7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man machen, wenn man nicht den ganzen Tag auf der Arbeit ist ;)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mal auf Augenhöhe beachten und sich nicht für etwas besseres halten. Mal Teambuildingmaßnahmen ergreifen!
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet nur für sich - es gibt keinen richtigen Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt
Naja, nicht umsonst hat die Firma immer wechselnde Mitarbeiter...
Vorgesetztenverhalten
Es wird zwischen Tür und Angel gefragt, wie es läuft, bevor man was sagen kann ist der Vorgesetzte schon wieder weg..
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Abstand schlechtester Arbeitgeber, den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt fiel mir damals nichts wirklich Positives auf, das mir in Erinnerung geblieben wäre – vielleicht die Tatsache, dass man zumindest einen Job hatte, aber selbst das fühlte sich eher wie Notlösung an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht fand ich vor allem, wie man von Anfang an mit dem Vertrag und dem Gehalt umgegangen ist – es fühlte sich für mich an wie bewusste Übervorteilung. Dazu die drückende Atmosphäre, fehlende Wertschätzung und das Gefühl, nur als billige Kraft gesehen zu werden. Insgesamt eine sehr negative Erfahrung, die ich nicht nochmal machen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung kam mir von Tag eins an drückend und wenig motivierend vor. Es fühlte sich so an, als würde man hier eher ausgenutzt als gefördert.
Image
Das Image nach außen und was ich drinnen erlebt habe, passten für mich überhaupt nicht zusammen – es wirkte auf mich wie eine Fassade, hinter der die Realität enttäuschend war.
Work-Life-Balance
Für das, was man bezahlt bekam, fühlte es sich an, als würde man ständig mehr erwarten, ohne dass es fair kompensiert wird. Überstunden kamen mir wie Normalzustand vor.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildung? Hatte ich nie das Gefühl, dass das hier ernsthaft existiert – es kam mir vor wie Stillstand pur, ohne echte Förderung oder Perspektive.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam mir von Anfang an viel zu niedrig und unfair vor, vor allem im Vergleich zu dem, was im Gespräch angedeutet wurde. Sozialleistungen? Für mich quasi nicht existent, es fühlte sich alles extrem sparsam an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umwelt- oder Sozialbewusstsein habe ich persönlich nichts gespürt – es kam mir vor, als wäre das nur schöner Schein nach außen, während innen alles nur um den billigsten Weg ging.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen hatte ich das Gefühl, dass jeder hauptsächlich für sich selbst kämpft – echter Teamspirit wollte bei mir nie so richtig aufkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gab es viele, haben alle nur auf die Rente gewartet.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Gefühl, dass Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch nicht wirklich ernst gemeint waren und man mich von Anfang an ein bisschen hingehalten hat. Die Führung kam auf mich insgesamt eher desinteressiert und wenig wertschätzend rüber.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich als ziemlich erniedrigend für das, was man bezahlt bekam – alles fühlte sich abgenutzt, unbequem und wenig durchdacht an, als ob man sparen wollte, wo es nur ging.
Kommunikation
Mir kam es so vor, als würden Informationen bewusst zurückgehalten oder schön geredet werden. Transparenz war für mich quasi nicht spürbar.
Gleichberechtigung
Für mich kam es so rüber, als ob Gleichberechtigung eher ein nettes Wort im Vorstellungsgespräch war – in der Praxis hatte ich den Eindruck, dass nicht jeder die gleichen Chancen hatte und manche Gruppen klar benachteiligt wirkten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren okay, aber insgesamt empfand ich alles als ziemlich demotivierend, weil die Bedingungen so enttäuschend waren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias RudolphGeschäftsführer
Diese Bewertung ist seltsam, weil der Mitarbeiter bereits in 2018 aus unserer "Produktion" ausgeschieden sein will, wir aber tatsächlich gar kein produzierender Betrieb sind und auch keine Produktionsabteilung haben. Seltsam ist auch, dass ein Mitarbeiter, der vor 8 Jahren ausgeschieden sein will, jetzt zu einer Bewertung kommt. Hier scheint doch ein gehöriges Maß an Unwahrheit im Spiel, warum auch immer.
