"Wir verbinden Menschen, Orte und das Leben. Und schaffen so Anschluss für Jede*n."
Seit über 120 Jahren steht die Rheinbahn für zuverlässige, nachhaltige und zukunftsorientierte Mobilität – weit über die Grenzen Düsseldorfs hinaus. Mit 781 Fahrzeugen auf 136 Linien bringen wir täglich rund 550.000 Fahrgäste sicher und umweltfreundlich ans Ziel. Unser Streckennetz umfasst ein Gebiet von 570 Quadratkilometern, in dem über eine Million Menschen leben. Damit legen wir gemeinsam mit unseren Bussen und Bahnen jeden Tag eine Strecke zurück, die fast viermal um die Erde reicht. Doch Mobilität bedeutet für uns mehr als nur Bewegung. Sie steht für Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit und Innovation.
Über 3.700 engagierte Kolleginnen und Kollegen sorgen jeden Tag dafür, dass Düsseldorf und Umgebung in Bewegung bleibt. Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern auch als starker und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unseres Erfolgs – ihr Know-how, ihre Motivation und ihre Leidenschaft machen die Rheinbahn aus. Deshalb investieren wir in Qualifizierung, Weiterentwicklung und moderne Arbeitsbedingungen. Um unser Angebot weiterzuentwickeln und die Mobilität der Zukunft aktiv mitzugestalten, suchen wir kontinuierlich neue Talente, die gemeinsam mit uns die Rheinbahn voranbringen möchten.
Wer bei uns arbeitet, wird Teil von etwas Besonderem – der Rheinbahnfamilie.
Hier arbeiten Menschen, die mit Herz dabei sind. Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, füreinander da sind und gemeinsam etwas bewegen. Ganz gleich ob im Fahrdienst, in der Werkstatt oder in der Verwaltung – bei uns zählt Teamgeist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, hören einander zu und packen gemeinsam an. Denn nur so funktioniert das, was uns antreibt: Düsseldorf in Bewegung halten – Tag für Tag.
Damit das gelingt, schaffen wir ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann.
Wir bieten faire Bezahlung, attraktive Zusatzleistungen und moderne Arbeitsbedingungen – aber vor allem bieten wir Wertschätzung, Sicherheit und Vertrauen. Weiterbildung, Gesundheitsangebote und eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben gehören bei uns selbstverständlich dazu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenAbhängig von der Funktion bieten wir:
Ob Fahrdienst, Werkstatt, Verwaltung, Technik oder IT – bei uns arbeiten Menschen aus über 120 verschiedenen Berufen. So vielfältig wie unsere Stadt ist auch die Rheinbahn.
Wir wachsen stetig – denn Mobilität verändert sich, und wir wachsen mit. Dafür suchen wir Mitarbeiter*innen, die Lust haben, Zukunft zu bewegen. Mitarbeiter*innen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und gemeinsam etwas bewirken wollen.
Ganz gleich, ob Du Berufseinsteiger*in, Fachkraft oder erfahrene Führungspersönlichkeit bist – wichtig ist uns:
Wenn Du Teil einer Gemeinschaft sein möchtest, die jeden Tag etwas bewegt, dann komm zu uns und werde Rheinbahner*in!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinbahn AG.
Zentrale
Hier schlägt das Herz der Rheinbahn: In Düsseldorf-Lierenfeld befinden sich die Hauptverwaltung, der zentrale Betriebshof für Stadt- und Straßenbahnen und Busse, große Werkstätten sowie moderne Schulungs- und Sozialräume.
Weitere Betriebshöfe in Düsseldorf
Vorteile durch Fahrkarte oder andere Dinger
Kantine, zusätzliche Altersvorsorge
Ideen können eingebracht werden.
Die Ausbildungswerkstatt
Zusammenhalt und die Angebote für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Als Deutscher bist du da fremd. Und das merkt man.
Teilweise mangelnder Informationsfluss zwischen den Bereichen, kurzfristige Änderungen in der Dienstplanung sowie eine teilweise uneinheitliche Führungskultur. Zudem beeinträchtigen Lästereien und persönliche Spannungen in einzelnen Teams gelegentlich das Arbeitsklima.
Menschen die jahrelang dabei sind und sich keine Schulden kommen lassen werden schelcht behandelt schlecht bezahlt
Den Umgang mit dem fahrdienst und den alten kranken Kollegen
spontan fällt mir mir wirklich nichts ein.
Die interne Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen sollte verbessert werden. Zudem wäre eine frühzeitigere und transparentere Information der Beschäftigten bei Veränderungen und Entscheidungen wünschenswert. Auch die Dienstplanung könnte in einigen Bereichen planbarer gestaltet werden.
Ich habe Rheinbahn verlassen weil ich vom Gehaltstabelle runtergestuft wurde , neu Anfänger hatten fast den selben Gehalt. Erfahrene neu eingestellte den wurden ihre Jahre anerkannt sodass die mehr verdienten als ich Höhe Gruppiert!!
Zur Unternehmenskultur in der Ausbildung/den Werkstätten scheint zu gehören, dass fast alle kompetenten Leute in die freie Wirtschaft abhauen.
Zwischendurch mehr die Abteilungen und Zuständigkeiten überdenken. Weniger Bürokratie, mehr Machen.
Sich mal um die alten und kranken kümmern, habt ja viele Familien Existenzen kaputt gemacht
Der am besten bewertete Faktor von Rheinbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Verschiedene Gesundheitsprogramme. Angebote zur Umorientierung, falls der aktuelle Job nicht mehr ausgeübt werden kann aufgrund Krankheit etc.
Respektvoll und angenehm!
Ältere und erfahrene Kollegen werden wertgeschätzt und in den Arbeitsalltag eingebunden. Ihre Erfahrung wird häufig genutzt und respektiert.
gespräche konnten vieles einfacher machen.
Umgang mit den alten Kollegen leider so gut dass die jungen nicht zum Zug kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinbahn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind grundsätzlich ansprechbar und unterstützen bei Bedarf. Entscheidungen und Vorgaben sind jedoch nicht immer nachvollziehbar, zudem bestehen je nach Führungskraft deutliche Unterschiede im Umgang mit den Beschäftigten.
In der freien Wirtschaft würden die nie einen Job bekommen
Kein Führungsverständnis bei den beiden Gruppenleitern am Betriebshof Lierenfeld, oft fehlt das Wissen und Verständnis über die eigenen Aufgaben und Tätigkeiten. Disponenten in der Ausfahrt, die durch freches und überhebliches Verhalten negativ auffielen. Der Betriebshofleiter ist an Arroganz nicht zu toppen, der ist sehr auf die Einhaltung der Hierarchie bedacht und reagiert schon mal verschnupft, wenn der Meldeweg nicht eingehalten wird.
Vorgesetzte Möchtegerngötter
Teamleitung top, Abteilungsleitung flop. Versprechen wurden über Jahre nicht eingehalten und immer wieder nach hinten verschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Betriebshofleiter setzt auf Menschen die vom Profil her schwach sind damit er seine Ruhe hat .
Schlechtere Bezahlung und intransparentere Aufstiegschancen als in der freien Wirtschaft
Für Fahrpersonal nur wenn man Vorgesetzten /innen ordentlich hineinkriecht
man bekam seine Chance wenn man ordentlich arbeitet.
Frühzeitig Vaseline mitbringen, dann schafft ihr das
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.