Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinische Scheidestätte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kleine hält zum kleinen. Ohne diesen Zusammenhalt würde der Geschäftsführer deutlich weniger in Sozialen Netzwerken auftauchen.
Respektlos. Aber was will man erwarten bei teilweise ungelernten Führungskräften.
Gold und Silber werden immer interessant sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Misstrauen, Kontrolle und Überwachung geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten ist kaum möglich, da Prozesse und Leistungen eng überwacht werden. Statt Vertrauen herrscht ein durchgängiges Kontrollklima, das sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt. Zudem werden wiederholt Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, was das Vertrauen in die tolle Führung zusätzlich untergräbt.
Hängt von der Laune der Vorgesetzten ab.