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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Richtung die eingeschlagen wurde. Verbesserungsprozesse werden ständig eingeleitet und der Job ist krisensicher.
Moderne Bussen/Fahrzeugen.
Weiterbildungs möglichkeiten.
Gehalt kommt sehr pünktlich.
Lohn kam pünktlich, Arbeitszeiten waren okay
Geld ist pünktlich
Vorgesetzte glauben immer recht zu haben.... Verkehrsleiter können den Linienweg nicht beschreiben und dran bleiben, weil das Navi keine Umleitungen in Realtime umsetzen kann, fragt man sich wofür so viele Leute so viel geld bekommen.
Das angestellt nicht direkt mit den Abteilungsleitern über mögliche Lehrgänge in ihrem Tätigkeitsbereich reden können und alles über den Teamleiter an den Abteilungsleiter geht.
Man ist nur eine Zahl. Das Wohlbefinden der Arbeitnehmer ist denen egal
Ausbilder fühlen sich als was besseres
Eigentlich alles andere.
Kein Jobbike, kein Leasingwagen mit Entgeltumwandlung, Mitarbeitertickets sind zwar mit 0% kosten im Monat angegeben, werden aber als Geldwerter Vorteil berechnet, der Arbeitgeber kann den Betrag ja auf keinen Fall übernehmen um die Mitarbeiter dazu zu bewegen die veralteten und sehr oft verspäteten Fahrzeuge auch mal als Fahrgast zu benutzen.
Die meisten Rheinbahner wissen schon wieso sie mit dem Auto zur Arbeit fahren.
Vorgesetzte halten sich für was besseres, egal ob in der Ausbildung oder als Facharbeiter, ...
Eine Work Life Balance schaffen im Fahrdienst weg von den täglichen 9 Stunden Diensten und an die vertraglich angegeben Arbeitszeit halten von 7,48/8,18 Stunden das sollte die Regel sein und nicht die Ausnahme
Die Qualität ist besser als Quantität, vielleicht einmal mehr nach den Mitarbeitern schauen und zuhören
Bessere Schulungs Möglichkeiten ohne das der Teamleiter diese Wünsche weiter geben muss.
Auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer achten, bessere Arbeitszeiten
IT Rauswerfen und dem Fahrpersonal den Rücken stärken !!!!
Der am besten bewertete Faktor von Rheinbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sie werden respektiert und der Arbeitsplatz wird angepasst wenn nötig.
Altersteilzeit wird angeboten.
Es wird viel Rücksicht genommen und ältere Menschen mit Problemen werden auch oft auf eine andere Stelle versetzt, wenn es denen dadurch besser geht. Zum Beispiel aus dem Fahrbetrieb raus und dann als Pförtner.
Das einzig halbwegs gute an der Sache.
Betriebsrente gibt es.
Die Mischung ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinbahn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
nur mit Vitamin B
Wenn Du bei Deinem Vorgesetzten die richtige Nase hast bekommst Du alles, ansonsten verhungerst Du am langen Arm
Wer verwand mit jemanden in höheren Positionen ist, hat sehr gute Chancen bei der Rheinbahn Karriere zu machen
Nur über vitam B ,
Fleiß bedeutet für die immer aus frei zu kommen und sein komplettes privat leben zu opfern
Persönlich steht man einem im Weg, weil man als Vorgesetzter keine Lust hat sich darum zu kümmern.
