesetzt und müssen dann ein eingerichtet werden.
Gehalt/Benefits
Die Eingruppierung für die Tätigkeit ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
Männer werden ggü. Frauen eher benachteiligt, die Frauenquote ist sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Unschlagbar interessante Einsatzgebiete, die auf kommunaler Ebene nicht existieren.