Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis?

Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis das Gehalt?

Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis wahr?

Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis als eher traditionell.

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Kreisverwaltung
Rhein-Sieg-Kreis
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
78%78
Flexible Arbeitszeiten
75%75
Kantine
70%70
Betriebsarzt
70%70
Betriebliche Altersvorsorge
70%70
Barrierefrei
68%68
Homeoffice
68%68
Parkplatz
57%57
Gesundheits-Maßnahmen
55%55
Mitarbeiter-Events
48%48
Coaching
28%28
Diensthandy
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Rabatte
8%8
Internetnutzung
8%8
Firmenwagen
5%5
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die sehr flexible Arbeitszeitgestaltung mit Kernarbeitszeit+fließenden Arbeitszeiten. Stabiles Arbeitsfeld, in dem man keine großen Sorgen haben muss, dass die eigene Stelle schnell gestrichen wird.

Juni 2026Bewertung lesen

Homeoffice, Faire Arbeitszeiten, Rückhalt, Vertrauen und Zutrauen

März 2025Bewertung lesen

Interessante Vielfalt und der RSK

April 2026Bewertung lesen

Flexibles arbeiten.

Februar 2026Bewertung lesen

Home-Office-Regelungen, Sicherheit

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einige unnötige Aufgaben im Alltag, die eindeutig schneller und simpler von besseren automatisierten/digitalisierten Prozessen übernommen werden könnten.
Fehlendes Verantwortungsgefühl, wenn die Personen sich nicht zuständig fühlen.

Juni 2026Bewertung lesen

Zu zurück geblieben in der modernen Zeit. Nehmen sie sich beispiel an modernen Bundesoberbehörden

April 2026Bewertung lesen

Freies Internet nur im Erdgeschoss, das ist nicht mehr zeitgemäß.

Februar 2026Bewertung lesen

Keine richtige Unterstützung

Januar 2025Bewertung lesen

Kommunikation mit den Angestellten könnte manchmal etwas direkter sein. Einiges hört man eben doch schon Monate vorher über drei Ecken, anstatt von den Verantwortlichen/Vorgesetzten selbst. Die Kantine ersetzt z.B. Teeküchen mit Kühlschränken oder Mikrowellen nicht.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Orientierung an den eigentlichen Aufgaben. Sowohl bei der Personalpolitik (Stellen werden nicht geschaffen, obwohl sich Aufgaben ändern/hinzukommen), als auch im Alltag (viele Aufgaben, für die die Leute nicht direkt verantwortlich/zuständig sind, werden nicht zuende gedacht).

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr Homeoffice. Weniger Kernzeit und flexibler arbeiten bis 21 uhr zum beispiel. So können auch später vorhänge bearbeitet werden. Digitaler werden. Mehr online anstatt bürgernah. Mitarbeiter könnem ihre anträr flexibler bearbeiter ohne kumdenaufkommen.

April 2026Bewertung lesen

Jobticket wird aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht mehr angeboten.

Februar 2026Bewertung lesen

Bessere Karriere- und Weiterentwicklungschancen bieten

Januar 2025Bewertung lesen

Weiterhin Abläufe modernisieren

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Jüngere und Ältere kollehen halten eher nicht zudammen. Grüppchrnverhalten. Leider! Aber dafür kann der Kreis nichts.

April 2026Bewertung lesen

Keine Einschränkungen festzustellen.

April 2024Bewertung lesen

Im Team schätzen wir die lebensälteren Kollegen und greifen gerne auf ihre Expertise zurück.

März 2023Bewertung lesen

Ältere Kollegen findet man hier zu genüge.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Man kann sich intern auf freie Stellen bewerben, die Vielfalt dabei ist aber nicht sehr groß. Aufstieg ist nur wenig möglich, weil alle Stellen fest verplant sind und sehr wenig Flexibilität bei der Anpassung von Stellen herrscht. Fortbildungen kann man sich selber suchen, bzw werden beim Mitarbeitergespräch vorgeschlagen.

Juni 2026Bewertung lesen

Aufstiegsplätze in höhere Klassen streng limitiert, aber durch die Struktur/Größe des Arbeitgebers ansonsten gute Aufstiegschancen!

März 2024Bewertung lesen

Notwendige Fortbildungen werden unterstützt, eine berufliche Weiterentwicklung jedoch nicht.

April 2024Bewertung lesen

Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind für ein Unternehmen dieser Größe ein Witz.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis als eher traditionell.