Zitronenpresse als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus!!
Verbesserungsvorschläge
Neuer Chef
Arbeitsatmosphäre
Neid unter den Kollegin
Image
Mieter sollen möglichst keine Hilfe bekommen. Das wäre nicht das was man als Mieter dann braucht
Work-Life-Balance
Bis zum umfallen , jeder denk nur an sich.
Karriere/Weiterbildung
Gewollt ja aber bitte nicht während der Arbeitszeit
Gehalt/Benefits
Gerade Mindestlohn, sobald eine Lohnerhöhung leistungsbezogen angesprochenen wird geht der Terror los.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es kosten einspart
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, hinter dem Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Nix freundlich und ehrlich
Vorgesetztenverhalten
Genauso wie die Kollegen, arbeiten ja, Wertschätzung nein.
Arbeitsbedingungen
Man muss um technische Dinge betteln, die arbeitstechnisch eine Erleichterung wären
Kommunikation
Lästern über Kollegin, ganz schlimm
Gleichberechtigung
Nur der stärkste hält durch
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig, völlig unterfordert
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias RudolphGeschäftsführer
Über solche Bewertungen freut sich kein Arbeitgeber. Uns ist auch nicht egal, was Mitarbeiter von uns denken, auch wenn wir uns womöglich von jemanden trennen müssen wegen Unregelmäßigkeiten, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Tatsächlich lässt sich aufgrund der Anynomität nicht nachvollziehen, wer diese Kritik geschrieben hat und ich möchte auch gar nicht die Rechtschreibfehler in der Bewertung kommentieren. Jedoch empfehle ich jedem Bewerber, von der von uns grundsätzlich immer angebotenen Möglichkeit Gebrauch zu machen, unser Unternehmen und unser Team persönlich kennen zu lernen. Das ist besser, als sich auf Bewertungen mit fragwürdigen Intentionen zu verlassen, die von enttäuschten Mitarbeitern stammen und bei denen man nicht weiß, warum sie das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten.
Sichere Stelle und guter sympathischer Chef super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr verständnisvoll, sehr freundlich, sympathisch, vertrauenswürdig, fair, hat Visionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias RudolphGeschäftsführer
Ich bedanke mich ausdrücklich für diese positive Bewertung, wer auch immer sie abgegeben hat. In einer Informationsgesellschaft, in der wir alle leben, sind solche Bewertungen unheimlich wichtig, um erste Orientierung zu geben. Man sollte allerdings solche Plattformen auch nicht überbewerten, weil man nie die Motivation kennt, aus der heraus diese geschrieben werden. Hier war oder ist jemand jedenfalls offenbar sehr zufrieden.
Top Bewertung
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rheine gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist okay...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias RudolphGeschäftsführer
Eine "Sternchenvergabe" ohne weitergehende Erklärungen ist für sich genommen schon sehr schwierig. Dennoch muss man angesichts dieser Bewertung, sollte sie denn tatsächlich von einem bestehenden oder ehemaligen Mitarbeiter stammen, feststellen, dass dieser allenfalls mit der kollegialen Zusammenarbeit und dem Aufgabenbereich zufrieden war und zumindest nicht der Auffassung, dass er nicht die gleichen Rechte habe wie andere Kolleg-en-/innen. Es wäre sicher für den Betroffenen und das Unternehmen besser, dass man versucht, unterschiedliche Wahrnehmungen zu klären. Wenn Sie sich bewerben möchten, nutzen Sie die Möglichkeit, sich unsere Arbeitsbedingungen und die von uns eingeräumten Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten kennen zu lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rheiner Siedlungsbau durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rheiner Siedlungsbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rheiner Siedlungsbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.