28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Respektlosigkeit, ungerechte Entlohnung und totale Kontrolle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man länger dabei ist und einiges erfährt und mitbekommen hat, leider gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Führungskräfte, Respektloser Umgang mit dem kleinen Mitarbeiter und viele Versprechungen mit denen man in die Firma gelockt wird, aber wovon nichts gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Führungskräfte einstellen. Mitarbeiter nicht belügen sondern auch mal Fakten liefern. Mehr ans Arbeitsrecht halten.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Laune der Vorgesetzten ab.
Image
Nach außen Hui nach innen… Hauptsache der Geschäftsführer kann protzen, mit dem Geld das die Mitarbeiter erarbeiten und dafür nicht fair entlohnt werden.
Work-Life-Balance
Existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Schulung, ist man auf sich alleine gestellt. Karriere Chancen existieren nicht. Bleib in deiner Position und stelle keine Ansprüche.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist ein Witz. Es gibt kein Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt.
Bei der Provision wird getrickst und Ergebnisse werden nicht ordnungsgemäß vorgetragen. Die Mitarbeiter werden im ungewissen gehalten. So nach dem Motto seid froh wenn es überhaupt was gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne…
Kollegenzusammenhalt
Der Kleine hält zum kleinen. Ohne diesen Zusammenhalt würde der Geschäftsführer deutlich weniger in Sozialen Netzwerken auftauchen.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Aber was will man erwarten bei teilweise ungelernten Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Wasser trinken und Toilettengänge werden geduldet. Mehr nicht. Zudem wird man dauerhaft überwacht und angerufen falls etwas nicht passt. Misstrauen prägt den Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Der Vorgesetzte geht wann er will und kommt wann er will. Die Kundenberater müssen alles selbst meistern.
Interessante Aufgaben
Gold und Silber werden immer interessant sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Viel Arbeit, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Kontrolle, kaum Wertschätzung und häufige leere Versprechen prägen den Arbeitsalltag. Gehälter sind ungleich verteilt, und der Führungsstil ist unstrukturiert und wenig kompetent.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die über die notwendige fachliche und soziale Kompetenz verfügen.
Versprechungen nur machen, wenn sie auch umgesetzt werden können, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Misstrauen, Kontrolle und Überwachung geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten ist kaum möglich, da Prozesse und Leistungen eng überwacht werden. Statt Vertrauen herrscht ein durchgängiges Kontrollklima, das sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt. Zudem werden wiederholt Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, was das Vertrauen in die tolle Führung zusätzlich untergräbt.
Image
Das äußere Image wirkt „positiver“ als die Realität im Arbeitsalltag. Viele Prozesse und Versprechen werden nicht konsequent umgesetzt.
Work-Life-Balance
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann im Arbeitsalltag kaum gesprochen werden – diese existiert praktisch nur während des Urlaubs.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Perspektiven für berufliches Vorankommen oder interne Karriereentwicklung.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung für die alltägliche Arbeit ist vergleichsweise niedrig, während Sonderzahlungen oder Boni stark variieren und nicht immer nachvollziehbar verteilt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und ethisches Handeln spielen im Unternehmen kaum eine Rolle. Mülltrennung wird nicht praktiziert, und Entscheidungen wirken oft ohne Bezug zu Fairness oder Gleichberechtigung. Mitarbeitende spüren dies im Arbeitsalltag deutlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt meist in Ordnung, wird jedoch durch die hohe Fluktuation deutlich belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Die Leistungen der kompletten Filialleitern bis hin zur Führungskräften stehen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Verantwortung der Position. Es fehlt an Kompetenz, klarer Kommunikation und professionellem Auftreten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern, aber die Arbeitsweise wirkt häufig ineffizient. Viele Prozesse ziehen sich unnötig in die Länge, und der hohe Verwaltungsaufwand durch Papierkram belastet den Arbeitsalltag
Kommunikation
Die Kommunikation ist ineffizient und wenig zielführend. Es wird viel geredet, ohne dass klare Ergebnisse oder Entscheidungen entstehen. Wichtige Informationen gehen dabei oft unter oder bleiben unklar. Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Zusammenarbeit hingegen größtenteils in Ordnung.
