Ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Soziale Engagement den Mitarbeitern gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist die Rheinbahn ein klasse Arbeitgeber!!! Bei der Stellenvergabe auf der mittleren Führungsebene wird aber gemauschelt. Wer hier gut vernetzt ist hat Chancen einen Posten zu bekommen, für den er überhaupt nicht Qualifiziert ist!
Arbeitsatmosphäre
Unter dem alten Vorstand nicht so gut. Es werden Forderungen gestellt, die nicht erfüllbar sind! 26.000.000 Fahrgäste mehr in fünf Jahren. Mittlerweile musste der Vorstand gehen.
Kommunikation
Da macht jeder sein Ding
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz auf den Menschen an.
Work-Life-Balance
Das ist bei der Rheinbahn vorbildlich! Liegt natürlich auch an der mittleren Führungsebene (Abteilungsleiter/in) was machbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich auch stark von der Abteilung abhängig. Im Vertrieb werden die Projekte besprochen und diskutiert. Da aber klare Vorgaben vom Vorstand kommen -und wenn sie noch so unrealistisch in der Erreichung des Zieles sind- wird die Entscheidung gegen die Einwendungen nach dem Prinzip: ich bin der Chef und was ich sage, wird getan! Das führt natürlich zu Frust und die Lust an der Aufgabe geht verloren. Wenn man dann auch noch Recht behält, dann ist die Führungsebene sauer! Ist aber klar, der Druck geht von oben nach unten.
Interessante Aufgaben
Man hat mit der Zeit Schwerpunkte, für die man geeignet ist. Das lässt einem Spielraum in der Gestaltung des Ziels und wird auch von den Vorgesetzten akzeptiert.
Gleichberechtigung
Das denke ich schon, dass man bei der Rheinbahn als Frau gleichbehandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist vorbildlich! Das kommt natürlich auch auf den Menschen an. Ich als Neurentner (01.01.19) hatte überhaupt keine Schwierigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Da es sich um ein neues Verwaltungsgebäude handelt, wurden alle Aspekte der Umwelt und Arbeitsbedingungen erfüllt. In der freien Wirtschaft bekommt man modernere Hilfsmittel an die Hand. Neues System wird eingeführt, (CRM) fünf Jahre lang in Arbeitsgruppen angepasst und ist schon zur Inbetriebnahme nach fünf Jahren veraltet, nicht mehr ausbaubar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem stimme ich im vollen Umfang zu!
Image
Ja!
Karriere/Weiterbildung
Das kommt auf die Abteilung im Haus an! Im Vertrieb werden die Mitarbeiter kurz gehalten! Das liegt aber am Vorgesetzten.