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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreisverwaltung Rhein-Sieg-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisschen Sonne und schon ist es eine Sauna

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Von ganz oben nach ganz unten fehlt häufig die Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vermutlich Abteilungsabhängig, aber bei mir sind die Kollegen fantastisch zueinander.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top, Vorgesetzte werden alle geschult und von den Untergebenen anonym bewertet.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es prinzipiell schon, aber Entscheidungsträger im Haus sorgen auf verschiedene Art und Weise dafür, dass Aufgaben sehr viel anstrengender, langwieriger und ineffizient bearbeitet werden können.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils entspannt, weil man für die Erledigung vieler Aufgaben lange Zeit hat und sich diese selber organisieren kann.

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