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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unkompliziertes arbeiten von Zuhause möglich, keine Großraumbüros, man muss sich keine Arbeitsplätze oder Technik teilen, guter und unkomplizierter Service (IT, Hausmeister, Reinigung, Beschaffungswesen...)
Die sehr flexible Arbeitszeitgestaltung mit Kernarbeitszeit+fließenden Arbeitszeiten. Stabiles Arbeitsfeld, in dem man keine großen Sorgen haben muss, dass die eigene Stelle schnell gestrichen wird.
Homeoffice, Faire Arbeitszeiten, Rückhalt, Vertrauen und Zutrauen
Interessante Vielfalt und der RSK
Flexibles arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühlt werden gerne Beamte gegen Angestellte ausgespielt, um möglichst unbemerkt nachteilige Veränderungen durchzusetzen.
Es werden IT Programme (Software) angeschafft und etabliert, bei denen selbst die Unternehmensvertreter der Software sagen, dass diese veraltet sind und andere Verwaltungen diese gerade am abschaffen sind.
Einige unnötige Aufgaben im Alltag, die eindeutig schneller und simpler von besseren automatisierten/digitalisierten Prozessen übernommen werden könnten.
Fehlendes Verantwortungsgefühl, wenn die Personen sich nicht zuständig fühlen.
Zu zurück geblieben in der modernen Zeit. Nehmen sie sich beispiel an modernen Bundesoberbehörden
Freies Internet nur im Erdgeschoss, das ist nicht mehr zeitgemäß.
Schlechte Personaldecke
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Orientierung an den eigentlichen Aufgaben. Sowohl bei der Personalpolitik (Stellen werden nicht geschaffen, obwohl sich Aufgaben ändern/hinzukommen), als auch im Alltag (viele Aufgaben, für die die Leute nicht direkt verantwortlich/zuständig sind, werden nicht zuende gedacht).
Mehr Homeoffice. Weniger Kernzeit und flexibler arbeiten bis 21 uhr zum beispiel. So können auch später vorhänge bearbeitet werden. Digitaler werden. Mehr online anstatt bürgernah. Mitarbeiter könnem ihre anträr flexibler bearbeiter ohne kumdenaufkommen.
Jobticket wird aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht mehr angeboten.
Das Miteinander / Gemeinschaftsgefühl fördern und stärken, Moderner/Jünger werden (IT -> Software die Beschleunigung rein bringt und nicht mehr Arbeit erzeugt und dadurch alles verlangsamt, Arbeitszeitmodelle anpassen/ Arbeitszeiten ausdehnen, Arbeitsprozesse neu gestalten
Leider wird im Sommer kein Wasser für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jüngere und Ältere kollehen halten eher nicht zudammen. Grüppchrnverhalten. Leider! Aber dafür kann der Kreis nichts.
Man merkt einen Umbruch zwischen der damaligen Generation Amtsmitarbeiter und der neuen Generation.
Keine Einschränkungen festzustellen.
Im Team schätzen wir die lebensälteren Kollegen und greifen gerne auf ihre Expertise zurück.
Ältere Kollegen findet man hier zu genüge.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich intern auf freie Stellen bewerben, die Vielfalt dabei ist aber nicht sehr groß. Aufstieg ist nur wenig möglich, weil alle Stellen fest verplant sind und sehr wenig Flexibilität bei der Anpassung von Stellen herrscht. Fortbildungen kann man sich selber suchen, bzw werden beim Mitarbeitergespräch vorgeschlagen.
Aufstiegsplätze in höhere Klassen streng limitiert, aber durch die Struktur/Größe des Arbeitgebers ansonsten gute Aufstiegschancen!
Notwendige Fortbildungen werden unterstützt, eine berufliche Weiterentwicklung jedoch nicht.
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind für ein Unternehmen dieser Größe ein Witz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis als eher traditionell.
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Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis
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