Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinbahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
112 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Heuchelei, und Einlullung, keine Zielorientierung.
geht so, schlechte Ergebisse werden - wenn beanstandet - stets den Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. Die Führung trägt nie Verantwortung.
Man kann sich sehr gut auf die faule Haut legen.
Wie bei Kommunikation: Viel Heuchelei, und Einlullung, keine Zielorientierung. Die Führung trägt nie Verantwortung und schiebt alles den Mitarbeitern in die Schuhe.
Rheinbahn bewegt sich im Gestern.
Wenn man keine persönlichen Ambitionen wie fachliche Entwicklung hat, ist es OK. Ziele und ökonomische Prinzipien spielen keine Rolle, auch wenn es behauptet wird.