Gleichberechtigung
Einheitliche und faire Strukturen sind kaum erkennbar. Gehälter schwanken deutlich, ohne klare Begründung, was den Eindruck entstehen lässt, dass Entscheidungen nicht ausschließlich nach objektiven Kriterien getroffen werden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant sein, insbesondere durch den Kontakt mit den Kunden, die den Arbeitsalltag insgesamt angenehmer gestalten
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Unfair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Versprechen vor der Einstellung. Die leider nicht eingehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsunterschiede
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführerin wechseln
Arbeitsatmosphäre
Muss man so akzeptieren wie es ist
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Es geht
Karriere/Weiterbildung
Einmal die Position und die bleibt oder man darf gehen
Gehalt/Benefits
Alle unterschiedlich, auch auf selbe Positionen sehr starke Schwankungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird erzählt aber nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Keiner sagt die Wahrheit, keiner traut sich offen zu reden
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht schön ehr sehr unfreundlich
Vorgesetztenverhalten
Man wird Bezeichnet als ein Mensch der keine Intelligenz hat
Arbeitsbedingungen
Undankbare Überstunden hat man zu leisten
Kommunikation
Es gibt nur Kommandos
Gleichberechtigung
Absolut Fremd
Interessante Aufgaben
Es hat jeder die Aufgaben so zu erledigen wie es befohlen wird, nichts anderes wird geduldet
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Persönliche Machtkämpfe sind extrem belastend. Leistungsbereitschaft reicht nicht – diese Machtspiele zerstören das Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Ego-Konflikte in der Führungsebene führen zu einem schlechten Umgang mit dem Team.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation. In schwierigen Fällen erhalten Mitarbeiter nicht genügend Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber - perfekte Einarbeitung auch für Quereinsteiger!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist die intensive Einarbeitung in den ersten Wochen. Neue Mitarbeiter werden durch erfahrene Fachkräfte an die Hand genommen und schrittweise in alle Abläufe eingeführt - ideal auch für Quereinsteiger.
Außerdem finden regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen statt, zum Beispiel zu Themen wie Uhren und Edelsteine, damit man beim Ankaufen sicherer ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Man fühlt sich von ersten Tag an willkommen.
Karriere/Weiterbildung
Durch Schulungen und tägliche Praxis lernt man sehr viel. Nach einigen Jahren erreicht man als Ankäufer allerdings sein Gehaltsmaximum, sofern sich keine Möglichkeit zur Filialleitung ergibt.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Es gibt keinen Konkurrenzdruck, sondern echtes Teamwork.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ankaufs- und Beratungsräume sind modern, sauber und professionell ausgestattet. Auch die technischen Geräte sind auf dem neuesten Stand. Besonders positiv sind die Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter am Firmenstandort hervorzuheben. Es gibt immer kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee, oder Softdrinks und einen Obstkorb. Ein Kritikpunkt ist das Fehlen eines richtigen Aufenthaltsraums sowie die sehr eingeschränkte Möglichkeit, sich in der Pause etwas zuzubereiten zu können.
Kommunikation
Man ist super vernetzt durch die App "Teams". Dort findet ein konstruktiver Austausch zwischen den Mitarbeitern statt und man wird regelmäßig über wichtige Themen Informiert. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und man spricht auf Augenhöhe.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist überdurchschnittlich und absolut fair. Besonders positiv ist die zusätzliche Provisionsregelung, die leistungsgerecht gestaltet ist und für extra Motivation sorgt.
Interessante Aufgaben
Der Job ist sehr abwechslungsreich – kein Tag gleicht dem anderen. Man bewertet und kauft täglich unterschiedliche Schmuckstücke, Münzen oder andere Edelmetalle an. Zusätzlich übernimmt man Kassentätigkeiten und gelegentlich auch Bürotätigkeiten. Man muss sich auch darauf einstellen bei Bedarf in nahegelegenen Filialen auszuhelfen.
Gleichberechtigung
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Man erntet was man sät.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Spontan können Überstunden abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich proaktiv den Kollegen und Vorgesetzten zeigt, habe ich noch nie erlebt auf Ablehnung zu treffen sondern im Gegenteil auf starke Förderung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur nicht widersprechen oder fordern !! Wenn du gebraucht wirst und funktionierst, sind sie nett.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle pur
Verbesserungsvorschläge
Struktur anschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Analphabetismus in den Führungspositionen zu brutalen Machtspielchen zwischen Filialleitern und Kollegen. Ein Résumé
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Geschäftsführer der Holding. Einer der wirklich wenigen im Unternehmen dem man wirtschaftliche Kompetenzen zusprechen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Dickicht an Kurzsichtigkeit einiger eingesessener Mitarbeiter. Verhalten Sie sich endlich wie anständige Kaufleute.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer der Holding täte gut daran die Fähigkeiten der Geschäftsführung der Rheinischen Scheidestätte wie auch einiger Filialleitern zu hinterfragen und Maßnahmen einzuleiten.
Arbeitsatmosphäre
Vetternwirtschaft und realitätsferne Führung sorgen für Zwietracht und damit Unmut unter den Kollegen.
Image
Lesen sie selbst...
Work-Life-Balance
Überstunden weil die Filialleitung keine vernünftige Arbeitsplanung erstellen kann. Freie Tage werden willkürlich auf Kosten des Arbeiters verschoben.
