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Rheinisch-Bergische 
Siedlungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Bergisch Gladbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinisch-Bergische Siedlungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinisch-Bergische Siedlungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinisch-Bergische Siedlungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einsatz und Leistung werden vom Team und der Geschäftsführerin anerkannt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in individuell vereinbarter Teilzeit zu arbeiten. Mobiles Arbeiten ist möglich und auf persönliche Termine wird Rücksicht genommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von Fairness und Respekt geprägt. Obwohl jeder seinen eigenverantwortlichen Bereich hat, gibt es viel Teamarbeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführerin agiert fair, loyal und zeigt Anerkennung für gute Leistungen. Allerdings wird Kritik gelegentlich nicht direkt angesprochen, sondern eher in Nebensätzen thematisiert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet über viele Kanäle statt. Es wird sehr offen kommuniziert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Durch die sehr offene oder nahezu hierarchielose Struktur kann man in unterschiedlichen Bereichen mitwirken und sich vielseitig beteiligen.

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