Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheiner Siedlungsbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naja, nicht umsonst hat die Firma immer wechselnde Mitarbeiter...
Es wird zwischen Tür und Angel gefragt, wie es läuft, bevor man was sagen kann ist der Vorgesetzte schon wieder weg..
Die Stimmung kam mir von Tag eins an drückend und wenig motivierend vor. Es fühlte sich so an, als würde man hier eher ausgenutzt als gefördert.
Mir kam es so vor, als würden Informationen bewusst zurückgehalten oder schön geredet werden. Transparenz war für mich quasi nicht spürbar.
Unter den Kollegen hatte ich das Gefühl, dass jeder hauptsächlich für sich selbst kämpft – echter Teamspirit wollte bei mir nie so richtig aufkommen.
Jeder arbeitet nur für sich - es gibt keinen richtigen Zusammenhalt.