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Gehalt/Benefits
Unterqualifizierte Mitarbeiter, die der deutschen Sprache und grundlegender mathematischer Kenntnisse nicht mächtig sind verdienen an guten Monaten soviel wie mancher Ingenieur oder Arzt. Für die An- und Verkäufer hingegen ist noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das "Fußvolk" hält zusammen um die Unfähigkeit der Führungspersonen abzufedern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden versprechungen an ältere Kollegen gemacht die hinterrücks mit der Zentrale aber abgeändert wurden. Generell sollte man wenig auf versprochenes setzen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Blamage für jeden tüchtigen und fleißigen Mitarbeiter. Die Geschäftsführung und Filialleitungen sind in der Regel befreundet und man ist der Laune dieser Individuen gnadenlos ausgeliefert. Leistung wird untergraben und der Fokus wird auf Banalitäten wie Putzpläne oder Schrankaufteilung am Arbeitsplatz gesetzt, die aufgrund permanenter Unterbesetzung und Vielzahl der Kunden nicht umsetzbar ist. Heißer Tipp des Tages: Wenn Kunden teilweise mehrere Stunden warten müssen um bedient zu werden, muss die Filialleitung und Geschäftsführung zuerst für ausreichend Personal sorgen. Die Reinigung der betriebsinternen Kaffeemaschine sollte bei einem Edelmetallhändler in so einer Situation nicht Priorität Nr. 1 sein.
Arbeitsbedingungen
Totale Überwachung. Permanent wird man von Kameras überwacht und jeglicher Verstoß der autoritären Phantasien der Filialleitung bezüglich Ordnung am Arbeitsplatz oder Backoffice wurde selbst nach 10h Schichten angeprangert. Seiner Arbeit konnte man in Anwesenheit der Vorgesetzten nie ruhig abwickeln. Ab einen gewissen Zeitpunkt wurden dann auch aktiv Fehler gesucht um den Mitarbeiter weiter zu demotivieren. Vorgesetzte die aus Angst um ihren Job, für den Sie keinerlei Qualifikation haben, aktiv versuchen den deutlich besser qualifizierten aus dem Unternehmen zu degradieren.
Kommunikation
Flurfunk zwischen Hobbydispoten die sich selbst Filialleitung und Geschäftsführung nennen. Teammeetings der Führungskräfte bei vollem Laden, bei denen es selten um das Geschäft ging, sondern eher um die neue Gartenzaunfarbe. Die Mitarbeiter durften hinhalten. Kritik oder Anmerkungen kamen nie bei den nötigen Personen an.
Gleichberechtigung
"Vor Gott sind alle gleich, nur unser Kaiser, der war gleicher..." ~ Falco.
Wenn man zum "Club" gehört, ist man gerne gesehen. Ansonsten auf der Abschussliste.
Interessante Aufgaben
Man sieht tolle Sachen und hört interessante Geschichten. Gold ist und bleibt etwas faszinierendes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toll, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Inhaber sich gute Leute an Bord holt, die das Unternehmen weiterbringen, z.B. die Kollegen der Personalabteilung oder von Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich eigentlich nur eine einzelne Person
Verbesserungsvorschläge
Man könnte die Mitarbeiter in den Filialen mehr einbinden
Arbeitsatmosphäre
Wir haben in unserer Filiale ein tolles Team und moderne Arbeitsplätze
Image
man könnte mehr machen, um die guten Ansätze auch umzusetzen.
Work-Life-Balance
Für Handel sind die Arbeitszeiten echt in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer mehr gemacht in dieser Richtung, Kompliment an die Akademie, die das wirklich gut macht
Vorgesetztenverhalten
In der Filiale bin ich zufrieden. Die Geschäftsführung der Rheinischen ist aber leider unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Bei uns gut, in den älteren Standorten ist aber noch Luft nach oben (v.a. in der Belüftung)
Kommunikation
Vor allem die Geschäftsführung könnte mehr in Richtung der Filialen kommunizieren
Gehalt/Benefits
durch die monatliche Prämie kann man gutes Geld verdienen
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, spannende Materie, ich mag aber auch einfach die Arbeit mit unseren Kunden
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Tolle Jahre mit höhen und tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinische Scheidestätte GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wächst gemeinsam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Papierkrieg
Verbesserungsvorschläge
Offeneres Ohr in manchen Punkten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren erheblich verbessert.
Image
Man macht sich langsam einen großen Namen
Work-Life-Balance
Für den Handel sind es gute Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen angeboten die man wahrnehmen kann
Gehalt/Benefits
Für Handel zahlt der Arbeitgeber sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier was jedoch mit dem deutschen System zusammenhängt.
Kollegenzusammenhalt
In der Niederlassung mit dem/der Vorgesetzen gab es einen tollen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Besser geht natürlich immer, aber man gibt sich Mühe
Arbeitsbedingungen
Tolle neue Arbeitplätze
Kommunikation
Wir sind auf einem guten Weg. Rom wurde auch nicht an einem Tag gebaut
Gleichberechtigung
Ob Jung ob Alt, alle werden gleich Behandelt
Interessante Aufgaben
Täglich interessante Kunden mit tollen Geschichten
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rheinische Scheidestätte durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rheinische Scheidestätte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rheinische Scheidestätte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.