Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinische Scheidestätte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ineffizient und wenig zielführend. Es wird viel geredet, ohne dass klare Ergebnisse oder Entscheidungen entstehen. Wichtige Informationen gehen dabei oft unter oder bleiben unklar. Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Zusammenarbeit hingegen größtenteils in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt meist in Ordnung, wird jedoch durch die hohe Fluktuation deutlich belastet.
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann im Arbeitsalltag kaum gesprochen werden – diese existiert praktisch nur während des Urlaubs.
Die Leistungen der kompletten Filialleitern bis hin zur Führungskräften stehen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Verantwortung der Position. Es fehlt an Kompetenz, klarer Kommunikation und professionellem Auftreten.
Die Aufgaben können durchaus interessant sein, insbesondere durch den Kontakt mit den Kunden, die den Arbeitsalltag insgesamt angenehmer gestalten
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Misstrauen, Kontrolle und Überwachung geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten ist kaum möglich, da Prozesse und Leistungen eng überwacht werden. Statt Vertrauen herrscht ein durchgängiges Kontrollklima, das sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt. Zudem werden wiederholt Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, was das Vertrauen in die tolle Führung zusätzlich untergräbt.